마케팅에서 두 번째 P 는 가격을 정하는 것, 즉 자신에게 가격을 정하는 것을 의미한다. 보통 기업이 초급 직원을 채용하는데, 그의 가치는 고정되어 있으니, 너는 흥정할 가능성이 없을 것이다. 초급 직원에 대한 가격이 일치하지 않으면 기업에 문제가 생길 수 있기 때문이다. 하지만 현재 많은 고임금 직위에는 정찰가격이 없어 당신이 제품으로서 제시한 가격의 난이도가 높아지고 있습니다. 많은 고임금 직위가 분명히 말하는 것은 임금 면담이다. 이것은 당신 제품의 강도에 달려 있다는 뜻입니다. 만약 네가 실력이 있다면, 기업은 너에게서 이익을 얻을 수 있고, 가격은 더 높을 수 있다. 기업이 측정하는 것은 이 직위의 미래인의 공헌이다. 공헌의 관점에서 지불해야 할 보수를 측정하는 것은 사실 합리적이다. 기업이 이렇게 하는 데는 두 가지 목적이 있다. 하나는 앞으로 수요가 더 많은 사람을 제외시키는 것을 보여주고 싶지 않은 것이고, 다른 하나는 고임금으로 온 사람을 메울 수 없고, 면접 시간과 정력을 많이 낭비할 수 없다는 것이다. 그리고 기업들은 고임금 직위를 대할 때 보통 임금을 받는 것으로 높은 수준의 인재를 찾을 것으로 기대하고 있다.
기업은 일반적으로 이력서를 써서 이 직위에 대한 임금 대우에 대한 요구를 명시하게 한다. 마케팅의 관점에서 볼 때, 먼저 가격을 제시해 달라고 요청하는 것이다. 어떤 이점이 있습니까? 기업은 선택의 이점을 얻을 것이다. 어떤 약점이 있습니까? 단점은 당신이 선택한 위치에 있다는 것입니다. 이런 상황에서 가격을 정할 때는 먼저 자신에게 더 높은 가격을 정해야 한다. 당신이 고임금 직위를 찾고 있기 때문에 회사는 일반적으로 낮은 가격으로 사람을 찾지 않기 때문에 구직자는 낮은 가격을 신고하지 않는 것이 좋습니다. 이때 너는 한 가지 문제를 걱정하여 초선에서 탈락할 것이다.
이것은 내가 이전에 말한 것으로 돌아왔다. 나는 내 제품의 흥미를 정확하게 묘사하고 싶다. 그래야 기업이 너에게 흥미를 느끼고 면접을 볼 수 있다. 기업이 당신에게 관심이 있을 때, "그의 예상 급여는 얼마입니까?" 라는 질문을 할 것이다. 이때 우리는 두 가지 방법이 있다. 하나는 전혀 신고하지 않는 것이다. 마치 문제를 소홀히 한 것 같다. 우리가 여기서 의지하는 것은 회사가 반드시 너를 면접할 것이라는 것이다. 두 번째 방법은 내가 원하는 급여 기준을 제시하는 것이다. 두 번째 방법의 경우, 당신이 직접 가격을 제시할 때, 시장 평균가격보다 20 ~ 30% 높습니다. 즉, 이 직위의 연봉 요건이 20 만인 경우 24 만에서 26 만 사이로 보고해야 한다는 것이다. 왜 이러는 거야? 실제 제품 (또는 각종 서비스) 을 매매하든 대규모 협상을 하든 상대방의 첫 번째 제시가격을 실제 최종 거래가로 삼을 사람은 아무도 없기 때문이다. 그렇다면 높은 견적의 결과는 무엇입니까? 그에게 한 가지 문제를 생각하도록 유도하는 것이다. 너의 가격이 가치가 없다는 것이 아니라, 왜 이 사람의 가격이 모든 사람보다 높은가? 이것은 분명히 이유가 있을 것이다. 이런 인용 전략은 당신에 대한 깊은 호기심을 강화시키고 이력서의 첫 번째와 네 번째 부분에서 얻은 인상으로 면접을 볼 수 있다.
구직 이력서 제출 기술
1. 사기회사를 만날 위험을 줄일 수 있는 신뢰할 수 있는 현지 플랫폼을 찾습니다.
이 플랫폼에서 설립 된 이력서는 완벽해야합니다.
3. 발송 전에 대상 회사와 직책에 대해 간단한 이해를 한다.
4. 이력서의 수와 시간을 투자하는 것이 중요합니다. 한 번에 5-6 개의 직위를 제출할 것을 건의합니다. 보통 월요일부터 화요일, HR 이 정력이 왕성할 때. 주말이라면 HR 은 이력서를 너무 많이 봐서 짜증이 날 수 있다.
