정식 노동 계약 모델 1
갑 (기업) 의 전체 이름: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측 (사원) 명: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
주민등록번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
갑의 요구를 감안하여 을측은 노무업무에 종사해야 한다. 중화인민공화국 계약법 및 관련 규정에 따르면 갑을 쌍방은 동등한 협의를 거쳐 본 노무계약을 자발적으로 체결하여 공동으로 준수할 수 있도록 합니다.
제 1 조. 본 계약의 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 개월입니다.
본 계약은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 _ _ _ _ 월 _ _ _ _ 일부터 시행됩니다.
제 2 조. 을 측이 맡은 노무의 내용과 요구 사항은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 이다
제 3 조. 을 측이 노무를 제공하는 방식은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
제 4 조. 을측은 현재의 건강상태에 따라 본 계약 제 2 조와 제 3 조에 규정된 서비스 내용, 요구 사항 및 방식에 따라 갑측에 서비스를 제공할 수 있으며 을측은 약속한 서비스를 기꺼이 부담할 수 있다고 생각합니다.
제 5 조. 파티 b 는 파티 a 의 영업 비밀을 지킬 의무가 있습니다.
제 6 조. 갑이 을측 노동보수를 지불하는 기준, 방법 및 시간은 매월 _ _ _ _ _ _ _ 월 _ _ _ _ _ _ 일, 노동비는 은행을 통해 지급된다. 갑이 을측의 출석 상황에 따라 노동 보수는 매일 인민폐 위안이다 .....
제 7 조. 을측은 법에 따라 개인소득세를 납부하고, 갑방은 대신 압류한다.
제 8 조. 본 계약은 다음 조건 중 하나에서 종료되어야 합니다.
1. 본 계약 기간이 만료됩니다.
양 당사자는이 협정의 해지에 합의했다.
3. 을측은 건강상의 이유로 본 계약에 따른 의무를 이행할 수 없다고 생각합니다.
제 9 조. 갑을 쌍방이 일방적으로 본 계약을 해지할 경우, 상대방에게 미리 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
제 10 조 본 계약의 해지 및 해지 후 을측은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 내에 노무성과, 노무진도 및 갑이 관리하는 자산을 갑에게 넘겨야 한다
제 11 조. 갑을 쌍방은 갑이 을을 위해 상해보험을 구입하기로 동의했고, 보험금액은 인민폐 _ _ _ _ _ _ _ _ _ 위안이었다. 본의상해보장의 수혜자는 갑이다 .. 을측이 본 계약에 따른 의무를 이행하는 과정에서 갑이 부담해야 할 의외의 책임이 발생할 경우 보험회사의 배상금은 갑이 부담해야 할 경제적 배상 책임을 상쇄하는 데 우선해야 한다. 만약 을측이 불행히도 의외의 부상을 당한다면, 갑측은 법에 따라 경제적 배상 책임을 지지 않을 것이며, 갑측은 보험회사로부터 을측에 배상을 할 것입니다 .....
제 12 조. 을 측이 본 협의 항목의 의무를 이행하는 과정에서 갑 측이 부담해야 하는 사고가 발생하고 다른 책임측과 관련될 때, 갑 측이 법에 따라 을 측에 경제적 배상 책임을 지고, 을 측은 책임 당사자의 추징권을 갑 측에 양도하고 필요한 모든 서류를 넘겨주고 갑 방향 책임측이 회수하는 것을 협조해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 책임명언)
제 13 조. 갑은 을측의 의료비용을 부담하지 않는다 .. 의료기간 동안 갑은 봉사료를 지불하지 않는다.
제 14 조. 을측이 본 협의를 위반하여 갑측에 경제적 손실을 초래한 것은 갑측의 직접적인 경제적 손실을 배상해야 한다.
본 계약 제 9 조와 제 10 조에 따라 본 계약을 해지하거나 해지할 경우, 쌍방은 위약금을 지급하지 않으며, 갑측도 을측에 경제보상을 지급하지 않는다. .....
제 15 조. 본 계약은 서면으로 명확하게 규정되어 있지 않으며, 갑을 쌍방은 어떠한 의무도 지지 않거나 어떠한 권리도 누리지 않습니다.
