우한 최저임금 기준이 낮아 기업 집행이 좋은 것으로 조사됐다. 후베이 () 성 노동감사대대 부대장 () 은 지난해 이후 최저임금 집행 상황에 대한 특별검사는 하지 않았지만 다른 검사에서 반영된 불집행 상황은 매우 적다고 말했다. 그리고 우한 최저임금제도는 이미 10 년 동안 시행되어 왔으며, 현재 기준은 비교적 낮기 때문에 기본적인 생활보장선일 뿐이다. 기업은 집행하지 않을 이유가 없다.
그러나 집행 과정에서 많은 시민들은 우한 최저임금 기준이 너무 낮다고 말했다. 올해 갓 졸업한 화중사범대 대학원생 정이는 우한 몇 년 동안 물가수준이 많이 올랐고, 버스를 타고 한 달 가까이 100 원, 밥 150 원 정도, 전세 200 원, 그래서 460 원의 최저임금이 얼마 남지 않았다고 말했다. 집에 갑자기 다른 지출이 발생하거나 돈이 필요한 일이 생기면 어쨌든 적자가 생긴다.
우한 한 회사에서 근무하는 주샤오천은 "현재의 최저임금 기준이 너무 낮다고 생각한다" 고 말했다. 우한 현재의 생활수준으로 460 위안의 임금 뒤의 생활상태는 도시와 단절되었다. 검소하게 먹어도 수지 균형을 보장하기가 어렵다. 클릭합니다
우한 총노조의 조사는 시민들의 직관적인 느낌을 증명했다. 시 총노조 보위처장 후신화는 현재 최저임금 기준이 우한 시의 경제 발전에 맞지 않는 것으로 조사됐다고 밝혔다. 최근 몇 년 동안 우한 경제가 급속히 발전하여 근로자의 임금 수준도 빠르게 높아졌다. 구체적으로 2004 년부터 2005 년까지 우한 국내총생산은 29.2%, 직공 임금 수준은 35.5% 증가했지만 이곳의 최저임금 기준은 동시에 높아지지 않았다. 추산에 따르면, 우한 시의 현재 최저임금 기준은 근로자의 평균 임금의 34% 에 불과하며, 국제적으로 통용되는 최저임금 기준보다 현저히 낮은 것은 사회 평균 임금의 40 ~ 60% 에 해당해야 한다.
우한 현재 최저임금 기준도 난징 창사 등 경제 발전 수준과 생활 소비 수준이 비슷한 도시에 비해 낮다고 소개했다.
후신화는 지난 2 년 동안 최저임금 기준을 조정한 지 2 년 가까이 우한 도시 주민 소비가격지수, 본인 및 부양인구 최저생활비, 종업원이 개인적으로 납부한 사회보험금, 주택적립금, 직원 평균임금 등 최저임금 기준을 결정하는 여러 요인이 다양한 정도로 변했다고 말했다. 따라서 근로자의 합법적 권익을 보호하기 위해 최저 임금 기준을 적절히 조정하는 것이 필수적이다.
기준이 매우 낮지만, 최저임금제도는 일부 지역에서 계속 논란이 되고 있다. 후베이 () 성 노동감사대대 부대장 () 은 최저임금에 대한 불만이 대부분 사기업과 기관의 일자리에 집중되어 있다고 말했다. 일부 소규모 사기업들은 새로운 규정을 모르고, 임금은 심지어 최저임금보다 낮다. 많은 사업 단위에서 노동자 개인과 고용인 단위가 근무 시간 확정에 맞지 않아 최저임금 확정에도 논란이 있다. 예를 들어, 식사 배달, 물 긷기, 청소 등 일부 고용주들은 근무 시간이 8 시간 미만이라고 판단하면 시간제 시간제 임금에 따라 계산한다. 그러나 근로자들은 이것이 정규직이라고 생각하며 8 시간 정규직으로 계산해야 한다.
재의는 2005 년 호북 최저임금기준 중 처음으로 시간제 시간제 아르바이트가 등장한 개념과 관련이 있어 아직 익숙하지 않은 사람들이 많다고 말했다.
더하여, 후베이 성에 있는 노동 감시 여 단은 또한 몇몇 기업 및 기관이 비용을 저장 하 고, 개념을 훔치고, 표준 임금으로 최저 임금 기준을 이용 한다는 것을 찾아냈다. 재의는 이것이 주로 사기업 사업 단위의 임시 업무라고 말했다. 사기업의 노동관리는 공기업, 공기업 개제 기업, 주식제 기업보다 더 자유롭다. 사업 단위 임시직의 노동 강도와 시간 요건이 엄격하지 않아 자주 온라인에 오르면 법 집행 기관이 집행하기 어렵고 때로는 도덕적 요구만 할 수 있다.
기자는 후베이성 노동사회보장청 임금처로부터 노동사회보장부가 반포한' 최저임금규정' 중' 최저임금기준 최소 2 년마다 조정' 요구 사항에 따라 후베이성과 우한 시가 내년 초 최저임금기준을 조정하게 될 것으로 알려졌으며, 현재 사전 준비 작업이 시작되고 있다.