5.HR 은 이력서당 30 분을 넘지 않으므로 이력서는 3 페이지를 넘지 않는 것이 좋습니다. 종이 한 장으로 농축할 수 있다면 구직자의 이력서 쓰기 품질에 대한 요구가 있다.
6. 자신이 매우 관심이 많은 직위라면 3 일 후에 반복해서 발표해 HR 소홀로 이력서를 놓치지 않도록 할 수 있다. 사후에도 답변이 없다면 대부분 구직자의 이력서 자체가 매력적이지 않아 수정을 건의하기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자)
7. 이력서는 끊임없이 수정해야 한다. 고품질의 이력서는 구직에 매우 중요하다.
8. 모든 문제를 하나의 채널을 통해 해결할 수 있는 것은 아닙니다. 온라인 구직이 가장 편리하고 빠르지만, 한 가지 방법에만 의존하면 실패하기 쉽다. 창업인재망에서 이력서를 던지는 동안 고용주에게 전화를 걸어 구직 성공 확률을 높일 것을 건의합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언)
게다가, 이력서를 다 던지면 구직자는 운명에 맡기는 수밖에 없을까? 아니!
먼저 회사명, 지원한 직위, 직위에 상응하는 요구와 책임을 기록한다. 면접 전화가 있을 때 개인은 질문을 하는 대신' 흔적' 을 찾을 수 있다.
둘째, 이력서 제출 후 이 직위의 경쟁 정도를 알 수 있다. 둘째, 자신이 지원직과 얼마나 일치하는지 알아본다.
셋째, 면접 기회를 급하게 얻으면 이력서 3 일 후에 채용 회사에 전화하여 상담해 볼 수 있습니다. 물론, 상대방은 채용 공고에서' 전보 거부' 에 대한 예외를 분명히 제기했다. 이력서를 한 회사에 던진 후 면접 기회를 얻지 못했다면 다른 회사에 투자하기 전에 이력서를 업데이트해 주시기 바랍니다.
구직 이력서를 만드는 실용적인 기교
우선 구직 방향을 정하자. 이것은 가장 어려운 단계이자 가장 중요한 단계이다. HR 이 당신의 운영 목록에서 가장 적합한 직업을 배정할 것이라고 기대하지 마십시오. 너는 HR 에게 네가 어떤 직업을 찾고 있는지, 네가 어떤 직업에 가장 적합한지 분명히 말해야 한다.
둘째, 이 일에 종사하는 데 필요한 지식과 기술을 확정한다. 이것도 중요한 단계입니다. 명확하게 말할 수 없다면, 너의 이력서는 초점이 부족해서 밋밋하고 매력이 없어 보일 것이다.
셋째, 자신과 관련된 모든 특기와 기술을 열거한다. 이력서와 구직의 차이점은 구직의 중점은' 일' 이고 이력서의 중점은' 너' 라는 것이다. 성실하고 간결하며 선별적으로 너의 기술을 열거해라.
넷째, 어떤 성적이 자신의 능력을 반영할 수 있는지 생각해 보세요. 눈을 감고 잘 생각해 보세요. 모든 사람은 몇 가지 득의양양한 동작을 할 것이다. 구직에 도움이 된다면 사소한 일도 성적을 반영할 수 있다.
동사 (verb 의 약어) 는 이러한 업적을 설명합니다. 간결하고 명료한 언어로 이러한 업적을 묘사하고 (사건이나 일 자체만 묘사하지 말고), 당신이 무엇을 하고, 어떤 역할을 하고, 어떤 성과를 거두었는지에 집중해야 한다.
여섯째, 시간순으로 순서를 바꾸다. 유급 및 무급, 정규직 및 시간제 임시직을 포함한 모든 관련 근무 경력을 나열합니다. 근무 시간, 직책 및 회사명 및 주소를 놓치지 마십시오.
7. 시간 및 취득한 학위 또는 자격증을 포함한 모든 관련 학력 및 교육을 나열합니다. 고용주가 특별한 요구를 하지 않는 한, 일반적으로 중등학력을 나열할 필요가 없다. 만약 당신이 지금 공부하거나 훈련하고 있다면, 관련 과목을 적당히 열거할 수 있습니다.
구직지도 급여 협상 방법
현재 많은 구직자들이 이력서에' 급여 기대' 를 추가했다. 만약 그들이 박람회에 참가한다면, 회사도 이렇게 물어볼 것이다. "당신의 급여 기대는 무엇입니까?" " 그럼, 어떻게 이런 기대를 할 수 있을까요? 업계 전문가들은 임금 협상이 세부 사항에 주의해야 한다고 생각한다.
