위 책임에 따라 현 인적자원 및 사회보장국에 6 개의 기능주 (실) 를 설치하였다.
(a) 사무실 (행정서비스주)
글로벌 작업의 종합적인 조정 및 감독 및 검사 업무를 담당하고 있습니다. 국 행정회의의 조직과 회무 업무, 그리고 중요한 원고의 초안 작업을 담당하다. 국관련 규범성 문서의 합법성 심사 업무와 국법제 홍보 교육 업무를 맡다. 비서 업무, 문전, 회무, 기요, 재무, 공무접대, 차량 관리, 사무용품 구매 등을 담당하고 있습니다. 현인대대표의 건의, 정협 제안의 감독, 조정 업무를 담당하다. 파일 관리 업무를 담당하다. 기관의 일상적인 운영을 책임지고 정보, 안전, 비밀, 민원, 공청부, 종합치료, 정무공개 등의 업무를 맡다. 국당 지부의 일상 업무를 책임지고 처리하다.
글로벌 행정 승인 문제의 승인 및 모든 행정사업성 유료에 대한 어음 발행. 인재 중개 서비스 기관 및 업무 범위의 비준을 담당하다.
(2) 공무원 관리주
공무원법 관리를 담당하는 공무원 및 사업단위 직원의 직책 관리, 평가, 채용, 교육, 통계 보고서, 직무 임용 및 상승, 교류 (전근, 전근 군 전업 간부와 그 가족 안치 및 일부 기업군 전업 간부의 곤경 해소 및 안정화 업무를 담당하다.
(3) 사업 단위 인사관리부
국가, 도, 시 전문 기술자 관리 및 지속적인 교육 정책 시행. 직함제도 개혁 업무를 맡고, 전 현 전문 기술자의 직함 심사 초빙을 종합적으로 관리하다. 전현 고위급 전문 기술 인재 계획 및 양성 업무를 맡다. 전현에는 탁월한 공헌전문 기술 인재, 정부 특수수당자, 최고 인재의 신고, 추천업무를 담당하고 있습니다. 전 현 사업 단위의 직무 설정 심사를 담당하다. 현 직함 개혁 지도부의 구체적인 업무를 맡다. 인재 업무 종합 조정을 담당하다. 국가, 성, 시 사업 단위 인사관리 및 인사제도 개혁의 각종 정책을 관철하다. 사업 단위 직원의 배치 및 신입 인원의 공개 채용 업무를 담당하다. 기관공 근무자, 사업단위 노동자 기술 등급 평가 업무를 담당하다. 공공 기관 직원의 평가 및 통계 보고서를 담당합니다.
(4) 사회보장주
는 사회보장, 의료보험, 취업, 신농보험 등 4 회 조율 업무를 담당하고 있다. 의료 지정 기관의 심사 및 승인을 담당합니다. 민생공사와 관련된 정보, 통계, 보고서, 심사 등을 조율하다. 취업 재취업 정책의 시행, 집행 및 홍보를 담당하다. 전현 직업 중개 기관을 감독하고, 법에 따라 전현 인적자원 시장을 관리하다. 카운티 사립 직업 훈련 기관의 승인을 담당합니다. 전현직업능력건설을 책임지고 직업훈련기관의 업무를 감독하도록 독촉하다. 전현 기업 근로자의 직업 기술 등급 심사, 감정, 제출 등의 업무를 담당하다. 국유 기업의 구조 조정 작업을 조정하다. 노동보장감찰 업무를 지도하고 조율하는 일을 책임진다.
(e) 노동관계주
는 노동시장의 발전을 촉진하는 조직을 담당하고 있다. 기업사업 단위 인원의 산업재해 접수와 산업재해 장애 등급 감정 승인 업무를 처리하다. 국가, 성, 시 노동관계 정책과 노동계약, 단체계약제도 및 특수노동보호정책을 관철할 책임이 있다. 기업, 자입 지점 사업 단위, 기업화 관리 단위 인원 및 기타 관련 보험 인원에 대한 퇴직회 심사 승인 업무를 조직하다. 법에 따라 인사 노동 분쟁 중재 사건을 조직하여 처리하다. 국유 기업의 총 임금 관리와 기업 책임자의 소득 분배를 지도하고 감독하다.
(6) 임금 복지주
는 국가, 도, 시 기관 및 기관 직원의 임금 소득 분배, 복지 및 퇴직 정책을 시행합니다. 전 현 기관, 사업 단위 임금 증가 메커니즘 및 규제 실시 의견을 작성하다. 전현 기관, 사업 단위 직원의 비원인 장애, 사망 대우 정책 및 지불 기준의 심사 업무를 구체적으로 실시하다.