구직자가 HR 을 끌어들이는 8 대 능력, 이상적인 직업을 찾는 것은 대학 졸업생들의 가장 큰 소망이고, 이상적인 직업은 대다수 사람들의 꿈이다. 구직 면접은 졸업생들이 직장에 들어갈 때 가장 먼저 직면해야 할 일이다. 구직자들이 HR 을 유치할 수 있는 8 가지 능력을 살펴봅시다.
구직자가 HR 을 끌어들이는 8 대 능력 1 1, 문제 해결 능력.
우리는 매일 생활과 일의 종합적인 문제를 해결해야 한다. 문제를 찾아 해결하고 빠르고 효과적인 결정을 내릴 수 있는 사람들은 계속 뜨거워지고 비즈니스, 경영 컨설팅, 공공관리, 과학, 의학, 엔지니어링 등의 분야에 대한 수요는 계속 증가할 것이다.
2. 전문 기술
이제 기술은 인간 활동의 모든 분야에 진입했습니다. 엔지니어링, 통신, 자동차, 교통, 항공 우주 등 분야에서는 전기, 전자 및 기계 설비를 설치, 시운전 및 수리할 수 있는 전문가가 많이 필요합니다.
3. 통신 기술
모든 회사는 불가피하게 내부 직원과 어떻게 지내야 하는지에 대한 문제에 직면해 있다. 한 회사의 성공은 종종 전체 직원들이 한마음 한뜻으로 협력할 수 있느냐에 달려 있다. 따라서 인적 자원 관리자, 인사 관리 및 관리 의사 결정 부서는 직원의 요구를 이해하고 가능한 한 그들의 요구를 충족시키기 위해 최선을 다해야 합니다.
4, 컴퓨터 프로그래밍 기술
만약 네가 컴퓨터 프로그래밍을 이용하여 회사의 특수한 요구를 만족시킬 수 있다면, 네가 일자리를 찾을 확률이 크게 높아질 것이다. 따라서 많은 컴퓨터 언어를 습득해야합니다.
5. 교육 기술
현대사회가 매일 생성하고 수집하는 데이터는 고대 사회의 1 년 합계보다 많다. 이에 따라 교육, 지역사회 서비스, 관리 조정 및 비즈니스 교육자에 대한 수요가 해마다 증가하고 있습니다.
6, 정보 관리 능력
대부분의 산업에서 정보 관리 능력을 습득하는 것은 필수적이다. 정보 관리 기능을 갖춘 시스템 분석가, 정보 기술자, 데이터베이스 관리자, 통신 엔지니어가 매우 환영받을 것이다. 정보화 시대 경제 시스템의 기초는 정보다.
7, 외국어 교류 능력
미국은 다른 나라에서 원자재와 상품을 수입해야 하고, 미국의 상품과 서비스도 글로벌 시장에 수출해야 한다. 외국어를 익히면 네가 직업을 찾는 데 도움이 될 것이다. 인기 외국어는 러시아어, 일본어, 중국어, 독일어입니다.
8. 비즈니스 관리 능력
사업은 사업이다. 회사의 성공적인 운영 방법을 파악하는 것이 중요하다. 한편, 이 분야의 핵심 기술은 인사 관리 능력, 시스템 관리 능력, 자원 관리 능력 및 재무 능력입니다. 한편, 고객의 요구를 이해하고 신속하게 영업 기회로 전환해야 합니다.