처음으로 임금을 이야기할 때는 세후 주의해야 한다
처음으로 급여에 대해 이야기할 때 구직자들은 고용주가 말하는 월급에는 보통' 삼보험일금' 등 세전 수입이 포함된다는 점에 각별한 주의를 기울여야 한다. 구직자들이 그들의 봉급 기대에 대해 이야기할 때, 그들은 보통 그들의 수입을 가리킨다. 양자는 일정한 차이가 있는데, 특히 수입이 높을수록 격차가 커진다. 따라서 뒤에 급여 기대치를 명시해야 한다.
각종 복지를 소홀히 해서는 안 된다.
공급과 수요 양측이 초보적인 이해를 가지고 돌아갈 의향이 있을 때만 임금 대우에 대해 구체적으로 이야기할 수 있다. 이때 구직자들은 순월소득뿐만 아니라 자신의 급여 구조, 지불 정책, 고용주의 각종 복지도 알아야 한다. 현재 각 회사의 보수 정책 차이가 크다. 일부 회사들은 월수입이 비교적 낮지만 직원들에게 많은 복지를 제공한다. 어떤 회사들은 인재를 유지하기 위해 연봉을 14 개월, 심지어 15 개월로 나누었다. 이런 경우 구직자는 종합적으로 고려해야 하며, 각 직위의 설명과 급여 구간의 기준에 대해 구직자는 offer 를 보낼 때 신중해야 한다.
임금의 최적 "한입 가격" 에 대해 이야기하다.
구직자 중에는 임금에 대해 한 번 이야기하는 상황이 있다. 일부 구직자들은 애초에 자신의 임금 기대를 쓰지 않고, 단지 구인원에게 아무렇게나 말했을 뿐이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자) 2 라운드와 3 라운드 면접에 들어간 후, 그들은 고용주가 여전히 자신에 대해 비교적 만족한다고 생각하여 마음속으로' 주판' 을 했다. 이런 마음가짐으로 일부 구직자들은' 가격 점프' 를 시작했다. 사실 채용 담당자는 보통 면접에서 필기를 한다. 구직자가' 점프 가격' 을 하면 채용측은 구직자가 자신의 사업을 말하고 있다는 것을 잘 알고 있어 인상이 크게 할인될 것이다.
전문가들은 구직자들에게 반드시 냉정해야 한다고 특별히 일깨워 주었다. 그들이 처음에 이야기한 급여 기대는 반드시 그들이 받아들일 수 있는 것이다. 왜냐하면 너는 자신이 받아들일 수 없는 임금을 낼 수 없기 때문이다. 기왕 네가 받아들일 수 있는 이상, 좀 더 멀리 내다보아도 무방하다. 회사에 입사한 후, 자신의 표현으로 사장에게 자신의 실력과 가치를 증명하면, 봉급 인상이 자연스럽게 곧 다가올 것이다.
업무지도: 면접에서 급여를 토론하는 방법을 배우는 6 가지 기교.
당신은 취업 면접에 참가하고 있습니다. 모든 것이 잘 되고 있습니다. 지금까지, 너는 방금 대답한 모든 질문에 대해 기분이 좋다. 그런 다음 채용 관리자는 "현재 급여는 얼마입니까?" 라고 물었습니다. 또는 "당신이 기대하는 봉급은 얼마입니까? 클릭합니다 너의 심장 박동이 빨라지고 땀이 나기 시작한다. 어떻게 대답해야 합니까?
면접에서 임금을 토론하는 6 가지 기교
갓 졸업한 학생이 발견한 것처럼 상대방의 가능한 반응을 충분히 고려하지 않고 월급 문제를 논의하기는 어렵다. "제임스" (가명) 는 몇 차례의 면접이 거의 채용될 뻔 했다고 느꼈다. 그래서 어쩔 수 없이 임금에 대해 이야기해야 한다. 이 채용 매니저들은 제임스의 현재 직업이 얼마나 많은 돈을 벌 수 있는지 물었다. 이 문제에 대해 그는 사실대로 말할 것이지만, 두 차례의 면접에서 이 채용 관리자들은 채용된 직위 임금이 제임스의 현재 임금보다 낮다고 말했다.
"현재 내가 얼마나 벌었는지에 대한 질문에 어떻게 가장 잘 대답할 수 있을까?" 제임스는 나에게 물었다. "나는 항상 채용 매니저에게 월급에 대한 토론이 있다고 말했지만, 그들이 나의 현재 월급에 대해 듣자마자 나를' 총살' 하고 더 이상 나를 적절한 후보로 여기지 않는 것 같다."
구직자에게 있어서, 나는 급여 질문에 대답하는 것을 포커에 비유하는 것을 좋아한다. 그것의 목표는 채용자가 먼저 카드를 드러내게 하는 것이다. 그 이유는 제임스가 알아차렸듯이, 일단 구체적인 급여를 공개하면, 당신은 너무 높은 가격 (혹은 너무 낮은 가격) 을 요구하는 처지에 놓이게 될 것이기 때문이다. (토마스 A. 에디슨, 일명언)
다음 제안은 면접을 준비할 때 급여 질문에 답하고 대화를 시작하는 데 도움이 될 수 있습니다.
