1. 대상 대학 찾기: 기업의 요구와 포지셔닝에 따라 자신의 대학에 맞는 대학을 선택하세요. 검색 엔진이나 채용 사이트를 통해 대상 기관의 연락처와 채용 정보를 찾을 수 있습니다.
2. 목표대학에 연락: 목표원 채용 서비스부 또는 학생사무센터에 연락하여 관련 채용 프로세스와 요구 사항을 이해하고 채용 시간, 장소 및 방법을 예약합니다.
3. 채용 자료 준비: 기업 소개, 채용 직책, 급여 대우, 경력 개발, 직원 복지 등 관련 자료를 준비하고 채용 담당자와 학생을 상세히 소개하며 우수 인재를 기업에 끌어들인다.
4. 캠퍼스 채용 활동 참가: 약속한 시간과 장소에 따라 선택한 대학의 캠퍼스 채용 활동에 참가하고 관심 있는 학생들과 면접, 필기시험 및 교류를 진행하며 전문적인 자질, 기술 능력 및 발전 잠재력을 평가합니다.
5. 고용인의 확인: 기업의 필요와 우대 원칙에 따라 적임자를 결정하고 노동계약이나 협의를 체결한다. 기업들이 고교에서 채용할 때 관련 법규와 도덕규범을 준수해야 하며 사기, 차별, 허위 홍보 등 나쁜 행위는 없어야 한다는 점에 유의해야 한다. 동시에 기업도 고교가 규정한 채용 정책과 기준에 관심을 갖고 학생들과 적극적으로 소통하고 만족스러운 인재를 모집해야 한다.