정식 노동 계약 틀 1
서명자: 당사자 a:
을: 이름
갑은 을을 정규직으로 채용하여 쌍방의 동등한 협의를 거쳐 아래 조항에 동의하여 쌍방이 공동으로 준수한다.
제 1 조 을측의 출석과 관리는 갑측 관련 인사관리제도에 따라 처리한다.
제 2 조 b 국의 직위 또는 직종은 다음과 같다.
제 3 조 을측은 갑이 근무하는 동안 갑의 업무 안배에 따라 다음과 같은 작업장에서 업무 책임을 수행한다.
(1) 당사자 a 본부;
(2) a 국은 전액 출자 회사 또는 주식이있는 합작 회사에 있다.
(3) 본토 지방의 당사자 a 의 기관 및 해외 기관;
(4) 출장이 필요한 장소.
제 4 조 을측의 업무의무와 사항은 갑측이 을측의 직위나 직종에 따라 을측의 능력과 갑의 수요에 따라 분배한다.
제 5 조 을측의 정상 근무시간은 하루 7 시간, 주 5 일 반근무일이며, 그 업무, 휴식, 휴가는' 직원 수첩' 에 따라 처리한다.
제 6 조 갑이 업무요구에 따라 을측에 초과근무를 요구할 때, 거부할 수 없는 이유 외에 을측은 협조해야 하며, 초과근무는' 직원 수첩' 에 따라 처리해야 한다.
제 7 조 갑은 국가 규정에 따라 사회보험제도를 집행하고 을측에 보험을 들어야 한다 .....
제 8 조 갑은 국가 규정에 따라 노동보건제도를 집행하고 을측은 관련 노동보험 대우를 받을 수 있다.
제 9 조 b 국의 노동 보수:
(1) 갑은 월별로 을측 임금을 지급하고, 을측 임금 대우는' 등급' 으로 정하며, 갑은 회사가 규정한 수당, 복지, 장려를 받을 수 있다.
(b) a 국은 다음 사항에 따라 b 국의 등급을 조정할 수 있다.
1. 을측의 월별 업무 평가 기록
파티 b 의 직무 (또는 직종) 가 변경되었습니다.
당사자 a 의 수익성;
4. 노동시장의 수급 상황과 사회경제 발전의 전반적인 수준.
제 10 조 을측의 월급은 갑이 다음 달 5 일에 지급한다. 임금 지급일이 일요일이나 공휴일과 일치하는 경우 갑측은 하루 이상 지급을 앞당기거나 연기할 수 있다.
제 11 조 갑은 업무 위축으로 본 계약을 해지할 권리가 있으며, 한 달 전에 을측에 통지할 권리가 있다. 계약이 해지되면 갑은 을 측의 한 달 임금을 더 지불할 것이며 을 측은 훈련비를 보상할 필요가 없다.
제 12 조 을측이 자발적으로 본 계약을 해지할 것을 제의할 때, 한 달 전에 갑측에 통지해야 한다. 전근할 때 을 측은 직원 수첩에 따라 관련 수속을 처리하고, 갑 측은 또 한 달 월급을 지급하지 않는다.
제 13 조 을측은 본 계약서에 서명할 때 을측이 이미' 직원 수첩' 을 받았고, 그 전문을 알고 있으며, 그 중 규정을 준수할 의향이 있다고 밝혔다.
제 14 조 본 계약은 한 양식에 두 부씩, 갑을 쌍방이 각각 한 부씩 보유하고 있으며, 쌍방이 서명한 날부터 효력이 발생한다.
제 15 조 본 계약은 장기 계약이며, 쌍방이 달리 합의하지 않는 한 본 계약은 계속 유효하다.
제 16 조 갑과 을 쌍방은 노동국이 본 계약 이행에서 발생한 모든 분쟁의 제 1 심 기관에 동의했다. 계약자
파티 a: 서명 대리인: (서명) 직책:
파티 b (이름): (서명) 주민등록번호:
호적 주소: 연락처:
년, 월, 일:
정식 노동 계약 틀 2
번호:
갑측:
파티 b:
서명 날짜: 년, 월, 일.
