정식 노동 계약 틀 1
갑측:
을측: _ _ _ _ _
성별: _ _ _ _ _
생년월일: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
주소: _ _ _ _ _
주민등록번호: _ _ _ _
연락처 정보: _ _ _ _ _
갑은 업무의 필요에 따라 을을 초빙하여 이 일에 종사할 계획이다. 쌍방의 권리와 의무관계를 명확히 하기 위해 중국 노동법의 관련 규정에 따라 본 계약을 특별히 제정하였다. 구체적인 조항은 다음과 같습니다.
첫째, 계약 기간
본 계약의 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 입니다.
둘째, 임금
을측의 임금은 월 위안이다.
셋째, 계약의 해지
1. 을측은 갑의 노동규율이나 규제를 심각하게 위반한다.
2. 을측은 심각한 직무유기나 부정행위로 갑의 이익에 중대한 손해를 입혔습니다.
파티 b 는 법에 따라 형사 책임을 조사받습니다.
상술한 세 가지 경우, 갑측은 즉시 계약을 해지할 권리가 있으며, 경제적 보상금을 지불하지 않습니다.
4. 을측은 병에 걸리거나 비인업으로 부상을 입었고, 의료기간이 만료된 후에는 원래 일에 종사할 수 없고, 갑이 따로 배정한 일에 종사할 수 없다.
5. 을측은 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 직위를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.
6. 본 계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 본 계약을 이행할 수 없게 되었으며, 갑을 쌍방의 협의를 거쳐 본 계약 변경에 대한 합의에 도달할 수 없습니다.
상술한 세 가지 상황으로 본 계약을 해지한 경우, 갑측은 노동계약을 해지할 수 있지만, 30 일 앞당겨 을측에 서면으로 통지하고, 국가 관련 규정에 따라 경제보상금을 지급해야 합니다.
7. 갑은 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 을측에 노동을 강요한다.
8. 갑측은 본 계약에 따라 임금을 지급하지 않았다.
상술한 두 가지 상황에서 을 측은 언제든지 계약 종료를 제기할 수 있다.
9. 을측은 일방적으로 노동계약을 해지했다.
이런 이유로 계약을 해지할 경우 을측은 30 일 전에 서면으로 갑측에 통지해야 한다. 예를 들면 갑측이 실제 손실 (교육비, 경제적 손실 등 포함) 을 당할 수 있다. 이에 따라 을측은 배상해야 한다.
넷. 규칙
갑은 상세한 내부 규칙과 제도를 제정하였다. 갑측은 본 계약서에 서명할 때 구체적인 내용을 을측에 알렸으며, 을측은 본 계약서에 서명할 때 이미 알고 있는 것으로 간주되어 이러한 규칙과 제도를 충분히 이해하고 있습니다.
동사 (verb 의 약어) 계약 위반 책임
갑을 쌍방이 본 계약 이행 과정에서 일방의 행위로 상대방에게 손해를 입힌다면, 피해자는 상대방에게 상응하는 배상을 요구할 권리가 있다.
자동사 다른 사람
본 계약은 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩 고집하며, 모두 법적 효력을 가지고 있다.
본 계약은 서명일로부터 법적 효력이 있다.
갑측 공장: _ _ _ _ _ _ _
을측 서명: _ _ _ _ _ _ _ _
관리자 서명: _ _ _ _ _ _ _ _
날짜: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
날짜: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
정식 노동 계약 틀 2
당사자 a: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
중화인민공화국 노동법',' 산서성 노동계약조례' 등 관련 법규의 규정과' 여량시 건설노동자 임금지급보장법' 정신에 따라 갑을 쌍방은 동등한 자발성과 합의를 바탕으로 본 계약을 체결했다.
첫째, 계약 기간
본 계약은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 부터 시작됩니다 또는 프로젝트 (태스크) 완료 기한으로 프로젝트 (태스크) 완료 후 본 계약이 즉시 종료됩니다.
둘째, 작업 내용
을 측이 종사하는 것은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 경영 활동이다
셋째, 노동 보수
(1) 을측의 임금협정은 월 위안이다. 또는 각 작품 _ _ _ _ _ _ 위안.
(2) 지급 형태: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
(c) 지급 시간: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
갑은 반드시 계약 규정에 따라 을측 임금을 지불해야 한다. 갑은 체납하거나 공제해서는 안 된다. 갑을 쌍방은 법에 따라 사회에 참가해야 한다.
넷. _ _ _ _ _ 및 작업 조건
(1) 갑측은 을측에 대해 노동규율, 노동안전위생 및 관련 규제에 대한 교육을 실시해야 한다.