제 16 조. 본 계약으로 인해 발생하거나 본 계약과 관련된 모든 분쟁은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 인민법원이 관할해야 합니다.
제 17 조. 본 계약의 시작 부분에 있는 갑을 쌍방의 통신 주소는 쌍방의 고정 통신 주소이다. 본 계약 이행 과정에서 양 당사자가 분쟁이 발생할 경우 주소는 두 가지 방법으로 결정됩니다. 한쪽 통신 주소가 변경되면 즉시 상대방에게 서면으로 통지해야 한다. 그렇지 않으면 쌍방의 통신 장애는 잘못이 있는 쪽이 책임진다.
제 18 조. 본 계약은 _ _ _ _ _ _ _ _ 에 체결되었습니다. 갑, 을 쌍방이 각각 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
당사자 a (서명): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 당사자 b (서명): _ _ _ _ _ _ _
우편 주소: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
연락처 전화: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
정식 노동 계약 모델 2
갑측 (고용주) 명: _ _ _ _ _ _ _
법정 대리인: _ _ _ _ _ _ _
전화: _ _ _ _ _ _ _
을측 이름: _ _ _ _ _ _ _
주민등록번호: _ _ _ _ _ _ _
을측 전화: _ _ _ _ _ _ _
갑: (이하 "갑") 을: (이하 "을")
갑을 쌍방은' 중화인민공화국 노동법' 및 기타 관련 법규에 따라 평등 자발성의 원칙에 따라 협의를 거쳐 본 계약을 체결하고 노동관계를 수립하며 공동으로 준수한다.
첫째, 노동 계약 기간
제 1 조 본 계약 기간은 연월일부터 연월일까지이다.
둘째, 작업 내용
제 2 조 갑은 을측이 일을 하도록 배정하고, 갑측은 업무요구에 따라 을측의 일자리와 직무를 조정할 권리가 있다. 을 측이 갑 측의 안배에 불복종하면 한 달 전에 갑 측에 서면 사퇴 신청을 제출해야 한다. 그렇지 않으면 갑 측이 을 측의 책임을 추궁할 수 있다.
셋. 근무 시간
제 3 조 갑의 근무 시간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 이다
제 4 조는 생산경영 요구로 협상을 거쳐 을측이 초과근무를 할 수 있도록 안배하고, 갑은 규정에 따라 초과근무 임금이나 휴식을 지급해야 한다.
넷째, 노동 보수
제 5 조 갑은 화폐형식으로 을측의 월급을 지불하고, 월급은 인민폐로 지급한다.
동사 (verb 의 약어) 노동 보험
제 6 조 갑을 쌍방은 국가와 지방정부의 규정에 따라 사회보험료를 납부해야 한다. 제 7 조 을측의 병, 산업재해, 장애, 사망 등의 대우는 국가 관련 규정에 따라 집행된다.
자동사 노동보호와 근무조건.
제 8 조 을측의 노동 보호, 안전 위생 조건은 관련 법률, 규정 및 규정에 따라 집행된다.
일곱째, 노동 규율
제 9 조 을측은 국가법규와 갑이 법에 따라 제정한 규칙과 노동규율을 준수해야 한다. 직업 윤리 및 안전 운영 절차를 준수하십시오. 갑의 영업 비밀을 지키다.
여덟. 노동 계약의 해지 또는 해지
제 10 조 다음 상황 중 하나가 있을 경우 노동 계약이 해지된다.
1, 노동 계약 만료;
파티 b 는 법정 퇴직 연령에 도달했습니다.
파티 b 는 사망하거나 인민 법원에 의해 실종되거나 사망했다고 선언되었습니다.
아홉. 위약 책임
제 11 조 당사자 일방이 본 계약을 위반하여 상대방에게 손해를 입히는 것은 마땅히 국가 관련 규정에 따라 배상해야 한다. 제 12 조 당사자 a 와 b 의 기타 합의:
1, _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
2, _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
X. 노동 분쟁 처리
제 13 조는 본 계약 이행으로 인한 노동 논란으로 쌍방이 협의하여 해결할 수 있다. 협상이나 협상을 꺼리는 경우 노동쟁의 발생일로부터 30 일 이내에 갑노동쟁 조정위원회에 중재를 신청하거나 노동쟁의 발생일로부터 60 일 이내에 현지 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청할 수 있다.