힌트 1: 임금 정보로 무장합니다.
면접에 참가하기 전에 미리 숙제를 잘 하고, 당신의 업무 분야, 업종, 지역과 비슷한 직위, 평균 임금과 변동폭이 얼마인지 알아보세요.
기교 2: 면접에서 월급 문제를 너무 일찍 물어보면 가능한 화제를 옮기세요. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 면접명언)
면접이 끝나기 전에 당신과 채용 매니저가 당신이 적합한 후보자라고 생각하는지 모르겠다면, 채용 관리자에게 당신의 현재 임금 수준이나 예상 임금 범위를 알려주는 것은 당신에게 아무런 도움이 되지 않습니다. 봉급에 대해 논의하기 전에, 그 사람이나 그녀에게 당신이 이 일의 의무와 요구 사항, 그리고 당신이 어떻게 이러한 요구를 충족시킬 것인지를 더 잘 알고 싶다는 것을 알리십시오. (존 F. 케네디, 일명언)
팁 3: 대략적인 임금 범위를 제공 할 준비를하십시오.
이것은 여러 가지 다른 방법으로 처리할 수 있다. 너는 네가 배운 임금 범위를 제공할 수 있다. 예를 들면, "나의 연구에 따르면, 본 지역, 본 업종 유사 직위의 급여는 X 달러에서 Y 달러 사이이다. 이것도 당신 이 직위의 예산 내에 있습니까? " 또는 원하는 급여 범위를 공유할 수 있습니다. 예를 들어, "우리가 논의한 업무 요구 사항에 따라, 나의 지식, 기술, 경험, 나는 이 직업의 급여 범위가 $ X 에서 $ Y 사이일 것으로 기대합니다."
팁 4: 얼마나 많은 돈을 벌고 싶은지 생각해보십시오.
그렇다고 해서 구체적인 수치를 밝히는 것은 아니다. 왜냐하면 이 직위의 임금 예산보다 높거나 낮을 수 있기 때문이다. (존 F. 케네디, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금) 대신 원하는 임금 범위를 제공하십시오. "전업이기 때문에, 나는 이전 직업과 정확히 일치하는 월급을 받을 수 있기를 바라지 않지만, 나의 임금 범위는."
팁 5: 급여 문제를 피할 수있는 방법을 찾으십시오.
우리의 목표는 채용 관리자가 당신의 급여 정보를 공개하기 전에 이 직위의 예산임금을 알려 줄 수 있도록 하는 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 가능한 정보 유출을 피하고 다음과 같은 답변을 제공한다. "내 연구에 따르면 비슷한 직위의 급여 범위는 X 달러에서 Y 달러 사이이다. 나는 네가 이미 업계의 상황에 따라 경쟁력 있는 임금 예산을 세웠다고 믿는다. 당신의 예산 범위는 얼마입니까? 클릭합니다 또는 "만약 내가 네가 좋아하는 후보자라면, 나는 우리가 월급에 동의할 것이라고 믿는다. 왜냐하면 나는 이 방면에서 융통성을 보이고 싶기 때문이다. 당신의 임금 예산 범위는 얼마입니까? 클릭합니다
팁 6: 초기 선별 면접에서 대표와 급여 범위를 논의합니다.
너는 채용 사장과 면담할 때까지 기다렸다가 이 문제를 토론할 필요가 없다. 인적 자원의 첫 번째 전화 심사 면접은 이 직위의 급여 범위에 대해 이야기하기에 좋은 시기입니다. 그래야 당신의 기대가 급여 매개 변수 내에 있을 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 인적자원명언) 게다가, 채용 관리자와 임금 문제를 토론할 때의 스트레스도 크게 경감할 수 있다.
제 학생인 제임스가 지적했듯이, 때때로 정직이 항상 최선의 전략은 아닙니다. 면접에서 월급에 대해 이야기할 때, 채용 관리자와 당신의 현재 월급에 대해 토론하는 것을 피하십시오. 반대로, 요점은 그들이 지불하고자 하는 임금 범위를 폭로하는 것이다. 그렇게 쉬운 것은 아닙니다. 여러분의 방법에서 전문성과 존중을 보여야 합니다. 그러나, 그것은 당신이 원하는 급여에 더 가까이 다가갈 수 있도록 도와준다.
직업지도: 수입이 만 원을 넘으려면 반드시 이 6 조에 의지해야 한다.
연초에 3 년 출납원 일을 그만두고, 다른 각 방면의 조건이 비교적 우월한 대자회사로 이직하고 싶다. 저는 대학 전공이기 때문에 새 회사에서 it 관련 직업을 찾고 싶습니다.