베이징시 노동국 고용인 단위 (이하 갑측) 와 (이하 을측) 는' 중화인민공화국노동법' 에 따라 평등협상을 거쳐 자발적으로 본 계약을 체결하고, * * * 이 계약서에 명시된 조항을 공동으로 준수한다.
첫 번째
본 계약은 정기 노동 계약입니다.
본 계약의 유효일은 연월일이며, 그 중 수습기간은 일이다. 본 계약은 종결됩니다.
둘째
을측이 맡은 직위.
문장
을측이 완성한 일의 수량은 품질 기준에 부합한다.
제 4 조
갑은 국가와 베이징시의 규정에 따라 을측의 근무시간을 배정하고 을 측은 근무시간제도를 집행한다.
제 5 조
갑은 을측에 국가노동보호규정에 부합하는 근무조건과 노동보호용품을 제공한다. 생산 프로세스를 수립 및 개선하고 운영 절차, 작업 사양 및 표준을 개발합니다. 갑은 을측에 대한 정치사상, 직업윤리, 업무기술, 노동안전위생 등 관련 방면의 교육과 훈련을 담당한다.
제 6 조
을측은 노동규율, 갑의 규칙과 조작 규정을 준수해야 한다. 을측이 노동규율, 갑의 규칙과 조작 규정을 위반하면 갑은 본 계약이 해제될 때까지 단위규정제도에 따라 처리할 수 있다.
제 7 조
갑측이 을측에 대한 임금 분배는 노동에 따른 분배 원칙을 따르고, 동일 임금을 실시하며, 베이징시 최저임금 규정을 준수해야 한다. 을측은 임금제도, 임금지급시간, 임금지급방식을 집행해야 한다. 이 가운데 수습기간 임금은 인민폐이다.
제 8 조
을측의 보험 대우는 집행에 따라 한다.
제 9 조
본 계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 본 계약을 이행할 수 없게 된 것은 갑을 쌍방의 협의를 거쳐 본 계약의 관련 내용을 변경할 수 있습니다 .....
제 10 조
갑을 쌍방이 협의하여 본 계약은 해지될 수 있습니다.
제 11 조
을측은' 중화인민공화국 노동법' 및 본 계약 첨부서에 규정된 노동계약 해지 조건에 부합할 경우, 갑측은 본 계약을 해지할 수 있습니다.
제 12 조
을측은' 중화인민공화국 노동법',' 베이징시 노동계약제도 시행 세칙' 및 기타 관련 규정에 부합되며, 갑측은 노동계약을 해지하거나 해지할 수 없습니다.
제 13 조
을측이 본 계약을 해지할 경우, 30 일 전에 서면으로 갑측에 통지해야 합니다. 을측이 갑에게 초래한 경제적 손실은 아직 처리되지 않았거나 다른 문제로 심사 중인 기간에 을측은 본 조의 제 1 항에 따라 노동계약을 해지할 수 없습니다.
제 14 조
다음 상황 중 하나가 있는 경우 을 측은 언제든지 갑 측에 본 계약을 해지할 것을 통지할 수 있습니다.
1, 수습 기간 동안;
2. 갑방은 폭력, 위협, 감금 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동을 강요한다.
3. 갑측은 본 계약의 규정에 따라 노동 보수를 지급하거나 노동 조건을 제공하지 않았다.
제 15 조
을측은 베이징시 노동국이 노동부의' 노동계약 위반과 해지경제보상방법' (경노관발 [1995]45 호) 규정에 따라 경제보상을 받을 권리가 있다.
제 16 조
어느 쪽이든 노동법에 관한 노동계약 관련 규정을 위반하고 경사측에 손해나 경제적 손실을 초래한 것은 베이징시 노동국이 노동부의 노동법 위반배상방법 (경노관발 163 호) 에 따라 집행된다.