(2) 을측은 반드시 안전 조작 규정을 엄격히 준수하여 문명 생산, 안전 생산을 달성해야 한다.
동사 (verb 의 약자) 노동 규율
을측은 자각적으로 국가의 법률, 법규 및 규정, 갑이 법에 따라 지정한 규칙과 제도를 준수해야 하며, 갑측은 법에 따라 을측에 대한 장려나 처벌을 할 권리가 있다.
자동사 기타 사항
1. 본 계약은 국가, 도, 시 관련 규정에 따라 집행됩니다. 본 계약 이행으로 분쟁이 발생할 경우 갑을 쌍방은 협의하여 해결할 수 있다. 협상이 안 되면 현지 노동쟁의위원회에 _ _ _ _ _ _ _ _ 을 (를) 신청할 수 있다.
2. 본 계약은 서명하거나 고쳐서는 안 되며, 쌍방이 서명 (도장) 한 후 효력이 발생한다. 본 계약은 중복하여 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.
갑: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 을: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
정식 노동 계약 틀 3
갑측 주소 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
법정 대리인 (주요 책임자): _ _ _ _ _ _
을측의 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 주민등록번호 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 주민등록번호
현재 주소 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 전화 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
노동관계를 확립하고 권리와 의무를 명확히 하기 위해 노동법과 노동계약법에 따라 동등한 자발성과 합의를 바탕으로 본 계약을 체결하였다.
제 1 조. 노동 계약 기한
본 계약 기간은 연월 일부터 연월 일 또는 연월 일까지이다. 수습 기간은 _ _ _ _ _ 부터 _ _ _ _ 까지입니다.
제 2 조, 업무 내용 및 근무지
갑은 업무의 필요에 따라 을 측이 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 에서 일할 수 있도록 안배한다. 을 측의 업무 임무는 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 이다 쌍방의 동의를 거쳐 갑은 을측의 업무나 직위를 변경할 수 있다.
셋째, 노동 보수
을측은 갑의 규정에 따라 업무 임무를 완수하고, 갑은 매월 임금일을 지불하고, 지급되는 노동보수는 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 위안이다
제 4 조 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 노동보호, 노동조건 및 직업위험보호는 법률, 법규 및 규정에 따라 집행된다.
제 5 조 노동 계약의 해지 및 해지
쌍방이 노동계약을 해지하거나 해지하는 것은 법정 절차에 따라 처리해야 한다. 갑은 을측에 노동계약 해지 또는 해지 통지나 관련 증명서를 발급하고, 국가 규정에 따라 을측에 경제보상금을 지급해야 한다.
제 6 조. 기타 미해결 사항은 국가와 지방의 현행 관련 규정에 따라 집행된다.
제 7 조. 본 계약은 쌍방이 각각 한 부씩 고집하며, 을측은 반드시 서명해야 한다.
파티 a 서명 (인감) 파티 b 서명 (인감)
계약 시간: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
정식 노동 계약 틀 4
파티 a: _ _ _ _ _ _ _
을측: _ _ _ _ _ _ _ _
주민등록번호: _ _ _ _ _ _ _
생년월일: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
중화인민공화국 노동법 및 관련 규정에 따르면 갑을 쌍방은 동등한 협의를 거쳐 본 계약을 자발적으로 체결하여 본 계약에 명시된 조항을 공동으로 준수한다.
첫째, 노동 계약 기간
제 1 조 노동 계약 기간 (a 국과 b 국은 적용을 선택한다)
고정 기간 노동 계약: 본 계약은 연월일부터 유효하다 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 수습 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
특정 작업 완료를 기한으로 하는 계약: 본 계약의 유효 일자는 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _: 본 계약의 종료 시간은 을측이 _ _ _ _ _ 항목을 완료하는 것입니다
둘째, 작업 내용
제 2 조 갑은 을을 고용하여 _ _ _ _ _ _ _ _ _ (프로젝트명) 프로젝트에서 일한다. 을측 (직종) 취업증 번호는 _ _ _ _ _ _ _ _ 입니다.
셋. 노동 보호 및 근로 조건
제 3 조 갑은 을측이 시공현장에 들어선 당일 을측에 대해 3 급 안전교육을 실시하고 을측의 학습 성적에 대한 서면 심사를 조직해야 한다. 갑은 검사 결과를 공사 현장에 두고 조사를 준비해야 하며, 검사 불합격자는 현장에서 시공해서는 안 된다.
갑은 용접, 토건, 수전 설비 설치 등 특수 직종에 종사하는 을측에 대해 근무전 훈련을 해야 하며, 을측은 해당 조작증을 취득한 후에야 직무를 맡을 수 있다.