하지만 최근 몇 년 동안 이 전문가의 공급이 수요를 초과했다는 것은 잘 알려져 있으며, 많은 사람들이 모든 직위를' 강탈하고 있다' 고 한다. 따라서 "꿈" 을 실현시키는 것은 쉽지 않습니다. 최소한 3 급 선발을 거쳐야 하고, 결국 3 차 면접에서 두각을 나타낼 수 있는 사람은 운 좋게 채용될 것이며, 정원은 단 한 명뿐이다. 모집 현장은 한 창이 되고, 각 길의 신선들이 무대에 모여 각각 신통을 드러내고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 희망명언) 첫 번째 단계는 채용측이 구직자의 하드웨어를 보면 학력, 관련 경험, 업무 성과 등 유형적인 것을 포함한다. 2, 3 단계는 유연한 주관적 테스트를 통해 구직자의 무형능력을 고찰한다.
나는 첫 번째 고비를 가볍게 넘고 19 구직자와의 다음 결전에 들어갔다. 언제 어디서 2 라운드에 진입할 것인지 채용 측은 줄곧 한마디도 언급하지 않았고, 우리는 모두 초조하게 통지를 기다리고 있다. 그동안 채용자가 나를 찾아와 100 원을 주면서 그들이 지정한 가게에 가서 전문 이어폰을 사서 재시험을 준비하라고 했다. 그러나, 나는 한눈에 상대방이 나에게 준 이 100 원짜리 지폐가 가짜라는 것을 발견했다. 이전의 직업 습관에서 나는 즉시 거절했다. 상대방이 나를 보고 진지하고, 비밀스럽게 웃으며, 아무 말도 하지 않고 돌아서서 가버렸다.
며칠 후 시험관이 전화를 걸어 회사의 최종 면접에 가라고 했다. 나는 매우 곤혹스럽다. 상대방은 네가 이미 2 차 선발을 순조롭게 통과했다고 말했다. 원래' 위폐사건' 은 누군가가 일부러 안배한 것이었는데, 이 작은 바둑이 14 명을 쓸어버릴 줄은 생각지도 못했다. 그들은 위폐를 발견하지 못했거나, 너무 늦게 발견해서 회사가 만족하지 못했다. 이렇게 극적으로 3 라운드에 들어서니, 나는 정말 조금 무서워서, 어떤' 함정' 이 내가 밟기를 기다리고 있을까 봐 걱정이다.
최종 면접 통지를 받고 나는 상당히 긴장했다. 면접은 폐쇄된 방에서 진행되었고, 우리 여섯 명만 방 밖에서 줄을 서서 이름을 부르고 나서야 고문에 들어갔다.
내 차례가 되자 나는 안절부절못하며 방 안으로 들어가 시험관 앞에 앉았다. 뇌는 고속으로 회전하며 항상 대기한다. 마침내 시험관이 한 가지 질문을 했다. 그가 말하길, "당신은 점원이었죠? 그럼 서로 다른 액면가의 다섯 번째 인민폐 지폐 뒤의 풍경을 말씀해 주시겠습니까? " 이 문제는 의외로 간단해야 하지만 평소에는 쉽게 누락될 수 있다. 다행히도 나는 비교적 세심하고 인상이 있다. 그래서 저는 "100 원 뒤에는 인민대회당, 50 원 뒤에는 포탈라궁, 20 원 뒤에는 계림산수, 10 원 뒤에는 장강 삼협, 5 원 뒤에는 태산 풍경,/Kloc "아주 좋아, 완전히 맞아. 면접이 끝났다. 돌아가서 우리의 통지를 기다려 주세요. " 시험관은 칭찬으로 나에게 말했다.
곧, 결과가 나왔는데, 큰 사고가 나지 않아, 나는 채용되었다. 놀랍게도, 함께 면접에 참석한 여섯 명 중 유일하게 모든 계산서 후에 풍경명을 정확하게 대답한 것은 의외였다. 시험관은 회계라는 직업에 세심함이 가장 좋은 능력이라고 말했다.
나는 성공했다. 나는 열심히 자신을 위해 직업 생애 중 아름다운 풍경을 얻었다.
직업지도: 면접에서의 임금 협상: 이 네 가지 어리석은 짓은 하지 마세요.
봉급 토론은 구직면접 과정에서 비교적 미묘한 부분 중 하나이다. 급여 요구 사항이 무엇인지 물어보고 실망스러운 결과를 얻을 수 있습니다. 아니면, 당신은 이상적인 직업을 얻을 수 있지만 악몽 같은 월급을 가지고 있을 수도 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 일명언)
다행스럽게도, 너는 협상 학위가 없어도 이 대화를 성공적으로 통제할 수 있다. 대부분의 경우, 이는 재정적으로 석두 들고 발을 찧는 것과 같은 말을 하지 말라는 뜻이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 재무, 재무, 재무, 재무, 재무, 재무) 다음 네 가지 임금 협상에서의 어리석은 일은 너의 직업 발전을 방해할 가능성이 높다.
