내추, 이름에서 알 수 있듯이 회사 내부 인사의 추천을 통해 고용 부서에 직접 후보자를 추천하는 것이다.
고용부는 내부 발탁을 우선시해 신청 절차를 크게 단축해 성공률이 높다. 보아하니 이것은 좋은 경로인 것 같다.
고용 부서는 기본적으로 추천인의 체면을 팔아서 이력서를 자세히 살펴본다. 물론 이런 세심함은 원래 20 초 동안 이력서를 보고 30 초로 바꿨을 수도 있다.
매년 일자리를 구하기가 점점 어려워지는 것은 잘 알려져 있다. 매년 신선한 졸업생의 수는 모두 천문학적인 숫자이며, 동시에 귀국 유학생과 지난번 취직에서 낙오된 것을 계산해야 한다. 그래서 학교 모집은 기본적으로 수백 명이 한 직위에 지원하는데, 어떤 회사는 심지어 수천 명과 일부 직위를 경쟁할 수 있다.
대졸 졸업생이 명업에 진출하는 데는 두 가지 일반적인 방법이 있다.
1. 웹신 (이력서)-필기시험-조면-단면 (가능한 1-2 라운드)-취업
2. 인턴십을 바로잡다
만약' 내추' 방식을 통해 인터넷 신청 심사, 필기시험 심사, 심지어 무서운 단체면까지 피해 한쪽으로 곧장 갈 수 있다면 좋지 않겠는가?
추천이 성공하면 회사는 기본적으로 추천인에게 수백만 ~ 수만 원의 보너스를 준다.
그렇게 생각해 보세요. 고용부는 곧 믿을 만한 사람을 모집했고, 추천인은 상금을 받았고, 신청인은 많은 신청 과정을 절약했습니다. 정말 윈윈입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언)
02 신선한 졸업생 외삽 가능성
명기업에게는 신선한 졸업생이 부족하지 않고 내부 승진 기회가 없는 경우가 많다.
기업은 한 학교에 가서 강연회를 열면 수백 부의 이력서를 받을 수 있고, 아직 인터넷신은 포함되지 않는다. 당신은 아직도 사람을 제대로 선택하지 않은 것에 대해 고민하고 있습니까?
이전의' 이력서제' 와 마찬가지로 어느 유명 기업이 박람회에 참가해 오후 내내 수천 부의 이력서를 받았다. 그들은 가져갈 수 없어서 985 년의 이력서 수백 부만 선택했다.
캠퍼스를 막 나온 신선한 졸업생들 중 얼마나 많은 수가 회사에 들어오자마자 일을 시작할 수 있고, 지도동료들과 잘 협조할 수 있을까? (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 공부명언)
그들 대부분은 일정 기간 훈련을 거쳐야 하고, 또 누군가가 그들을 데리고 가야 한다. 처음 몇 달은 학습 단계로 간주 될 수 있습니다.
내부 대졸 졸업생은 기본적으로 보너스가 없기 때문에 회사 내부의 추천인에게 그가 왜 너를 떠밀까?
보간은 기본적으로 다음과 같습니다.
1. 첫째, 한 부서에는 직위 요구 사항이 있고, 추천인은 관련 직위의 요구 사항을 충족해야 하며, 문턱을 낮추지 않습니다.
2. 보통 선배 추천이 성공해야만 내향적 보너스가 있다. 상금은 이 등급의 기본급으로, 거의 1 000-1.20,000 입니다. 보너스는 단계적으로 지급됩니다.
3. 대졸 졸업생은 기본적으로 내부적으로 성공할 수 없다. 부문이 특별히 사람이 부족하고, 노동력이 필요하고, 오늘 내일 모집해야 할 그런 것이 있다.
신입생이 구할 수 있는 보간.
그럼에도 불구하고, 대부분의 대졸 졸업생들의' 내부 승진 기회' 는 모두 믿을 수 없다, 특히 유료이다.
그러나 대졸 졸업생이 확실히 내부 승진을 통해 좋은 기회를 얻을 수 있다는 것은 부인할 수 없지만, 이런 기회는 기본적으로 정식 offer 가 아니다.
제 경험으로 볼 때, 대학 1 학년 신입생이 내부 승진을 통해 인턴십 기회를 얻은 다음 인턴십을 통해 바로잡는 경우가 자주 발생합니다.
회사에 있어서 인턴십이 이직이나 정정할 때가 되었으니 사람을 찾아 계속해야 하는 거 맞죠?
그리고 이 인턴직도 그렇게 중요하지 않다. (결국 인턴은 거의 잡다한 것이니까) 계층적 평가가 필요하다. 인턴을 해고할 수 없더라도 손해는 없다. 그래서 많은 회사들이 내부 승진을 통해 인턴을 모집한다.
너에게 있어서, 하나는 실습경험을 쌓은 것이고, 다른 하나는 실습을 잘 하면 바로잡을 수 있다는 것이다. 따라서 이것은 매우 실제 보간으로 간주 될 수 있습니다.
그럼 어떻게 인턴 내성을 얻을 수 있을까요?
1. 준비 시간을 계산합니다.
너는 반드시 미리 준비해야 한다. 3 학년 4 ~ 5 월부터 자신이 가고 싶은 업종과 회사를 분명히 하고, 거의 3 ~ 5 개 회사를 골라야 한다. 너무 많이 선택하지 마세요. 혼란스러울 수 있으니까요.
회사마다 다른 직무 요구 사항에 따라 이력서를 용도에 맞게 수정해 최대한 정확히 일치시킬 수 있도록 한다.
추천인을 찾다
네가 상대를 찾는 가장 좋은 방법은 동창생, 즉 형제자매이다.
찾는 방법에 관해서는 상담원, 선생님, 그리고 학생회에서 당신 회사에서 일하거나 실습한 사람들에게 물어볼 수 있습니다. 몇 가지 정보 (채용 수, 채용 요구 사항, 직장 등) 를 알려 드릴 수 있습니다. ).
요약
신선한 졸업생들에게 내성적인 것은 생각만큼 유용하지 않다. 시장에서 공언하는 각종 기회는 모두 축재의 수단일 뿐, 이성적으로 대해야 한다.