제 4 조 갑은 생산직의 필요와 국가의 노동안전위생에 관한 규정에 따라 을측에 필요한 안전보호 조치를 제공하고 필요한 노동보호용품을 발급한다.
제 5 조 갑은 국가 관련 법규에 따라 안전 생산 제도를 수립할 것이다. 을측은 갑의 노동안전제도를 엄격히 준수하고, 위법 숙제를 엄금하고, 노동사고를 방지하며, 직업위험을 줄여야 한다.
넷째, 임금 보험 혜택
제 6 조 을측의 수습기간 내 임금은 매일 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 입니다
쌍방이 약속한 임금은 북경시 최저임금보다 낮아서는 안 된다.
갑은 매월 _ _ _ _ _ 일전에 을측의 임금을 계산하고 지불하고 을 측은 서명을 하여 확인한다.
갑은 노동계약이 해지되고 해지된 후 을측 임금을 한 번에 지불해야 한다.
갑을 쌍방이 임금 지불에 관한 기타 약속.
제 7 조 갑은 을을 위해 의료보험과 산업재해보험 수속을 하고 을을 위해 산업재해보험과 의료보험료를 납부한다 .....
동사 (verb 의 약자) 노동규율과 노동계약의 종결
제 8 조 을측은 갑의 각종 규칙과 제도, 노동규율, 안전 기술 조작 규정을 엄격히 준수해야 한다.
제 9 조 을측은 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 갑측은 본 계약을 해지할 수 있습니다.
(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.
(b) 싸움, 절도, 도박, 무단 정지 등 위법 행위;
(3) 심각한 실직, 부정행위, 갑의 이익에 중대한 손해를 끼친다.
(4) 당사자 a 의 합리적인 업무 조직에 복종하지 않는다.
(5) 일반 청부업자와 갑의 시공 현장 안전 관리 규정을 심각하게 위반한다.
(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.
제 10 조 을측은 마땅히 서면으로 갑 측에 통지해야 한다: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
여섯째, 당사자가 약속한 기타 내용.
제 11 조 을측은 노동계약 이행 과정에서 개인의 과실로 갑측에 손해를 입힌 것은 배상 책임을 져야 한다.
제 12 조 쌍방이 합의한 기타 내용: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
일곱. 노동 분쟁 및 기타 처리
제 13 조 본 계약 이행으로 인한 논란으로 양측은 노동쟁의가 발생한 날로부터 60 일 이내에 소재지 지역 현노동쟁 중재위원회에 중재를 신청해야 한다. 중재 판결에 불복하면 판결서를 받은 날로부터 05 일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
제 14 조 당사자 a 의 규칙 및 규정 및 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 조
제 15 조 본 계약의 미완결 사항은, 만약 국가 및 북경시의 관련 규정과 일치하지 않으면, 관련 규정에 따라 집행한다.
제 16 조 본 계약은 한 양식에 세 부씩, 쌍방은 각각 한 부씩 고집하고, 다른 한 부는 을측 업무에 보관되어 있는 시공현장에서 조사를 준비한다. 본 계약은 쌍방이 서명한 날부터 효력이 발생한다.
갑측 (공장): _ _ _ _ _ _
을측 (서명): _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
정식 노동 계약 틀 5
"_ _ _ _ _ _ _ _ _" 의 규정에 따라 본 단위 (이하 갑측) 는 생산과 업무상의 필요에 따라 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 동지 (이하 을측) 를 채용한다
첫째, 계약 기간:
본 계약의 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 _ _ 월 _ _ 일부터 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 본 계약이 만료되면 노동한다
둘째, 생산 작업:
1. 을측은 갑에서 _ _ _ _ _ _ _ 일을 한다 .....
2. 을측은 반드시 갑측이 생산, 업무 임무, 본직 책임제에 대한 요구에 따라 규정된 수량, 품질 지표 또는 생산 임무를 완성해야 합니다.
셋. 파티 a 는 파티 b 에게 생산 및 근무 조건을 제공해야합니다.
1. 갑은 을측에 대한 정치사상, 직업윤리, 업무기술, 안전생산 및 각종 규제에 대한 교육과 훈련을 담당한다.
2. 갑은 국가 규정에 따라 직종의 요구에 따라 을측에 노동보호용품, 생산업무에 필요한 노동도구 및 기타 필요한 생산과 근무조건을 제공해야 한다.
넷째, 노동 보수:
1. 을측의 계약 기간 내 임금 기준은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _;
2._________ _ _ _ _.