바보 1: 원래 임금 수준을 허위로 보고하다.
이런 상황은 일반적으로 대졸 졸업생들에게는 나타나지 않으며, 종종 이직을 원하는 직장인이다. 많은 사람들이 다른 회사로 이직하고 싶을 때, 상대방과 임금에 대해 이야기할 때, 자신의 사회적 지위를 높이기 위해 일부러 이전 회사로부터 봉급을 인상하려고 한다.
사실, 이것은 큰 실수입니다. 인적자원부, 혹은 같은 성격의 회사에도 동그라미는 그렇게 크다. 구직자가 신고한 급여가 너무 높으면 신고한 급여의 진위를 쉽게 조사할 수 있다. 사실 자신의 사회적 지위를 높이는 방법에는 여러 가지가 있다. 너는 면접에서 자신의 성적을 언급하여 면접에서 뛰어나게 할 수 있지만, 절대 월급을 허보해서는 안 된다.
또 일부 회사에서는 합격한 직원들이 원래 직장의 급여표를 꺼내서 확인할 수 있도록 심사 절차를 거치기도 한다. 그래서 현재의 임금을 설명할 때 가능한 진실되게 설명하세요.
바보 2: 시험관에게 평소 월급을 물어보세요.
"이 직위의 보통 급여는 얼마입니까? 클릭합니다 구직자들이 이 문제를 면접관의' 당신의 급여 요건이 얼마인가' 질문에 대한 응답으로 삼는 것은 절대 현명하지 못한 것이다.
이런 상황이 발생하면 구직자들은 급여 수준을 설정하기 전에 견적을 낮출 가능성이 높으며, 잠재적 고용주는 표준급여를 논의할 때 수치를 그들에게 유리한 방향으로 돌릴 수 있기 때문이다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 또한 구직자에게 게으른 인상을 줄 수도 있기 때문에 면접관은 당신이 조사를 하지 않았다고 생각하여 이 직위가 전공인지 아닌지에 대한 의심을 넓힐 수 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 직업명언)
업종, 특정 시기의 인재 시장의 번영 정도는 직원들의 급여 대우에 직접적인 영향을 미친다. 구직자는 면접 전에 이 업계의 임금 대우를 이해해야 한다. 가능하다면, 당신이 지원한 회사와 직위의 대략적인 임금을 다양한 경로를 통해 알아보고, 당신의 심리적 기대의 최종선과 결합하여 급여 구간을 결정하도록 노력하세요. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 건강명언) 또한 일반적으로 3 ~ 6 년 근무 경험이 있는 구직자는 이직 후 20 ~ 30% 정도의 임금 인상을 받는다. 여러 가지 요인을 따져봐야 회사가 받아들일 수 있는 보수를 줄 수 있다.
바보 3: 정확한 임금을 제시하다.
각 고용주들은 구직자에게 예상 임금을 물어보기 전에, 구직자의 대답에 따라 이 범위 내에서 유연하게 조정할 수 있는 대략적인 지불 기준을 가지고 있다. 구직자가 예상 임금을 줄 때, 고용인 단위는 종종 직접 최종선 가격을 선택한다. 따라서 구직자에게는 급여의 최종선이 실제 예상보다 높고, 다른 한편으로는 임금 유지의 유연성에 주의해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자) 이렇게 말할 수 있다: "나의 업무 경험과 결합해서, 나는 나의 월급이 이전 직업보다 20 ~ 30% 높을 수 있기를 바란다. 너의 임금기준에 부합하는지 모르겠다? " 이것은 유연하고 완곡하다.
하지만 이런 유연한 방법이 구직자가 면접관에게 직접 말할 수 있다는 것을 의미하지는 않는다는 점을 명심하세요. "하지만 저는 이에 대해 유연한 태도를 가지고 있습니다." 이 말은 이전의 어떤 숫자도 거의 부정했다. "만약 이것이 당신의 예산을 초과한다면, 나는 더 낮은 급여를 받고 싶습니다." 라고 말하는 것을 통해 고용주를 위해 당신의 급여 목표를 낮추지 마십시오. 반대로, 만약 그들이 가까운 액수를 제공할 수 없다면 논의될 수 있는 보너스나 스톡옵션에 대해 물어볼 것을 요청한다. (토마스 A. 에디슨, 일명언) 관건은 너의 연구를 잘 하는 것이다. 그리고 너는 단지 당당하게 네가 원하는 양만 제시하면 된다. (존 F. 케네디, 공부명언)
어리석은 일 4: 면접에서 자발적으로 임금을 요구하다.