제 17 조
쌍방이 합의한 기타 내용:
제 18 조
본 계약을 이행하여 노동 분쟁이 발생했기 때문에 당사자는 본 부서의 노동 분쟁 조정위원회에 조정을 신청할 수 있습니다. 중재가 이루어지지 않으면 당사자가 중재를 요구하면 노동 분쟁이 발생한 날로부터 60 일 이내에 현지 또는 현 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청해야 한다. 노동 분쟁 중재위원회에 직접 중재를 신청할 수도 있다.
제 19 조
이 계약의 부속서에는 다음이 포함됩니다.
제 20 조
본 계약의 미완성 사항이나 향후 국가 및 베이징시가 반포한 관련 규정과 상충되는 것은 관련 규정에 따라 집행됩니다.
제 21 조
본 계약은 중복하여 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.
파티 a (인감) 및 파티 b (서명 및 인감)
법정 대리인
또는 대리인 (서명)
서명 날짜: 년, 월, 일.
법의기관 (도장)
인증자 (서명)
확인 날짜: 년, 월, 일
정식 노동 계약 틀 3
갑측 주소 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
법정 대리인 (주요 책임자): _ _ _ _ _ _
을측의 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 주민등록번호 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 주민등록번호
현재 주소 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 전화 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
노동관계를 확립하고 권리와 의무를 명확히 하기 위해 노동법과 노동계약법에 따라 동등한 자발성과 합의를 바탕으로 본 계약을 체결하였다.
제 1 조. 노동 계약 기한
본 계약 기간은 연월 일부터 연월 일 또는 연월 일까지이다. 수습 기간은 _ _ _ _ _ 부터 _ _ _ _ 까지입니다.
제 2 조, 업무 내용 및 근무지
갑은 업무의 필요에 따라 을 측이 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 에서 일할 수 있도록 안배한다. 을 측의 업무 임무는 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 이다 쌍방의 동의를 거쳐 갑은 을측의 업무나 직위를 변경할 수 있다.
셋째, 노동 보수
을측은 갑의 규정에 따라 업무 임무를 완수하고, 갑은 매월 임금일을 지불하고, 지급되는 노동보수는 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 위안이다
제 4 조 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 노동보호, 노동조건 및 직업위험보호는 법률, 법규 및 규정에 따라 집행된다.
제 5 조 노동 계약의 해지 및 해지
쌍방이 노동계약을 해지하거나 해지하는 것은 법정 절차에 따라 처리해야 한다. 갑은 을측에 노동계약 해지 또는 해지 통지나 관련 증명서를 발급하고, 국가 규정에 따라 을측에 경제보상금을 지급해야 한다.
제 6 조. 기타 미해결 사항은 국가와 지방의 현행 관련 규정에 따라 집행된다.
제 7 조. 본 계약은 쌍방이 각각 한 부씩 고집하며, 을측은 반드시 서명해야 한다.
파티 a 서명 (인감) 파티 b 서명 (인감)
계약 시간: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
정식 노동 계약 틀 4
갑측 주소 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
법정 대리인 (주요 책임자): _ _ _ _ _ _
을측의 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 주민등록번호 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 주민등록번호
현재 주소 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 전화 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
중화인민공화국 노동계약법 및 관련 법규에 따르면 갑을 쌍방은 동등한 자발성과 합의를 바탕으로 본 계약에 명시된 조항을 체결하고 이행한다.
첫째, 노동 계약 기간
본 계약의 기한은 연월 일부터 연월 일까지이다.
둘째, 작업 내용 및 작업 장소
1 특정 책임 및 요구 사항.
2. 을측 근무지: 우리 회사나 갑이 생산 (업무) 에 따라 안배해야 할 기타 장소.
셋. 근무 시간
1. 갑은 법에 따라 을측의 휴식 권리를 보장한다.
2. 관련 법규를 준수하는 전제하에, 갑측은 업무요구에 따라 을측이 초과근무를 할 수 있고, 을측은 갑측의 통일된 안배에 복종해야 한다 .....
