1, 자기평가 < P > 는 자신을 전면적으로 이해하는 것이다. 효과적인 경력 설계는 자신의 조건과 관련 환경에 대한 완전하고 정확한 이해를 바탕으로 이루어져야 합니다. 자신을 살피고, 자신을 알고, 자신을 이해하고, 자신의 관심, 특기, 성격, 학식, 기술, 지능 지수, 정서, 사고방식 등을 포함한 자기평가를 잘해야 한다. 즉, 내가 무엇을 하고 싶은지, 내가 무엇을 할 수 있는지, 내가 무엇을 해야 하는지, 많은 직업 앞에서 무엇을 선택할 것인지 등을 알아야 한다.
2, 목표 설정 < P > 목표 수립은 경력 계획 수립의 관건이며, 일반적으로 단기, 중기, 장기 및 인생 목표 구분이 있다. 장기적인 목표는 개인이 장기간의 고된 노력과 꾸준한 분투를 거쳐야만 실현될 수 있고, 장기적인 목표를 세울 때는 현실에 입각해야 하며, 신중한 선택과 전면적인 고려를 통해 현실성과 앞날을 내다보아야 한다. 단기 목표는 더 구체적이고, 사람에게 미치는 영향도 더 직접적이며, 장기 목표의 일부이다.
3, 환경평가 < P > 경력계획은 관련 환경을 충분히 이해하고, 환경요인이 자신의 경력 발전에 미치는 영향을 평가하고, 환경조건의 특성과 발전 변화를 분석하고, 환경요인의 장점과 제한을 파악해야 한다. 본 전공, 본업의 지위, 형세 및 발전 추세를 이해하다.
4, 직업포지셔닝 < P > 직업포지셔닝은 직업목표와 자신의 잠재력, 주관객관적 조건에 가장 잘 맞는 것을 찾는 것이다. 좋은 직업 포지셔닝은 자신의 최고의 재능, 최적의 성격, 최대 관심사, 가장 유리한 환경 등을 바탕으로 한다. 직업 포지셔닝 과정에서 성격과 직업의 일치, 흥미와 직업의 일치, 특기와 직업의 일치, 전공과 직업의 일치 등을 고려해야 한다. 직업 포지셔닝은 주의해야 한다: ① 객관적인 현실에 근거하여 개인과 사회, 단위의 관계를 고려한다. ② 비교 감별, 직업의 조건, 요구 사항, 성격과 자신의 조건의 일치, 선택 조건이 더 적합하고, 자신의 특기에 더 적합하고, 더 흥미가 있고, 노력을 통해 빨리 감당할 수 있고, 발전 가능성이 있는 직업; ③ 장점을 살리고 단점을 피하고, 주요 방면을 보고, 완전무결한 직업을 추구하지 마라. ④ 시기적절한 형세를 검토하고, 제때에 조정하며, 상황의 변화에 따라 제때에 직업 선택 목표를 조정해야 하며, 자신의 의견을 고집해서는 안 되며, 변하지 않는다.
5, 시행 전략 < P > 은 경력 목표 달성을 위한 행동 방안을 마련하는 것이며, 이를 보장하기 위한 구체적인 행동 조치가 있어야 한다. 행동이 없으면 직업 목표는 하나의 꿈일 수밖에 없다. 주도면밀한 행동 방안을 마련하려면, 더욱 이 행동 방안을 실행에 옮겨야 한다.
