우한 사회 보장 기관에서는 구체적인 신청 절차를 신고해야 합니다.
사용자는 관할 지역의 사회 보장 기관에 직원을 위한 새로운 사회 보험을 신청해야 합니다. 보험 가입 또는 갱신 절차일로부터 30일.
1. 처리 기한 : 사회보장청 업무는 매월 1일부터 22일까지, 사회보장 온라인서비스관은 매월 1일부터 20일까지이다.
2. 정보 제출:
(1) "현직 직원 변경 명단",
(2) 직원 주민 신분증 원본 및 사본
(3) 처음으로 보험에 가입하는 직원은 호구부 원본 및 사본도 제출해야 합니다.
(4) 노동 계약서 또는 기타 고용 증명서 자료;
( 5) "급여 일정"(재정 인감 포함) 또는 기타 관련 소득 증명서
(6) 외국인은 여권 원본 및 사본, 외국인 고용 증명서, 해외 인재 체류 허가증, 외국 전문가 증명서, 외국 영주 기자 카드, 외국인 체류 허가증 및 기타 관련 자료
(7) 특정 범주의 직원도 관련 인증 자료를 제출해야 합니다.
(8) 최초 보험에 가입한 직원은 흰색 배경, 358×441 픽셀, 파일 크기가 5K~50K인 JPG 형식의 전자 사진도 제출해야 합니다.
3. 처리 과정:
(1) 부대 핸들러는 부대 사용자 이름을 통해 "우한 인적 자원 및 사회 보장 서비스 네트워크"(웹 사이트: )에 로그인합니다. 직원 사회보험 신규 가입 또는 갱신 작업을 완료하려면 "온라인 서비스 운영 안내서"를 참조하십시오.
(2) 부서 처리 담당자는 위 정보를 사회보장 담당자에게 가져옵니다. 관련 심사 절차를 처리하는 관할 기관;
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(3) 고용주는 지방세무서가 속한 지방세무서에 사회보험료 전액을 적시에 납부해야 합니다. 해당 업무를 처리한 다음 달부터 시작됩니다.
4. 참고 사항:
(1) 정상적인 상황에서 직원이 가입해야 하는 사회 보험에는 기본 연금 보험, 기본 직원 의료 보험, 대규모 의료 보험, 직장- 관련 상해 보험, 실업 보험 및 출산 보험.
(2) 신규 보험은 소속 단위에서 처음으로 이 도시에서 사회 보험에 참여하는 직원을 의미합니다. 갱신은 직원이 해당 회사의 보험에 가입하기 전에 이 도시의 사회 보험에 가입했음을 의미합니다. 갱신을 신청하기 전에 직원의 현재 사회 보험 관계가 정지 상태가 아닌지 확인해야 합니다. 경우에는 근로자가 직접 사회보험을 신청하도록 통지를 받아야 합니다.
(3) 사용자는 근로자가 지급한 임금을 사실대로 신고하고, 사회보험료를 전액 제때에 납부해야 하며, 매월 사회보험료 납부 내역을 근로자에게 통지해야 합니다. 기초.
(4) 고용주가 사실에 따라 근로자에게 지급된 임금을 신고한 후, 사회보장기관은 관련 규정에 따라 지급 기준을 결정합니다. 현재 기본 연금 보험은 60세를 기준으로 합니다. 근로자의 기본의료보험, 산재보험, 실업보험, 출산보험은 전년도 시 월평균 임금의 60~300위안을 기준으로 하여 전년도 시 월평균 임금의 300원을 부과합니다. 대형 의료보험의 경우 1인당 월 7위안을 지불합니다.
참고 자료:
자세한 내용: 보험 구입 방법, 어느 것이 더 나은지, 보험의 이러한 "함정"을 피하기 위한 단계별 지침