XI. 보충 조항
제 14 조 갑을 쌍방이 별도로 합의한 특별협정, 노동계약변경협정 및 갑의 규정제도는 모두 본 계약의 첨부이며 본 계약과 동등한 효력을 가지고 있다.
제 15 조 본 계약의 미완은 국가와 지방인민정부의 관련 규정에 따라 집행된다.
제 16 조 쌍방은 각각 한 부씩 고집하며 동등한 법적 효력을 가지고 있다. 본 계약은 서명일로부터 효력이 발생한다.
갑: (도장) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 을: (서명) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
서명 일자: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
정식 노동 계약 모델 3
갑측 (고용주)
을측 (노동자)
중화인민공화국 노동계약법' 등의 법률에 따르면 갑을 쌍방은 동등한 자발적인 기초 위에서 협의를 거쳐 본 계약을 체결하여 공동으로 준수하였다.
제 1 조. 노동 계약 기간:
1. 본 노동 계약은 _ _ _ _ _ _ _ _:
A. 고정 기간이 있는 노동 계약: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
B, 고정 기간 노동 계약 없음, _ _ _ _ _ _ _ _ 부터 시작.
C, 마감 기한으로 _ _ _ _ _ 작업을 완료합니다.
2. 본 계약에는 _ _ _ _ _ 개월 수습 기간 (_ _ _ _ _ 부터 _ _ _ _ 까지) 이 포함됩니다.
제 2 조. 근무지: 번호 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 입니다
제 3 조, 작업 내용:
1. 을측은 갑의 부서 (또는 직위) 에서 일하기로 동의했고, 구체적인 업무 내용은 갑측의 직무 의무에 따라 집행되었다 .....
2. 을은 일을 감당할 수 없다. 갑은 을측의 일자리를 조정하고 조정된 일자리에 따라 한쪽의 임금을 결정할 수 있다. 을측이 조정에 동의하지 않을 경우, 갑은 30 일 전에 을측에 노동계약 해지를 통지하고, 경제보상금은 국가 규정에 따라 지불할 수 있습니다.
3. 업무과정에서 을측이 심각한 과실이 있거나 고의로 갑측에 손해를 입힌다면 갑측은 을측에 배상을 요구할 권리가 있다 .....
제 4 조. 근무 시간 및 휴식:
1. 근무 시간: 표준 근무 시간제. 갑은 을측이 매일 8 시간을 초과하지 않고, 매주 근무시간은 40 시간을 초과하지 않는다고 보증한다. 구체적인 근무 시간은 갑이 생산경영 수요에 따라 배정하고 을측은 복종해야 한다.
2. 휴식휴가: 갑측이 국가 규정에 따라 을측의 휴식휴가를 준비한다.
제 5 조. 노동 보수:
1. 을측의 월급은 인민폐이고, 그 중 수습기간 임금은 인민폐이다.
(성과급을 실시하는 사람은 다음 기준에 따라 임금을 계산한다: _ _ _ _ _ _ _ _ _)
2. 갑측이 생산경영요구로 을측이 근무시간을 연장하거나 휴일이나 법정공휴일에 근무하도록 안배하면 갑측은 국가가 규정한 기준에 따라 초과근무 임금을 지급한다.
3. 갑측은 월별로 임금을 지급하겠다고 보증합니다. 구체적인 지급일은 _ _ _ _ _ 입니다.
제 6 조. 사회보험:
1. 갑은 국가 규정에 따라 을측에 각종 사회보험을 처리하고 사회보험료를 납부한다.
2. 갑측이 을측 임금에서 법에 따라 을측이 개인적으로 부담해야 하는 사회보험료를 원천징수하고, 을측은 이의가 없다.
제 7 조 노동보호, 노동조건 및 직업위험보호: 갑은 을측에 노동에 필요한 도구와 장소 및 기타 근무조건을 제공한다. 작업장이 국가가 규정한 안전 생산 조건을 충족하는지 확인하고, 법에 따라 안전 예방 조치를 취하여 직업병을 예방한다.
제 8 조. 갑은 법에 따라 각종 규칙과 제도를 제정하고 보완해야 하며, 을측은 엄격히 준수해야 한다.
