1. 결제하신 상품은 반품이 불가능합니다. 지불하지 않으면 제때에 지불하거나 보상해야 합니다. 상사가 법적 문맹이어서는 안 되며, 국가의 법률도 어린이 장난이 아닙니다.
2. 장애 보험 기금을 기한 내에 전액 지불하는 것은 모든 고용주의 의무입니다.
장애 보험 기금은 장애입니다. 보험 기금은 모든 유형의 고용주가 법률에 따라 장애인을 비례적으로 고용할 의무를 이행할 수 있도록 장애인의 비례적 고용을 촉진하려는 국가의 노력을 의미합니다. 장애인, 기관, 단체, 기업(복지기업은 제외)을 동등하게 돌보고 지원하며, 공공기관은 장애인 고용을 알선하지 못하는 사람에 대해 일정 비율에 따라 장애인 고용을 알선해야 합니다. 규정에 따라 장애인 고용안정기금을 지급해야 한다. 장애인고용안정기금은 매년 징수하며, 시·군(군) 장애인고용서비스기관의 심사를 거쳐 관할 지방세무관청이 징수한다.
국가 장애인 보호법의 요구 사항에 따라 각 기업은 특정 비율의 장애인을 배치해야 합니다(일부 지역에서는 전체 직원 수의 1.5%). 도달하지 못한 경우, 장애인은 장애보장기금을 지불해야 합니다. 일반적으로 규정된 정착률 * 전년도 지역 근로자 평균연봉 총액의 100%에 도달하지 못한 인원수에 따라 지급합니다(구체적인 규정은 지역마다 다름). 제안: 특정 수집 기준에 대해서는 지역 수집 당국에 문의하세요.
베이징은 이렇습니다. 장애연금 지급액 = (전년도 말 해당 단위의 전체 직원 수 X1.7% - 장애인 직원 수) p>언제 일반 기업이 장애 보험 기금을 인출하는 경우
차변: 관리비
대변: 기타 지불금-장애 보험 기금
장애 보험 기금을 지불할 때:
차변: 기타 미지급금 - 장애 보험 기금
대출: 은행 예금(현금)