구직자가 HR 을 유치할 수 있는 8 대 능력 2 일자리를 찾는 구직자들은 모두 명기업에서 일자리를 구하고 싶어 한다. 이는 많은 구직자들의 꿈이고, 이상적인 직업을 찾는 것이 구직자의 가장 큰 소원이다. (윌리엄 셰익스피어, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자) 하지만 당신의 꿈을 이루고 당신의 소원을 이루는 것은 쉽습니다. 면접과 시험관에게 어떻게 대처할 것인가가 많은 구직자들이 가장 관심을 갖는 일이 되었다. 유명 기업의 면접은 간단하지 않고, 일반적으로 절차적인 서류가 있다. 그래서 구직자가 명기업 면접을 통과하려면 면접 전에 작전을 잘 짜서 면접을 보러 갈 회사를 알아야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자) 만약 네가 이 회사를 알고 싶다면, 너는 너의 인간관계를 충분히 활용해야 한다. 회사에 네가 아는 친구가 있다면, 그들을 초대하는 것을 두려워하지 마라. 회사에 대해, 그리고 친구들이 당시 겪었던 문제에 대해 물어보며 면접에서 어떤 문제가 발생할 것인지 추측합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언) 또한 회사의 정보를 조회하고, 회사의 문화적 특징을 더 잘 이해하고, 현재 상황과 결합해 시험 문제를 추측할 수 있다. 회사 정보를 어디서 조회해야 할지 모르겠다면 인터넷 자원을 이용해 회사 사이트에 들어가 원하는 정보를 찾을 수 있다. 이것은 가장 간단하고, 가장 흔하며, 가장 효과적인 방법이며, 많은 구직자들이 가장 흔히 볼 수 있는 선택이다.
1, 의사 소통 능력.
이 두 가지 능력은 모든 고용주가 중시하는 중점이다. 동료와 함께 있을 때 이런 의사소통 능력을 활용할 수 있을 뿐만 아니라 고객과 함께 있을 때도 의사소통을 할 수 있다. 따라서 모든 구직자는 소통과 조율 능력을 갖추어야 한다.
2. 당신은 기업문화에 동의합니까?
면접을 볼 때 시험관은 직원들이 회사의 문화와 가치관에 동의하고 적응할 수 있는지를 고려하는 경우가 많다. 만약 그들이 동의할 수 없다면, 전심전력으로 회사를 위해 봉사할 수 없다. 그래서 고용주의 중점 심사 대상이 됐다.
3. 혁신 능력.
시대가 끊임없이 발전함에 따라 사람들의 수요가 갈수록 높아지고 있다. 회사에 혁신 능력이 없다면 경쟁력이 없는 셈이다. 따라서 혁신 능력은 종종 고용주의 관심의 요점 중 하나이다.
4. 안정.
일반적으로 고용인은 구직자의 업무 안정성을 더 중시하기 때문에 면접에서 고용인은 구직자에게 안정성에 대한 견해를 물어보는 경우가 많다. 이 문제를 겨냥하다. 시험관은 "한 회사에서 가장 중요한 것은 무엇인가, 업무 기술 아니면 업무 안정성?" 이라고 물을 수 있다. 왜요 자세히 분석해 주세요. 이런 문제에 관심이 많은 회사들은 대부분 구직자들이 꿈꾸는 대기업들이다.
5. 팀워크.
회사가 크든 작든 직원들의 팀워크를 매우 중시한다. 직원들이 협조하지 않으면 개인의 성적뿐만 아니라 회사의 이익에도 영향을 줄 수 있다. 그래서 직원들은 서로 협조해야 회사의 미래 발전에 더 도움이 된다. 지식태도와 학습능력을 탐구하다. 고용 기관은 채용 요구 사항을 충족시키지 못하는 구직자가 많다고 하는데, 사람을 모집한 후에는 종종 내부 교육이 필요하다고 한다. 즉, 채용 시 졸업생과 일자리 요구 사항의 차이를 그다지 중시하지 않는 것이다. 강한 구직 욕망과 학습 능력만 있으면 회사의 교육체계가 교육체계에서 두드러질 수 있다고 믿기 때문이다. 이에 따라 구직자의 지식태도와 학습능력도 고용인 단위 고찰의 중점 종목이 됐다.
6. 실천능력.
적지 않은 용인 단위는 대졸 졸업생의 재학 성적도 중요하지만, 용인 단위는 대졸 졸업생의 실천 경험을 더 중시한다. 고용주가 모집해야 할 것은 책만 읽을 수 있는 기계가 아니라 회사에 가져다주고 기여할 수 있는 물건이기 때문이다. 신선한 졸업생들이 학교에서 한 인턴십, 아르바이트 등의 경험은 모두 사회경험을 쌓고 있어 용인 기관에 의해 중시될 수 있다. 경쟁이 치열한 이 현대사회에서 구직자들이 취업 기회를 얻는 것은 정말 쉽지 않다. 면접의 문제와 방법은 사회가 발전함에 따라 끊임없이 변하기 때문이다.