이 회사는 철도 전력 전문 (전차, 전기) 계약직을 채용했다. 회사는 무료로 숙박을 제공하고, 직원 식당을 갖추고 있으며, 정규직과 동등한 대우를 받는다. 회사 계약공은 노무파견을 실시한다. 보통 1 년 계약이며, 실적이 우수한 경우 회사는 3 년 계약 서명을 장려한다. 계약직은 같은 직위의 정규직과 같은 노보 대우를 받는다. 노무회사는 계약직 근로자 한 명당 산업재해보험을 처리한다. 연금보험, 의료보험 등은 임금에서 일정한 보조금으로 지급하며 개인이 호적 소재지에 가서 스스로 처리한다. < P > 실습기간 생활수당은 4 원/일 개인으로, 실습기간이 끝난 후 임금수준은 12-2 원/월 개인으로, 회사의 임금 수준은 동업종과 비슷하며, 개인의 성과에 따라 해마다 증가할 것이다. 생산반 계약공은 직급+성과급 (보너스) 분배 형식을 실시한다. 일자리 임금 기준은 센터가 통일적으로 정하고, 일자리 임금은 매일 지급한다. 성과급 (보너스) 은 개인이 완성한 노동 정액 수량에 정액 근무 단가를 곱해 계산하고, 정액 근무 단가는 기업 생산 및 이익 상황에 따라 정기적으로 조정됩니다. 전액에 대해 성과급제 인원을 시행하고, 직급을 선불임금으로 하다.
회사가 발전함에 따라 더 많은 발전 공간이 있을 것이다. 회사는 실적이 우수한 계약직에 대해 파격적으로 근무장, 기술자 또는 대장으로 승진하고 그에 상응하는 수당을 지급할 수 있다. 회사에서 3 년 이상 근무하는 계약직 근로자는 매년 일정 비율로 편제 내 직원으로 전환된다. 직원들은 교육에 대한 자신의 요구를 제시할 수 있으며, 회사는 전반적인 상황에 따라 안배할 것이다. 모든 직원은 교육과 승진을 받을 기회가 있다.