만약 당신이 직업차별을 당한다면, 여기에 몇 가지 실행 가능한 해결책이 있습니다.
1. 협상-차별을 느낀다면, 상대방과 소통하고 협상하여 문제를 해결할 수 있는지 알아볼 수 있습니다. 고용주나 채용 대리인에게 자신의 감정을 표현하고 왜 그렇게 생각하는지 물어볼 수 있습니다. 가능하다면, 당신이 이 일을 감당할 수 있다는 더 많은 증거를 제공하고, 자신을 공정하게 평가할 것을 요구하십시오.
2. 지원을 구하십시오-무력감, 좌절 또는 부상을 느낀다면 가족, 친구 또는 전문 기관에 지원과 조언을 구할 수 있습니다. 커뮤니티에서 지원 조직을 찾습니다. 그들은 감정적인 지원과 실제적인 지도를 제공할 수 있다.
3. 다른 적당한 직위를 찾습니다. 고용주나 채용 대리인이 당신이 그들의 회사에 가입하는 것을 분명히 환영하지 않는다면, 당신은 포기하고 다른 대안을 고려해야 합니다. 결국, 당신을 존중하고 싶지 않은 직장에서 일하는 것은 누구에게나 매우 나쁜 경험이 될 것입니다.
4. 불만-취업에서 차별을 받았다고 생각되면 공식적인 불만 채널을 통해 불만을 제기할 수 있습니다. 그러나 법적 불만을 제기하기 전에 변호사에게 문의하여 사건을 지원할 충분한 증거가 있는지 확인하십시오.
결론적으로, 우리가 취업 차별에 직면할 때, 우리는 시종 냉정하고 냉정한 머리를 유지하고 효과적인 조치를 취하여 문제를 해결해야 한다. 이 과정에서 적극적으로 소통하고 좋은 관계를 맺는 것은 긴장관계를 해결하는 가장 좋고 직접적인 방법 중 하나이다.