일부 구직자들은 면접에서 면접관에게 해당 직위의 급여 혜택을 자발적으로 물어본다. 그 결과 속히 이루어지지 않는 것으로 나타났다. (윌리엄 셰익스피어, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자) 인적 자원 전문 소양을 갖춘 면접관은 이런 행위에 대해 금기시된다. 사실 채용 기관이 구직자에 관심이 있다면 당연히 그의 급여 대우를 물어볼 수 있기 때문에 면접 전에 물어보는 것이 좋다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자)
물론, 전체 합격이 막바지에 다다르면 합격은 기본적으로 확정적이지만, 고용인이 여전히 임금 문제를 언급하지 않는다면 구직자들은 반드시 자발적으로 물어야 한다. 특히 의료 보험과 같은 "복지" 문제. 복지대우' 를 묻는 것은 구직자의 권리이며, 모호해서는 안 된다. 그렇지 않으면 손해를 보는 것은 구직자 자신일 뿐이다. 당신이 이 문장 을 읽을 때, 당신의 느낌 은 다음과 같습니다:
직업지도: 구직중 "급여" 사소한 일
현재 일부 구직자들은 이미 그들의 책에' 임금 기대' 를 추가했으며, 일부 기업들은 보통 그들의 통합 구직 등록서에 이 칸을 달고 있지만, 많은 구직자들은 어찌할 바를 모르고 그것을 마주하기를 원하지 않는다.
이력서는 구직의 첫걸음이지만 이력서의 목적은 면접 기회를 얻기 위한 것이다. 이때 임금을 인상하는 것은 실제로 임금에 대해 이야기하는 실제 효과를 얻는 것이 아니라 면접 기회를 줄일 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금) 결국, 대부분의 구직자들에게는 급여가 구직 중 유일한 필요와 주요 요건이 아니기 때문에 이력서는 예상 급여를 설정하지 않아도 된다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자)
"임금" 에 대해 이야기하기 전의 준비는 필수적이다. 대략적인 시장과 당신의 최종선을 이해하는 것 외에도, 당신이 상대방을 위해 얼마나 많은 가치를 창출했는지 아는 것이 관건이다. 급여는 자신의 기대에 부합해야 하지만' 급여' 에 대해 이야기하려면 기업의 관점으로 전환해야 한다. 자기 입장에서 볼 때, 당신은 자신의 기대만 고려하지만, 기업의 관점에서 볼 때, 당신은 기업에 얼마나 많은 가치를 가져다 줄 수 있는지 고려해야 한다. (존 F. 케네디, 희망명언) 예를 들어, 위치 및 판매 된 제품의 수를 정량화 할 수 있습니다. 예를 들어 일자리, 한 달에 얼마나 많은 작품을 완성할 수 있는지도 수량화할 수 있다. 업무량과 창조의 가치가 나오면 임금은 자각할 줄 모른다.
또' 임금' 에 대해 이야기하는 것은 자신의 실제 가치를 평가하는 데 기초해야 하기 때문에 채용측은 1 차 면접에서 당신의 능력 수준을 이해하지 못하고, 섣불리 자신의 임금 요구를 제시하면 반감을 불러일으킬 뿐이다. 일반적으로' 급여' 에 대해 이야기할 때는 2 차, 3 차 면접에서 상대방이 채용 의사를 가지고 있고, 너도 선택 의향을 가질 때가 있어야 한다.
"급여" 전략에 대해 이야기할 때, 당신이 봉급을 올릴 때, 당신은 상대방에게 당신이 이전에 일했던 내용과 급여를 알려줄 수 있습니다. 이것은 당신의 급여에 대한 강력한 암시입니다. 또한, 당신이 회사를 위해 창조할 수 있는 가치를 분명히 알려주는 것이 좋은 출발점이다. 너는 현재의 임금에 관심을 기울이지 않아도 되지만, 예의 바르게 이 임금의 미래 발전 공간을 물어볼 수 있다. 상대방이 자발적으로 임금을 물어볼 때, 당신은 또한 회사가 임금에 대한 규범적인 제도를 가지고 있다고 믿으며, 당신 자신도 회사 표준에 따라 올 수 있다고 말할 수 있습니다.
결론적으로, 엄청난 생활스트레스로 인해 월급을 더 중요하게 여기지만, 모두가 상대방을 위해 얼마나 많은 가치를 창출할 수 있는지에 초점을 맞추면' 급여' 에 대해 이야기하는 효과가 예상보다 훨씬 좋아질 것이다.
직업지도: 인턴쉽은 직장 규칙 학습에 중점을 둡니다.
취업 압력에 대응하기 위해 많은 학생들이 앞당겨 취업하는' 워밍업 운동' 을 시작하고 여름방학을 이용해 사회에 진입하고 과외를 하고 단기 일을 하며 미래를 위해 무게를 늘려야 한다. 하지만 사소한 인턴십에 직면했을 때, 마음가짐과 오해로 인해 많은 학생들이 불평하기 시작했고, 심지어는' 퇴출' 을 원했다. ...