제 9 조. 을측은 업무중의 각종 상업비밀, 지적재산권, 회사비밀 및 기타 공개해서는 안 되는 사항을 보수해야 한다. 그렇지 않으면 갑측이 초래한 손실에 대해 배상 책임을 져야 한다 .....
제 10 조가 본 협정에 서명할 때 을측은 다른 어떤 단위와 노동관계를 유지하지 않거나 경업제한협정에 서명하지 않았다. 그렇지 않으면, 만약 다른 부서에 손해를 입힌다면, 책임은 을측이 단독으로 부담하며, 갑과는 무관하다 .....
제 11 조. 노동 계약의 해지 또는 해지:
1. 을측이 노동계약을 해지해야 할 경우, 30 일 전에 서면으로 갑측에 통지해야 하며, 서면통지는 갑에게 배달하는 것을 기준으로 해야 한다.
2. 노동계약 해지나 해지에 관한 사항은' 노동계약법' 등 법률법규의 관련 규정에 따라 집행한다.
3. 노동계약이 해지되거나 해지될 때 을측은 책임있는 업무항목과 갑이 을측에 납품한 재산을 갑이 지정한 직원에게 넘겨야 한다 .. 을측이 인계를 처리하지 않아 갑이 손해를 입게 되면 을측은 배상해야 한다.
4. 노동계약 해지나 해지로 을측은 법에 따라 경제보상을 받아야 하지만 을측이 갑과 업무인계를 할 때까지 갑은 잠시 경제보상을 지불하지 않는다 .....
제 12 조. 본 계약 이행으로 인한 논란은 합리적이고, 합법적이며, 상호 양해하는 원칙에 따라 협의하여 해결해야 한다. 협상이 이루어지지 않으면 어느 쪽이든 법에 따라 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청할 수 있다.
제 13 조. 본 계약은 법률, 법규, 행정규정 및 지방법규에 따라 집행됩니다.
제 14 조. 본 계약은 쌍방이 서명하거나 도장을 찍어서 효력이 발생하며, 한 양식에 두 부, 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다. 본 계약 조항의 모든 변경은 쌍방이 서면으로 서명하거나 도장을 찍어서 확인해야 한다.
갑측 (도장)
을측 (서명)
날짜: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
정식 노동 계약 모델 4
갑측 (고용인 단위) 명: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
법정 대리인 (주 책임자) 또는 대리인 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
등록 주소: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
연락처 전화: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측 (근로자) 의 이름: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
주민등록번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
호적 소재지는 성 (시) 구 (현) 시 (현) 이다
우편 번호 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
현재 주소 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
노동법',' 노동계약법' 및 관련 규정에 따르면 갑을 쌍방은 동등한 자발성과 합의의 원칙에 따라 본 계약을 체결했다.
첫째, 계약 기간
제 1 조 갑을 쌍방은 다음 방법을 선택하여 본 계약의 기한을 결정한다.
(1) 고정 기간: 부터 _ _ _ _ _ 까지 _ _ _ _ _ 년. 수습 기간은 _ _ _ _ 부터 _ _ _ _ 까지 시작됩니다.
(2) 고정 기간 없음: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 이후 _ _ _ _ _ _ _ _ 수습 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ 부터 \
(3) 기한은 특정 태스크 완료 (태스크): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 부터
둘째, 작업 내용 및 작업 장소
제 2 조 갑은 을을 고용하여 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 에서 일한다
을 측의 근무지는 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 입니다.
쌍방의 협의를 거쳐 직위 (직종) 와 근무지를 변경할 수 있다.
을측은 직무 의무를 성실히 이행하고, 각종 규칙과 제도를 준수하며, 관리에 복종하고, 제때에 업무 임무를 완수해야 한다.
을측이 노동규율을 위반한 경우, 갑측은 단위가 법에 따라 제정한 규칙과 제도에 따라 처리할 수 있다.
셋째, 근무시간과 휴식휴가
제 3 조 당사자 a 는 당사자 b 가 다음과 같은 _ _ _ _ _ 근무 시간 제도를 시행하도록 준비한다.
(a) 표준 근무 시간 제도를 실시하다. 을 측의 근무 시간은 하루 8 시간을 넘지 않고, 일주일에 40 시간을 넘지 않는다. 주간 휴무일은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 입니다.
