비아디의 직원 등급 승급 프로세스는 원칙적으로 1 분기 내에 완료해야 합니다.
비아디의 승급 프로세스에는 사원 등급, 상위자 등급, 관리자 등급, 고위 관리자 등급, 부사장 등급이 포함되며, 각 등급마다 적절한 승급 요건과 조건이 있습니다. 비아디에서 직원들의 승진은 성과와 역량 평가를 바탕으로 하며 직원들의 업무 경험과 학력 배경도 고려한다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언) < P > 비아디는 1995 년에 설립되어 중국 광둥 선전에 본사를 두고 있다. 처음에 비아디는 니켈 카드뮴 배터리의 생산과 판매에 주력하는 배터리 제조 회사였다. 그러나 시간이 지남에 따라 비아디는 점차 업무 범위를 넓혀 자동차 제조 분야로 들어갔다.
23 년 비아디는 자신의 첫 번째 승용차인 ——F3 을 선보였다. 신뢰성, 가격 대비 성능, 에너지 절약, 환경 보호 등의 특징으로 F3 은 소비자들의 사랑을 받아 중국 시장에서 가장 잘 팔리는 승용차 중 하나가 되었다. 그 이후로 비아디는 새로운 에너지 자동차에 대한 연구 개발과 생산 투자를 늘리기 시작했다. < P > 비야디의 승진 프로세스
1, 직위승진 < P > 비야디는 직원들이 자신의 직무에서 끊임없이 공부하고 성장하도록 독려하고, 균열자를 통해 업무능력과 실적을 높여 일자리 승진 기회를 얻도록 독려했다. 직원들은 내부 교육에 참여하고 자신의 기술과 지식 수준을 향상시킴으로써 자신의 능력과 잠재력을 보여줌으로써 승진 기회를 얻을 수 있다.
2, 직급 승진 < P > 비야디에는 각기 다른 직급이 있어 직원들이 뛰어난 성과와 적극적인 일을 통해 직급 승진을 얻을 수 있다. 승진 기준은 보통 업무 성과, 능력 자질, 업무 태도 등에 대한 평가를 포함한다. 직원들은 회사 내 선발 및 평가 절차에 참여하여 자신의 능력과 잠재력을 과시하고 순원탄으로 직급 승진을 얻을 수 있다.
3, 직업발전계획 < P > 비아디는 직원들의 직업발전을 중시하며 직원들에게 넓은 발전공간과 기회를 제공한다. 회사는 직원들이 자신의 경력 개발 계획을 수립하고 적절한 지원과 교육을 제공하도록 권장합니다. 직원들은 자신의 흥미와 능력에 따라 자신에게 적합한 직업 발전 방향을 선택하고, 동동을 만들고, 지속적인 학습과 승진을 통해 자신의 직업 목표를 달성할 수 있다.
4, 자격 인증 < P > 비야디는 직원들의 전문적인 자질과 기술 인증을 중시하며 직원들이 관련 자격 시험에 참가하도록 독려한다. 직원들은 관련 자격증을 취득하여 자신의 전문성과 경쟁력을 향상시키고 승진을 위한 강력한 지원과 보장을 제공할 수 있다.
5, 내부 선발
비아디는 내부 선발을 통해 우수한 인재를 발견하고 양성한다. 회사는 각종 경쟁, 선발 활동을 정기적으로 조직해 평가와 선발을 통해 잠재력과 능력을 갖춘 직원을 선발해 승진 기회를 제공한다. 내부 선발을 통해 직원들은 회사 내 서로 다른 직위 간에 국경을 넘고 부서 간 승진을 할 수 있는 기회를 갖게 되었다.