실습은 직장규칙을 배우는 데 중점을 둔다. 올여름, 샤오장은 한 신문사에서 인턴의 직업을 찾았다. 그녀는 인턴 기간 동안 몇 편의 주요 보고서를 쓰려고 했으나, 선생님에게 자료 수집 등 자질구레한 일을 배정받았다. 장 군은 이것이 시간 낭비라고 생각한다. 사실 인턴이 많을수록 좋은 것은 아니다. 실습의 전제는 학업의 완성에 영향을 미치지 않는다는 것이다. 실제로 대학생들은 적극적인 태도로 직장규칙을 배워야 하며, 기업이 자신을 잘 돌볼 것이라고 기대해서는 안 된다. 실습의 중점은 어떤 기술을 배우는 것이 아니라, 사람을 대하는 방법, 이 업계와 이 직업의 소통 방식, 직장 문화와 도덕에 초점을 맞추는 등 장기적으로 직장 규칙을 배우는 것이다. 이 규칙들은 구직 과정에서 매우 중요하다. 면접에서 시험관은 주로 졸업생의 행동과 직장 문화를 관찰한다. 대학생 직장문화가 마련되면 직장 런인 기간이 빠르게 짧아지고 직장능력이 급속히 향상될 수 있다.
구직자의 급여 협상 기술
선행 연구를 잘하다
전문가들은 과거에 당신의 동료와 업계의 다른 동료들의 수입을 알기가 어려웠지만, 지금은 여러 가지 방법이 있다고 말한다. 일부 구직 사이트는 구직자의 직위, 도시, 업무 경험에 따라 상응하는 임금 구간을 제공한다. 어떤 사람들은 당신이 지원한 회사가 발표한 임금을 조사할 수도 있다.
비밀을 쉽게 누설하지 마라.
신청서는 당신이 월급에 대한 정확한 요구를 해 줄 것을 요구할 것이다. 전문가의 의견은 가능한 정확한 수치를 제시하지 않는 것이다. 만약 너의 가격이 너무 높으면, 너는 다음 단계의 면접에 들어가지 못할 것이다. 만약 너무 낮다면, 고용인은 네가 이 일을 감당할 수 없다고 생각하거나, 또는 너는 이 일을 매우 급히 필요로 할 것이다.
전문가들은 면접관이 여전히 원하는 임금을 말하라고 고집한다면 확실한 수치를 제시하지 말고 위아래로 변동하는 범위를 제시하라고 말한다. 낮은 값은 네가 감당할 수 있는 최종선이고, 높은 값은 네가 매우 만족하는 급여 수준이다.
전문가들은 면접 때 상대방이 당신의 현재 임금을 알고 싶다고 고집한다면, 당신은 그에게 당신의' 임금 총액' 을 알려주고 현재 고용주가 당신에게 주는 임금, 복지, 보너스 등의 보수를 전액 보고해야 한다고 말한다. 만약 새 회사에 비슷한 복지가 없다면, 인적자원 관리자는 임금에서 이것들을 고려할 것이다.
거짓말 하지 마세요.
그 전문가는 "인적자원부 사람들은 당신이 보고한 임금이 사실인지 쉽게 확인할 수 있다. 비록 그들이 그렇게 하지 않을 수도 있다" 고 말했다. 결국 일자리를 얻는 데 성공하더라도, 회사는 당신에 대한 배경 조사를 할 때 당신이 월급에 거짓말을 했다는 것을 알게 될 것입니다. 당신은 이 일자리를 잃을 수도 있고, 적어도 당신의 새로운 사장을 기분 나쁘게 할 수도 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)
첫 번째 제의를 받아들이지 마라.
전문가들은 대부분의 고용주들이 지원자들이 가격 흥정을 원하기 때문에 처음 제시가격을 제시할 때 상승 공간을 마련할 것이라고 말한다. 가능하다면, 인적 자원 부서와만 이야기하는 것이 아니라 미래의 직접 상사와의 직접 면접을 준비하세요. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언) Akana 는 직접 책임자가 보통 더 유연하다고 말했다.
전문가들은 경기 침체기에 임금은 어느 정도 영향을 받지만 상대에게 가격 인상에 10% 를 더하라고 요구하는 것은 절대 틀리지 않다고 말했다.
전문가들은 미래의 사장이 예산이 빠듯해서 원하는 임금을 줄 수 없다고 하면 이 직위의 임금 수준이 인적자원부에 의해 평가됐기 때문일 수 있다고 말한다. 관련 인원에게 임금 수준을 재평가하도록 요청할 수 있는지 물어볼 수 있습니다. 질문은 항상 옳지만, 그는 너에게 대답할 것이다. "아니야."