직장의 인간성을 올바르게 파악하고 주도권을 가지세요
직장의 인간성을 올바르게 파악하고 주도권을 가지세요. 취업 면접 시 주의해야 할 점은 다음과 같습니다. 세세한 부분과 이 문제를 해결하는 방법 질문, 직장에서 요구할 때 균형 감각이 좋아야 일을 쉽게 할 수 있다는 것은 인간의 본성을 올바르게 파악해야 한다는 것입니다. 직장에서 자신만의 주도권을 가지세요. 이것을 배웠습니까?
직장의 인간성을 올바르게 파악하고 주도권을 갖는다 1
직장의 인간성을 올바르게 파악하고 주도권을 갖는다
1. 영원한 관심사만 있을 뿐, 영원한 친구는 없습니다. 직장은 가족을 부양하기 위해 돈을 벌기 위해 함께 모이는 온갖 종류의 사람들로 가득 차 있습니다. 실제 직장에서 직접적인 이해 상충이 없다면 아마도 모든 사람과 동료와의 관계가 상대적으로 좋을 것입니다. 그러나 이해 상충이 발생하면 상황은 분명히 온갖 음모와 속임수가 될 것입니다. 직장에는 항상 다양한 함정과 구덩이가 있습니다. 동료가 정말로 당신을 형제처럼 대할 것이라고 기대하지 마십시오. 모임이 있든 가끔 외출하든 상관 없습니다. 그러나 자신의 중요한 관심사가 관련되어 있을 때는 동료를 기대하지 마십시오. 당신을 형제로 대하는 것은 당신 자신의 비용으로 당신에게 도움이 될 것입니다.
사실 직장에서는 좀 더 성실하고 덜 일상적으로 행동해야 우리 삶이 더 밝아질 수 있다고 하더군요. 더욱이, 트릭을 좋아하는 사람들은 종종 깊은 구멍을 파고 뛰쳐나오는 경우가 많다는 것을 연습을 통해 증명할 수 있습니다.
2. 사람들은 항상 척을 잘한다. 어떤 사람들은 우리의 선한 생각과 도덕에 대해 이야기하기를 좋아하지만 뒤에서는 종종 불의한 일을 저지르기도 합니다. .그들은 서로에 대해 나쁜 말을 합니다.
보이는 것이 반드시 의미하는 것은 아닙니다. 예를 들어, 표면적으로 평화로워 보이는 사람은 마음이 악한 경우가 많고, 표면적으로 강한 사람은 속이 약할 때가 많고, 표면적으로 악한 사람은 비겁하고 겸손한 경우가 많습니다. 표면적으로 오만한 사람들은 종종 낮은 자존감으로 가득 차 있습니다.
댓글, 사람들은 항상 자신의 진짜 생각, 특히 자신의 약점을 숨기는 것을 좋아하고 항상 그것을 숨기기 위해 가능한 모든 노력을 다합니다. 따라서 친구나 동료로서 입찰 현장에서 흉터를 공개하는 것은 바람직하지 않으며, 이는 상대방에게 매우 짜증나는 일입니다.
3. 우리는 항상 친절한 사람들에게 괴롭힘을 당합니다. 한 중국 소녀는 벌이 땅에서 몸부림치는 것을 보고 벌을 집어 날리려다가 벌에 쏘였습니다. 동궈씨는 따뜻한 포옹으로 뱀을 구하려고 했으나 뱀에게 쏘였습니다. 악마. 회사에서 사람을 대하든 직장 밖에서 대하든 교사는 무분별하게 친절을 베풀어서는 안 된다. 특히 직장 내 사람들의 경우 대부분 경쟁적인 환경에 있기 때문에 친절함은 자신의 약점이 모든 사람 앞에 드러난다는 것을 의미한다. , 그게 바로 다른 사람을 통해 착취하는 요점입니다.
댓글: 이익은 보는 사람의 눈에 달려 있고, 상사는 그를 소처럼 대하고 풀도 먹이지 않을 것이며, 그의 동료들은 그를 고맙지도 않은 채 자유 노동력으로 대할 것이다… , 친절한 물건은 점수가 매겨지고, 감사할 줄 아는 사람에게는 적절한 친절이 있을 수 있습니다. 감사할 줄 모르는 사람에게는 적절한 친절이 있을 수 있습니다. 당신의 관계는 "농부와 뱀"입니다.