넷째, 임금 지급
1. 갑은 매월 이체형식으로 을측 임금을 지급하고, 월 종합임금은 위안화로 다음 달 15 이전에 지급한다.
2. 임금에 관한 당사자 a 와 b 의 기타 합의:
동사 (verb 의 약어) 노동 보호, 근로 조건 및 직업 위험 보호
1. 갑은 국가 관련 법규에 따라 안전생산제도를 수립한다. 파티 b 는 파티 a 의 노동 안전 시스템을 엄격히 준수해야합니다. 쌍방의 불법 조작을 엄금하여 노동 과정에서 사고가 발생하는 것을 방지하고 직업 위험을 줄이다.
2. 갑측은 생산직의 수요에 따라 국가의 노동안전 규정에 따라 을측에 필요한 안전보호 조치를 배치하고 보완해 필요한 노동보호용품을 지급한다.
자동사 규칙 제도.
1. 갑은 법에 따라 회사의 규칙과 제도를 제정하고 효과적인 방식을 통해 을측에 제때에 알려야 한다.
2. 을측은 갑측의 업무관리에 복종하고 갑측이 법에 따라 제정한 규칙과 제도를 엄격히 준수해야 한다.
일곱. 노동 계약의 변경, 해지 및 해지
1. 쌍방이 노동계약을 변경, 해지 및 해지하는 것은 중화인민공화국 노동계약법 및 관련 법규에 따라 집행해야 한다.
2. 어느 한쪽이 노동계약 해지를 요구하면 7 일 전에 서면으로 상대방에게 통지해야 하며, 갑측은 15 일 이전에 노동계약 해지 증명서를 발급해야 하며, 이 기간 동안 을측은 직위를 지켜야 한다.
여덟. 노동 분쟁 및 기타 처리
1. 갑을 쌍방은 노동계약 이행 논란으로 협상을 통해 해결해야 한다. 협상이 실패하거나 협상을 꺼리는 사람은 현지 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
본 계약은 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.
파티 a (인감) _ _ _ _ _ _ _ _ _ 파티 b (서명) _ _ _ _ _ _
계약 서명 일자: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년, 월, 일: _
정식 노동 계약 틀 5
당사자 a: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
법정 대리인: _ _ _ _ _ _ _
을측: _ _ _ _ _ _ _ _
주민등록번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
생년월일: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
집 주소: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
호적 소재지: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
중화인민공화국 노동법 및 관련 규정에 따르면 갑을 쌍방은 동등한 협의를 거쳐 본 계약을 자발적으로 체결하여 본 계약에 명시된 조항을 공동으로 준수한다.
첫째, 노동 계약 기간
제 1 조 노동 계약 기간 (a 국과 b 국은 적용을 선택한다)
고정 기간 노동 계약: 본 계약은 연월일부터 유효하다 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 수습 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
특정 작업 완료를 기한으로 하는 계약: 본 계약의 유효 일자는 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 월, 일 _ _ _ _ _ _ _ _ _ b
둘째, 작업 내용
제 2 조 갑은 을을 고용하여 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ (프로젝트명) 프로젝트에서 일한다. 을측 (직종) 취업증 번호는 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 입니다.
셋. 노동 보호 및 근로 조건
제 3 조 갑은 을측이 시공현장에 들어선 당일 을측에 대해 3 급 안전교육을 실시하고 을측의 학습 성적에 대한 서면 심사를 조직해야 한다. 갑은 검사 결과를 공사 현장에 두고 조사를 준비해야 하며, 검사 불합격자는 현장에서 시공해서는 안 된다.
갑은 용접, 토건, 수전 설비 설치 등 특수 직종에 종사하는 을측에 대해 근무전 훈련을 해야 하며, 을측은 해당 조작증을 취득한 후에야 직무를 맡을 수 있다.
제 4 조 갑은 생산직의 필요와 국가의 노동안전위생에 관한 규정에 따라 을측에 필요한 안전보호 조치를 제공하고 필요한 노동보호용품을 발급한다.