(2) 현지 노동행정부의 비준을 거쳐 _ _ _ _ _ _
(3) 현지 노동행정부의 비준을 거쳐 유연한 근무제를 실시한다.
갑은 을측이 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보증한다. 을측은 법정 공휴일, 출산 휴가, 유급 연휴 및 인적자원 및 사회보장부와 중국 지진국이 공동으로 개최하는 전국 지진 시스템을 즐기며 지진 구호 영웅의 명절을 표창한다.
시공수요에 따라 을측의 동의를 거쳐 을측은 을측이 초과근무를 할 수 있도록 안배할 수 있다 .. 연장근무시간 보휴와 휴일초과근무, 법정공휴일초과근무를 배정할 수 없습니다. 갑측은' 노동법' 제 44 조에 따라 초과근무수당을 지급해야 합니다.
넷째, 노동 보수
제 4 조 당사자 a 는 다음과 같은 제 1 방법으로 당사자 b 의 임금을 지급한다.
(1) 월 임금 _ _ _ 위안, 수습 기간 임금 _ _ _ 위안. 갑은 매월 _ _ _ _ _ 일 전에 을측에 임금을 지급해야 한다.
(2) 일일 임금 _ _ _ _ 위안, 수습 기간 임금 _ _ _ _ _ 위안. 갑이 을측의 임금을 지불하는 시간은 매월 _ _ _ 일이다.
(3) 조각 임금. 성과급 계약은 _ _ _ _ _ _ 입니다.
갑의 생산과 경영 임무가 부족하여 을측은 보초를 기다리는 것에 동의하고, 갑이 을측에 지불한 생활비는 인민폐이다. 기다리는 동안 을측은 여전히 일자리 이외의 다른 의무를 이행해야 한다.
동사 (verb 의 약어) 사회 보험
제 5 조 갑을 쌍방은 국가 규정에 따라 사회보험에 참가해야 한다. 갑은 을측에 관련 사회보험 수속을 처리하고 상응하는 사회보험 의무를 져야 한다. 파티 b 가 지불해야하는 사회 보험료는 파티 a 가 원천징수합니다. .....
을측이 병에 걸리거나 업무상 부상을 당한 의료 대우는 국가 관련 규정에 따라 집행된다.
을측의 산업재해나 직업병 대우는 국가 관련 규정에 따라 집행된다.
을의 임신, 산기, 수유기의 대우는 국가의 출산 보험 정책에 따라 집행된다.
자동사 노동보호와 근무조건.
제 6 조 갑은 을측이 직장에 나가기 전에 안전생산훈련을 해야 하고, 을측은 직장에 나가기 전에 훈련을 받고 그에 상응하는 직업자격증을 취득해야 한다.
갑은 생산직의 요구와 국가의 노동안전위생에 관한 규정에 따라 을측에 필요한 안전보호시설을 갖추어 필요한 노동보호용품을 발급해야 한다. 이 가운데 시공현장은' 건설현장 환경위생기준' (JGJ 146-2004) 을 준수해야 한다. 을 측이 직업위험작업에 종사하는 경우, 갑 측은 국가 관련 규정에 따라 입사 전과 근무후 직업건강검사를 조직하고 계약 기간 동안 을 측에 대해 정기적으로 직업건강검사를 실시해야 한다.
갑은 법에 따라 안전 생산 제도를 세워야 한다. 을측은 갑이 법에 따라 제정한 규칙과 제도를 엄격히 준수해야 하며, 불법 조작을 해서는 안 되며, 노동 과정에서의 사고를 방지하고, 직업 위험을 줄여야 한다.
을 측은 갑 측의 불법 지휘를 거부하고, 갑 측과 그 임원들이 을 측의 안전과 건강을 무시하는 행위에 대해 비판을 제기하고, 관련 부서에 고발하고 고소할 권리가 있다.
일곱. 해산 및 종결
제 7 조 본 노동계약의 해지나 종결은 노동계약법의 규정에 따라 집행된다.
여덟. 노동 쟁의 처리
제 8 조 갑을 쌍방이 노동 쟁의가 발생하면 협상을 통해 해결할 수도 있고,' 노동 분쟁 조정 중재법' 에 따라 조정, 중재 및 소송을 신청할 수도 있다.
아홉. 기타
제 9 조 양 당사자가 합의한 기타 사항.
