I. 출산 휴가의 길이
우한 시 관련 규정에 따르면 2024 년 여직원이 받는 출산 휴가 기간은 158 일이다. 이 기간에는 65,438+05 일의 출산 전 휴가와 65,438+043 일의 출산 후 휴가가 포함되어 있어 여성 직원들이 휴식을 취하고 건강을 회복할 수 있는 충분한 시간을 확보할 수 있다.
둘째, 임금 복지
출산 휴가 기간 동안 여직자는 재직 기간과 동등한 임금 대우를 받는다. 고용인 단위는 여직원 재직 기간의 임금 기준에 따라 여직원 출산 휴가 기간의 임금을 제때에 전액 지급해야 한다. 여직원이 출산보험에 가입하면 출산보험수당도 받을 수 있어 경제적 권익을 더욱 보장할 수 있다.
셋째, 복지 대우
여직원 출산 휴가 기간에는 임금 외에 다른 복지 대우를 받는다. 예를 들어, 고용인 단위는 여직원에게 사회보험료를 납부하여 그 사회보험권익이 영향을 받지 않도록 해야 한다. 한편, 여성 근로자는 출산 전 검사와 출산의 의료비를 포함한 출산 휴가 기간 동안의 의료 대우를 받을 수 있다.
넷. 특별한 경우의 출산 휴가 일정
출산, 다쌍둥이와 같은 특수한 상황에서 여직원에게 우한 시에서도 출산 휴가 연장 정책을 규정하고 있다. 출산 출산휴가는 15 일, 다둥이는 출산당 1 아기, 출산휴가는 15 일 증가할 수 있다. 이 규정들은 여공의 특수한 수요를 더 잘 돌보고 보호하는 것을 목표로 한다.
또한, 여성 근로자는 출산 휴가 기간 동안 유독성 유해 노동과 중육체노동에 종사하는 것을 거부할 권리가 있으며, 고용인 단위는 적절한 일자리를 마련하거나 일자리를 조정하여 건강과 생명안전을 보장해야 한다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언)
결론적으로:
우한 시의 2024 년 출산 휴가 규정에는 출산 휴가 기간 158 일이 포함되며, 재직 기간 임금과 마찬가지로 사회보험 및 의료 대우, 특수한 경우 출산 휴가 연장 정책이 포함됩니다. 이 규정들은 여직원 출산 휴가 기간의 권익을 충분히 보호하고 신체 회복과 직업 발전을 촉진하는 것을 목표로 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법
제 62 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
여직원이 90 일 미만의 출산 휴가를 즐기다.
여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정
제 7 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
여성 근로자는 출산 전 15 일을 포함한 98 일간의 출산 휴가를 즐깁니다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가는 15 일 증가할 수 있다. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.