4. 뭔가 잘못되면 반드시 괴물이 생긴다. 당신과 정상적인 관계를 유지하고 있는 동료가 갑자기 당신에게 저녁 식사를 대접하고 싶다고 말한다면, 그 사람은 무언가를 요구하고 싶거나 당신에 대해 나쁜 의도를 갖고 있는 것입니다. 직장에서는 늘 눈을 뜨고 남을 믿지 말아야 하며, 여러 가지 겉모습에 속지 말아야 하고, 굴욕을 당하고 배은망덕한 일이 자주 일어나는데, 사람들이 방심하지 않기 때문입니다. 아름다움에 대한 환상 아래 숨겨진 위기를 분명하게 보여줍니다. 직장에는 자신의 업무 능력을 향상시키는 데 에너지와 시간을 쏟지 않고 항상 다른 사람을 무너 뜨릴 수있는 방법에 대해 생각하여 자신의 직위를 포기하고 이어받는 소수의 사람들이 항상 있습니다. . 실수를 해도 결코 자신의 실수라고 생각하지 않고, 그 실수를 남의 탓으로 돌리려고 하는 사람도 있습니다.
댓글: 직장에서는 남을 믿지 말고 눈을 크게 뜨고 사물의 본질을 꿰뚫어 보아야 합니다.
직장에 영원한 적은 없습니다. 좌절을 만나더라도 포기하지 않고 판단하는 법을 배워야 합니다. 그러한 좌절을 견뎌야 용기 있게 앞으로 나아갈 수 있습니다.
직장에서 인간의 본성을 정확히 파악하고 주도성을 가지세요 2
1. 자신에게 부족한 것이 무엇인지 아시나요?
자신이 더 큰 발전을 바라는 사람은 없습니다.
화페이는 언젠가 더 큰 플랫폼에 서서 발전할 수 있도록 자신이 열심히 일하고 앞으로 나아가고 있다는 것을 알고 있습니다. 하지만 이제 그녀가 이 단상에 섰을 때 그녀는 혼란스러움을 느꼈습니다! 그 이유는 그녀가 수천 명의 사람들이 참여하는 플랫폼을 제어할 능력이 없다는 것을 분명히 알고 있기 때문입니다.
왕리는 상사의 눈에는 충분히 전문적이지는 않지만, 학력과 능력 면에서 HR 부문에서는 탁월한 리더이다. 진짜 이유는 인재에 대한 중국 민간기업의 과도한 기대에 있다. 이 사람이 오기 전에 그의 마음은 재능에 목말라 있고, 이 사람이 그를 위해 일하게 되고 직원이 되면 그의 마음 속에 욕망이 더해질 것이고, 그 다음에는 두 사람 모두 신혼 기간을 갖게 될 것입니다. 그들은 모두 서로 붙어 있는 듯한 느낌을 받으며 서로를 똑바로 쳐다본다. 그러나 신혼 기간이 끝나면 사장님은 길게는 1년 또는 적게는 걸릴 수 있는 엄청난 가치의 수익을 빨리 얻기를 희망한다. 사람은 실수하면 바로 고치고 싶기 때문에 앞으로 자신의 재능을 발휘하기도 전에 안타깝게 업계를 떠나는 사람이 많다.
화페이는 이러한 빠른 성공과 빠른 이익을 얻는 고용 모델을 피할 수 없다는 것을 알고 있었습니다. 왜냐하면 조화와 대인 커뮤니케이션 기술에 있어서는 분명히 재치 있고 성숙하지 못하기 때문입니다. , 여기 당시 Hua Fei는 여전히 전문 기술의 세계에 몰두하고 있었습니다. 그녀는 DDI의 기술과 서구 경영계의 인적 자원 관리 시스템을 배울 수 있기를 희망합니다. 그녀는 Drucker, Taylor, Hawthorne, Fayol 등에 대한 존경심이 가득하지만 인간 본성에 대한 깊은 이해가 없습니다. 그리고 중국 문화의 정교함에도 불구하고 그녀는 상사의 의도를 진지하게 이해하고 파악한 적이 없기 때문에 당연히 그녀는 또 다른 수준의 출퇴근의 자유를 얻을 수 없습니다. Wang Li를 생각해 보세요. 많은 복잡한 사건에서 그는 관련 당사자를 조정할 수 있을 뿐만 아니라 발을 젖게 하고 어느 정도 움직이고 풀어줄 수 있습니다. 이런 종류의 기술은 실제로 전문가가 달성할 수 있는 것이 아닙니다. .
댓글:
1. 역사를 읽으면 사람이 현명해진다. 인사관리자는 역사를 읽어야 한다. 과거 왕조의 인사 변화를 보면 인간의 본성이 이 이야기를 지배한다는 것을 알 수 있다. . 역사 드라마! 사찰에 살든, 시골에서 농부로 살든, 당신이 하는 모든 일의 출발점은 사실 인간의 본성이다. Hua Fei는 종종 전문 기술자일 뿐입니다. 그의 상사인 Wang Li와 다른 많은 사람들에 대한 그의 관찰은 인간의 본성보다는 임무와 목표에 국한되어 있습니다.
