이 일의 세부 사항.
회사의 한 직원은 최근 회사의 이익이 좋지 않아 사장이 직원들의 생산성을 높이기 위해 휴대전화 앱의 전력 소모도를 군내로 보내라고 응답했다. 처음에 어떤 직원들은 이 관리가 좋지 않다고 생각하여 지도자와 크게 싸웠다. 대부분의 직원들은 지도자가 싫어할까 봐 휴대전화 앱을 무리에 보내는 데 협조했다.
네티즌은 이 일에 대해 어떻게 생각합니까?
네티즌들은 회사가 이렇게 하는 것은 너무 조직적이지 않다고 생각한다. 직원들이 핸드폰을 가지고 놀지 못하게 하는 것보다 성과 평가 체계를 개발하는 것이 낫다. 이런 방법은 직원들의 적극성을 높일 뿐만 아니라, 그들을 불쾌하게 하지도 않을 것이다. 대부분의 직원들은 출근할 때 다 해봤지만 한계를 다 알고 출근하기 전에 최선을 다해 회사를 완성할 것이다. 직장에서 게임을 하고 긴장을 풀 시간이 없다면 직원들은 붕괴 상태에 빠질 가능성이 높다.
나는 이 일에 대해 어떻게 생각합니까?
나는 이런 회사를 만난 적이 있다. 그때 나는 종업원이었다. 때때로 식당에는 손님이 없다. 모두들 서로 쳐다보면서 어색해서 핸드폰을 가지고 스스로 즐겁게 놀았다. 나중에 이 현상은 사장에게 들켰고, 사장은 사장들에게 갈원의 핸드폰을 모두 치우라고 했다. 휴대전화의 여가 시간이 없다면, 그들은 매우 괴로워할 것이고, 사장이 너무 나쁘다고 불평할 것이다.