6, 평가 및 피드백 < P > 전체 경력 계획은 구현 중 검증을 통해 효과가 어떤지 확인하고, 경력 계획의 모든 부분에서 발생하는 문제를 적시에 진단하고, 대책을 찾아내며, 계획을 조정하고 보완해야 합니다. < P > 이를 통해 전체 계획 프로세스 중 정확한 자기평가가 가장 기초적이고 핵심 부분이라는 것을 알 수 있습니다. 이 부분이 잘 되지 않거나 편차가 발생하면 전체 경력 계획의 모든 부분에 문제가 발생할 수 있습니다. < P > 직업앵커가 대졸자 직업계획에 대한 계시 < P > 직업앵커의 개념은 미국 에드거 은인 교수가 제시한 것으로, 직업계획은 사실상 지속적인 탐구과정이라고 생각한다. 이 과정에서 모든 사람은 자신의 재능, 능력, 동기, 필요, 태도, 가치관 등에 따라 점점 더 명확한 직업 관련 자아 개념을 형성하고 있다. 한 사람이 자신에 대해 점점 더 잘 알게 됨에 따라, 그 사람은 점점 더 두드러지게 주요 지위를 차지하는 직업 닻을 형성할 것이다. 직업닻이란 한 사람이 어쩔 수 없이 선택을 해야 할 때, 그 또는 그녀가 결코 포기하지 않을 직업의 중요한 물건이나 가치관을 말한다. 직업닻' 이라는 용어에서' 닻' 이라는 의미처럼, 직업닻은 실제로 사람들이 자신의 직업을 선택하고 발전시킬 때 둘러싸고 있는 중심이다. 자신의 재능과 능력, 동기와 필요, 태도와 가치관에 대해 잘 알게 되면 자신의 직업 닻이 무엇인지 깨닫게 된다. 매사추세츠 공과대학에서의 자신의 연구에 따르면 직업 닻을 미리 예측하는 것은 어렵다고 지적했다. 한 사람의 직업 닻이 끊임없이 변화하고 있기 때문이다. 그것은 사실상 지속적인 탐사 과정의 역동적인 결과이기 때문이다. < P > 어떤 사람들은 자신의 직업 닻이 무엇인지 전혀 모를 수도 있다. 어떤 중대한 선택을 해야 할 때까지 과거의 모든 업무 경험, 관심, 자격, 성적 방향 등이 의미 있는 패턴 (또는 직업 닻) 으로 모아질 수 있다 은혜는 자신의 다년간의 연구에 근거하여
1, 기술 또는 기능형 직업앵커 < P > 가 비교적 강한 기술이나 기능형 직업닻을 가진 사람들은 흔히 일반적인 관리성을 지닌 직업을 선택하기를 꺼린다. 대신, 그들은 항상 자신이 정해진 기술이나 기능 분야에서 계속 발전할 수 있는 직업을 선택하는 경향이 있다.
2, 관리형 직업앵커 < P > 는 임원이 되는 강한 동기를 보이고, 높은 책임을 지는 관리직이 이들의 최종 목표다. 왜 그들이 이러한 직위를 얻는 데 필요한 기술을 가지고 있다고 믿는지 묻자, 많은 사람들은 자신이 관리직을 받을 자격이 있다고 생각하는 이유는 (1) 분석 능력 (정보가 불완전하고 불확실한 상황에서 문제를 발견하고, 문제를 분석하고, 문제를 해결할 수 있는 능력) 이라고 답했다. (2) 대인 커뮤니케이션 기술 (다양한 수준에서 다른 사람을 영향, 감독, 리더십, 조작 및 통제하는 능력) (3) 감정능력 (감정과 인간위기 앞에서는 인센티브만 받고 고민과 약화에 시달리지 않는 능력, 높은 책임의 압력으로 아무 일도 하지 않는 능력).
3, 창조형 직업앵커 < P > 일부 대학생들은 자신의 이름이 적힌 제품이나 공예, 그들 자신의 회사, 그들의 업적을 반영하는 개인부 등 완전히 자기만의 것을 만들거나 창설해야 할 필요성이 있다.
4, 자주적 및 독립형 직업앵커 < P > 일부 졸업생들은 직업을 선택할 때 자신의 운명을 결정하는 필요성에 이끌리는 것 같다. 대기업에서 일하므로 다른 사람에게 의존하는 상황에서 벗어나고 싶어 한다. 한 사람이 대기업에서 일할 때 그 또는 그녀의 승진, 근무이동, 임금 등 여러 가지 측면이 불가피하기 때문이다 이 졸업생들 중 많은 사람들이 강력한 기술이나 기능 지향을 가지고 있다. 그러나, 그들은 어떤 기업에 가서 이런 직업 지향을 추구하는 것이 아니라, 컨설팅 전문가가 되기로 결정했다. 스스로 독립적으로 일하거나 비교적 작은 기업의 파트너로서 일하기로 했다.
5, 안전형 직업앵커 < P > 또 일부 졸업생들은 장기적인 직업안정과 직업의 보장을 매우 중요시하며, 이들 직업은 보장된 직업, 품위 있는 소득, 그리고 * 할 수 있는 미래 생활을 제공할 수 있어야 한다는 직업에 기꺼이 종사하는 것 같다. 이런 * 할 수 있는 미래 생활은 보통 좋은 퇴직 계획과 높은 연금으로 보장된다. 지리안전에 더 관심이 많은 사람들에게 더 우월한 직업을 추구한다면, 그들의 생활에 불안정하거나 불안정한 지역적 요인을 주입해야 한다는 의미라면, 그들은 익숙한 환경에서 안정적이고 보장된 직업을 유지하는 것이 그들에게 더 중요하다고 느낄 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 안전형 직업닻을 추구하는 다른 사람들에게 안전은 의존하는 조직의 안전을 의미한다. 그들은 정부 공무원이 종신직인 것 같기 때문에 정부 기관에 우선적으로 취직할 수도 있다. 이 사람들은 분명히 그들의 고용주가 그들이 어떤 직업에 종사할 것인지를 결정하게 하는 것을 선호한다.