2. 많은 중국 민간 기업가들은 항상 부하 직원이 자신의 의도와 전략을 추측하고 모호한 지시를 통해 이해도를 측정하는 것을 좋아합니다. 이는 관리 비용을 크게 증가시킵니다. 상사의 마음에 벌레처럼 파고들 수 있는 부하직원은 좋은 관리자가 아닐 수도 있습니다! 그러나 이것은 오늘날에도 여전히 발생하는 장애물입니다.
2. 무력한 선택
정식 인계가 시작됐다. Hua Fei는 인수 전에 Wang Li와 대화를 나누고 싶었지만 Wang Li는 자신이 너무 바빠서 대화를 할 수 없다고 말했습니다. 그래서 인계 과정에서 Wang Li는 잠시 나타났다가 떠났습니다. 그녀는 Hua Fei에게 양식에 서명하여 보내달라고 요청했고 모든 정보를 Hua Fei에게 넘겨주었습니다.
왕리의 얼굴은 조금 칙칙하고 약간 차가워 보였다. 그녀를 정말 괴롭히는 것은 이곳에 온 지 며칠밖에 되지 않은 이 신입생이 정말 고집이 세다는 것입니다. 상사는 그녀를 신입생으로 여기며 몇 번이나 칭찬을 하지만 자신이 얼마나 중요한지 모릅니다. 그녀를 더욱 걱정시키는 것은 Hua Fei가 원래 전문가로 들어오라는 요청을 받았지만 이제는 그녀의 전문적인 목소리가 그녀보다 높고 그녀는 그것을 인식하지 못하는 것 같습니다.
화페이는 인수 후에도 여전히 고집을 부리고 왕리를 만났을 때에도 변함없는 듯 예전처럼 말을 건넸다. 새로운 관료가 취임하자마자 그는 즉시 인기를 얻는다. 특히 산하 기업의 사회보장 지급 기준이 실제 급여수준에 맞게 지급되지 않는 등 여러 차례 대형사고가 잇달아 발생했다. 이 문제를 해결하는 방법에는 두 가지가 있습니다. 하나는 돈으로 보충하는 것이고, 다른 하나는 관계를 찾아 해결하는 것입니다. Hua Fei는 방금 도착했고 전혀 연결이 없는데 상사에게 가서 돈을 요구할 수 없습니까? 지연하면 문제를 처리하기가 더욱 어려워집니다. 어떻게 해야 할까요? 왕리(Wang Li)로 가기로 결정했습니다.
Wang Li는 Hua Fei가 오는 것을 보자마자 그녀에게 뭔가 문제가 있음을 알았고 얼굴을 찡그린 채 Hua Fei의 설명을 듣고도 여전히 상사의 태도를 취했습니다. 그리고 사람을 찾기 시작했고, 열심히 일하고 손님을 대접한 후 두 사람은 레드 와인 세 병을 마셨다. 특히 기본적으로 좋은 일에 헌신하는 화페이 웨이는 두 병을 마시고 모든 사람을 마셨다. , 그리고 마침내 해냈습니다. 돌아오는 길에 화페이는 왕리에게 매우 감사했고, 술을 마신 후 마침내 왕리에게 마음속의 말을 전했습니다. 변화, 나는 항상 나의 리더가 될 것입니다." 나는 당신을 나의 리더로 대합니다. 나는 아무것도 통제할 수 없지만 내 능력을 알고 있습니다. 당신이 나를 영입했습니다. 나는 정말로 당신과 함께 일하고 싶습니다.
Wang Li는 그 말을 듣고 마음이 약간 충격을 받았습니다. 그녀는 이 사람이 그렇게 완고할 것이라고는 예상하지 못했습니다. 하지만 직장에서 화페이처럼 단순하고 정직한 사람이 살아남을 수 있을까요? 그녀는 고개를 저을 수밖에 없었습니다.
질문:
왕리(Wang Li)와 화페이(Hua Fei)는 서로 다른 두 인물을 대표합니다. 왕리는 어떤 환경에서도 자유롭게 자랄 수 있는 만병통치약으로 적응력과 회복력이 뛰어나 병사들에 의해 막힐 수도 있고 물과 흙으로 덮일 수도 있다.
화페이 같은 사람은 직장 초년생은 아니지만 고집이 세고 고집 센 그녀에게 과연 어떤 환경이 적응할 수 있을까?