제 5 조 갑은 국가 관련 법규에 따라 안전 생산 제도를 수립할 것이다. 을측은 갑의 노동안전제도를 엄격히 준수하고, 위법 숙제를 엄금하고, 노동사고를 방지하며, 직업위험을 줄여야 한다.
넷째, 임금 보험 혜택
제 6 조 을측의 수습기간 내 임금은 매일 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 입니다
쌍방이 약속한 임금은 북경시 최저임금보다 낮아서는 안 된다.
갑은 매월 _ _ _ _ _ _ 일전에 을측의 임금을 계산하고 지불하고 을 측은 서명을 하여 확인한다.
갑은 노동계약이 해지되고 해지된 후 을측 임금을 한 번에 지불해야 한다.
갑을 쌍방이 임금 지불에 관한 기타 약속.
제 7 조 갑은 을을 위해 의료보험과 산업재해보험 수속을 하고, 을을 위해 산업재해보험과 의료보험료를 납부한다 .....
동사 (verb 의 약자) 노동규율과 노동계약의 종결
제 8 조 을측은 갑의 각종 규칙과 제도, 노동규율, 안전 기술 조작 규정을 엄격히 준수해야 한다.
제 9 조 을측은 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 갑측은 본 계약을 해지할 수 있습니다.
(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.
(b) 싸움, 절도, 도박, 무단 정지 등 위법 행위;
(3) 심각한 실직, 부정행위, 갑의 이익에 중대한 손해를 끼친다.
(4) 당사자 a 의 합리적인 업무 조직에 복종하지 않는다.
(5) 일반 청부업자와 갑의 시공 현장 안전 관리 규정을 심각하게 위반한다.
(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.
제 10 조 을측은 마땅히 서면으로 갑에게 통지해야 한다: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
여섯째, 당사자가 약속한 기타 내용.
제 11 조 을측은 노동계약 이행 과정에서 개인의 과실로 갑측에 손해를 입힌 것은 배상 책임을 져야 한다.
제 12 조 쌍방이 합의한 기타 내용: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
일곱. 노동 분쟁 및 기타 처리
제 13 조 본 계약 이행으로 인한 논란으로 양측은 노동쟁의가 발생한 날로부터 60 일 이내에 소재지 지역 현노동쟁 중재위원회에 중재를 신청해야 한다. 중재 판결에 불복하면 판결서를 받은 날로부터 05 일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
제 14 조 당사자 a 의 규칙 및 규정 및 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 조
제 15 조 본 계약의 미완결 사항은, 만약 국가 및 북경시의 관련 규정과 일치하지 않으면, 관련 규정에 따라 집행한다.
제 16 조 본 계약은 한 양식에 세 부씩, 쌍방은 각각 한 부씩 고집하고, 다른 한 부는 을측 업무에 보관되어 있는 시공현장에서 조사를 준비한다. 본 계약은 쌍방이 서명한 날부터 효력이 발생한다.
당사자 a (공식 인감): _ _ _ _ _ _ _ 당사자 a 법정 대리인 (서명): _ _ _ _ _ _
파티 b (서명): _ _ _ _ _ _ _ 파티 b 법정 대리인 (서명): _ _ _ _ _ _
서명 일자: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
공식 노동 계약 템플릿 (5) 관련 문장:
★ 공식 노동 계약 전자 버전 5 부.
★ 2022 노동 계약 모델 일반 버전 5 편
★ 직원 공식 노동 계약 샘플 5 부.
★ 5 개 기업의 공식 노동 계약 틀
★ 정규 직원 노동 계약 5 건
★ 5 가지 일반 노동 계약 틀
★ 직원 노동 계약 모델 작성 방법 (5 편 참조)
★ 5 가지 표준 노동 계약 틀
★202 1 최신 직원 노동 계약 템플릿 5 개.
★ 일반적으로 사용되는 5 가지 노동 계약 템플릿