제 10 조 본 노동계약은 중복하여 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.
본 노동계약은 쌍방이 서명하고 도장을 찍는 날부터 효력이 발생한다.
파티 a (공식 인감) 및 파티 b (인감)
법정 대리인 또는 대리인
(서명 또는 도장)
서명 일자: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
정식 노동 계약 모델 5
중화인민공화국 계약법' 과' 건축설치공사계약조례' 에 따르면 평등, 자발적, 공평성, 성실신용의 원칙을 따르고, 갑을 쌍방은 우호적인 협상을 거쳐 강철 구조 공장 건설에 대해 다음과 같은 협의를 달성했다.
첫째, 프로젝트 개요:
본 공사는 _ _, 강철 구조 간판 건축비는 평방미터당 70 원 (전면 덮개 면적에 따라 계산됨) 으로 계산됩니다. 추가 부분은 갑을 쌍방이 별도로 협의한다. (참고: 이 비용에는 제조, 설치 및 시공에 사용되는 기계와 도구가 포함되지만 모든 시공 재료는 포함되지 않습니다.)
둘째, 양 당사자의 책임:
1. 갑은 을측에 시공현장의 좌표와 관련 자료를 제공해야 하며, 갑은 이 공사에 필요한 수력발전비용을 갑이 지불해야 한다 .....
2. 을측은 스스로 인원을 조직하여 시공을 진행해야 하고, 갑측은 을측이 인원이 도구와 재료를 지키도록 허용해야 한다. 을측 인원은 갑의 규칙과 제도를 엄격히 준수하고 갑의 인사에 복종해야 한다.
3. 을측은' 안전 1 위' 원칙을 고수하고, 국가 관련 조작 규정을 엄격히 준수하며, 안전한 생산, 문명건설을 해야 한다. 갑은 안전 시공 요구와 감독을 제기할 권리가 있다.
4. 만약 갑이 위약한다면 을측은 인원을 조직하여 모든 강철 구조물을 철거할 권리가 있다.
셋째, 프로젝트 품질 및 기간:
1. 을측은 갑측의 계획에 따라 품질과 보증량에 따라 프로젝트 건설을 진행해야 한다. 을측은 운영규범을 위반하여 재작업을 하게 되고, 재작업에 필요한 비용은 을측이 부담한다 .. 불가항력과 자연재해로 인한 손실에 대해 을측은 책임을 지지 않습니다. 을측 시공의 책임이라면 을측은 품질에 대한 책임을 져야 한다. 인위적인 요인으로 인한 것이라면 갑은 을측에 수리비와 재료비를 지불해야 한다.
을측 기간은 2006 년 7 월 1 1 일부터 2006 년 8 월 5 일까지입니다. * * * 25 일, 이 공사는 갑을 통해 검수된다.
넷째, 프로젝트 지불 방법:
공사가 시작된 지 3 일 후, 갑은 을측에 2 천 원의 생활비를 지불하고, 호이 스팅 후 3 천 원을 지불했다. 공사가 완료되고 쌍방의 검수에 합격한 후, 갑은 을측에 공사 가격의 90% 를 지불하고, 나머지 갑은 간판이 모두 완공된 후 10 일 이내에 을측에 일시불로 지급한다.
5. 본 계약은 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩 보유하고 있으며, 쌍방이 서명한 날부터 효력이 발생한다.
갑측 (공장): _ _ _ _ _ _ _ 을측 (공장): _ _ _ _ _ _
법정 대리인 (서명): _ _ _ _ _ _ _ _ 법정 대리인 (서명): _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
공식 노동 계약 모델 5 관련 문장:
★2022 년 공식 노동 계약 모델 5 건
★ 노동 계약 공식 모델 2022 5 편
★ 일반적으로 사용되는 5 가지 노동 계약 템플릿
★2022 년 공식 노동 계약 모델 5 부
★ 정규 202 1 직원 노동 계약 5 개 템플릿
★ 공식적으로 간단한 직원 노동 계약 모델
★2022 년 5 개의 단순 노동 계약 모델
★ 202 1 정식 노동계약 5 대 우수 전형
★ 직원 노동 계약의 최신 5 가지 실용적인 템플릿
★ 노동 계약 모델 일반 버전 최신 5