그들은 일을 매우 규범적으로 해서 제품을 주변 개발도상국으로 수출한다. 네 가지가 있습니다.
한 세트의 전력 가공 공장으로, 회사 전체가 위에서 아래로 9 급으로 나뉜다. 금방 도착한 연수생 9 급 (이전 초과근무 수당 3 원/시간, 정정 후 5 원/시간. 시용 기간 동안 그들은 보통 1, 200 원 정도를 받는 것은 성과급이다. 바쁠 때 일선 직원 임금은 부서장보다 높을 것이다), 사장은 1 급, 사장은 2 급, 총엔지니어는 4 급 (배차), 사장은 5 급 (2000-2500 원/월), 엔지니어는 6 급 (수습 기간 2000 원 정도), 중간 공석 등급은 분명하지 않다.
2008 년 5 월, 15, 16 부터 많은 사람들을 모집했습니다. 일선 인원, 애프터엔지니어, 기술자, 구매자, 업무원이 있습니다. 그들 중 상당수는 상해로 파견되어 일할 것이다. 우한 본부는 무창 관산묘산에 위치해 있다. 회사에는 6 대의 버스가 직원을 픽업하고, 4 대의 버스는 정상 출퇴근을 하고, 2 대의 버스는 초과근무 직원을 픽업하는 데만 쓰인다.
KYN 캐비닛 하나, 계약 75 원/대대, 많이 했어요.
항디전기와 우리 회사는 같은 업종이며, 확실히 항디의 가장 큰 찬장상이지만, 그의 월급은 높지 않다.
작년에 강디에서 2 년 동안 조립공으로 일했는데, 겨우 1200 정도인데, 우리 회사의 스승의 임금은 기본적으로 그들의 두 배이다. 올해는 아직 분명하지 않다. ....
작업 환경은 괜찮지만, 조금 불공평하다. 어떤 작업장은 에어컨이고 어떤 작업장은 선풍기를 다투고 있어 심리적 불균형을 초래한다.
보초인의 말에 따르면, 이 음식들은 쓰레기이다.
마지막으로, 강디는 현재 고정직 직원이다. 비록 강디는 우리 동업 회사 중 임금이 가장 낮다고 할 수 있지만, 잘 들어가지 못하니, 들어갈 수 있는지 없는지는 너의 운에 달려 있다.
우리 이 일을 하는 사람은 아무도 야근을 하지 않는다. 강디도 마찬가지다. 위층에서 말했듯이, 일선 인원이 바쁘면 월급이 부서 지배인보다 높을 것이다.
너 지금 농담하는 거지. 너는 두 배의 월급을 받는다. 2000 달러 이상을 빨리 얻을 수 있습니다. 우리가 얼마나 많은 직업을 가지고 있는지 아세요?
작년 설 때 강제는 한국 프로젝트를 인수하여 65,438+030 장을 우리 회사로 옮겼다. 결국 우리는 두 달 동안 야근을 했는데, 며칠 안 되어 120 캐비닛이 또 왔다. 지금 강디를 빼고 매일 야근을 해서 참을 수가 없어요.
사실 일선 직원의 노동량이 많으면