동사 (verb 의 약어) 보험 및 혜택:
1. 을측은 업무 부상으로 의료기간이 끝나기 전의 임금, 의료 등 대우가 노동계약제 근로자와 같다. 의료 후 노동능력을 전부 또는 부분적으로 상실하고, 노동보험 대우는 노동계약제 근로자와 같고, 일부 노동능력을 상실한 임시직은 따로 일자리를 구하는 것을 요구하며, 갑은 근무기간과 장애 정도에 따라 을측에 3 개월에서 6 개월 임금총액에 해당하는 보조금을 한꺼번에 지급할 수 있다.
2. 임시직병 또는 비인부 부상, 계약기간 동안 노동계약제 근로자와 동등한 의료대우를 받고, 6 개월 미만의 연속 근무로 병원을 통해 의료를 중단해야 한다는 것을 증명하고, 의료기간은 최대 1 개월을 초과하지 않으며, 의료기간 동안 임금을 지급하지 않는다. 6 개월 이상 연속 근무한 (6 개월 포함) 병원은 의료를 중단해야 한다는 것을 증명하고 의료기간은 최대 2 개월을 초과할 수 없다. 의료휴업 기간에는 임금을 지급하지 않는다. 단위는 실제 상황에 따라 일정액의 생활보조금을 지급할 수 있다.
3. 을측은 계약 기간 내에 사망한 것으로, 그 노동보험 대우는 노동계약제 근로자와 같다.
자동사 노동규율: 을측은 국가법, 법령, 법규를 엄격히 준수하고, 갑의 규칙과 제도를 준수하고, 갑의 지도, 관리, 교육에 복종해야 한다.
일곱. 노동 계약의 해지:
1. 다음 조건 중 하나를 충족하면 갑은 노동계약을 해지할 수 있다.
(1) 을측이' 잠행방법' 제 4 조에 규정된 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 밝혀졌다.
(2) 을측이 병에 걸리거나 업무상 부상을 당하거나, 원업에 종사할 수 없거나, 규정된 의료기간이 만료된 후에도 아직 회복되지 않은 경우;
(3) 노동규율을 심각하게 위반하여 생산과 작업질서에 영향을 미친다.
(4) 운영 절차 또는 고용주의 규정을 위반하고, 장비, 도구를 손상시키고, 원자재와 에너지를 낭비하며, 중대한 경제적 손실이나 심각한 결과를 초래한다.
(5) 횡령, 절도, 도박, 편애 부정행위는 형사처벌이 충분하지 않다.
(6) 무리하게 소란을 피우고, 싸우고, 생산과 작업 질서에 심각한 영향을 미친다.
(7) 다른 심각한 실수가 있습니다.
2. 다음 조건 중 하나를 충족하면 을측은 노동계약을 해지할 수 있습니다.
(1) 국가 관련 부처의 확인을 통해 노동 안전 위생 조건이 열악하고 건강에 심각한 해를 끼친 것으로 확인됐다.
(2) 고용 단위는 노동 계약의 규정에 따라 노동 보수를 지불할 수 없다.
(3) 군대에 입대하거나, 중등학교에 입학하거나, 노동계약제 노동자로 채용되는 사람;
(4) 고용인이 노동계약을 이행하지 않거나 국가정책법규를 위반하여 임시직의 합법적 권익을 침해하는 것.
3. 일반적으로 어느 한쪽이 노동계약을 해지할 경우, 반드시 일주일 전에 상대방에게 통지해야 임시 거주지가 있는 거리나 읍노동부에 가서 계약 해지 수속을 밟을 수 있다.
여덟. 노동 계약을 위반한 책임. 어느 쪽이든 본 계약 규정을 위반하여 상대방에게 경제적 손실을 초래한 것은 결과와 책임에 따라 배상해야 한다.
9. 을측이 계약 기간 내에 있는 연금 보험 기금은 갑측이 관련 규정에 따라 납부한다.
X. 양 당사자가 협상한 기타 사항: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
XI. 본 계약의 미완결 사항은 국가에 규정이 있어 관련 규정에 따라 집행한다.
12. 본 계약은 한 양식에 3 부씩, 갑을 쌍방과 을의 호적 소재지 거리, 진노동부는 각각 한 부씩 보유한다.
파티 a (서명): _ _ _ _ _ _ _ 파티 b (서명): _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
거리 마을 노동부 (서명): _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
첨부 파일
노동 계약을 재계약하는 것은 쌍방이 합의한 것이다.
본 계약의 갱신 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년, 월, 일부터 시작됩니다
계약 내용 변경: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
당사자 a: _ _ _ _ _ _ _ _ (서명) 당사자 b: _ _ _ _ _ _ _ _ _ (서명)
서명 일자: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
공식 노동 계약 템플릿 5 관련 문장:
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★202 1 최신 직원 노동 계약 템플릿 5 개.