노동 고용과 노동 파견의 차이;
1. 서비스 대상이 다릅니다. 노무 파견의 서비스 대상은 위탁 단위이고, 노무 고용의 서비스 대상은 고용 단위입니다.
2. 노동관계가 다르다: 노동고용은 고용인 단위를 가리켜 노무를 제공하는 것이다. 노무회사는 고용단위와 노동계약을 체결하고, 고용단위로 일정한 노무비를 지불하고, 주요 고용위험과 책임을 진다. 노무파견은 고객기관에 노무를 제공하고, 노무회사는 근로자를 고객부대에 파견하여 근무하고, 노무비를 지불하고, 근로자와 관련된 위험과 책임을 진다.
3. 노동보장권익이 다르다: 노무파견 업무는 상대적으로 안정적이며 위탁단위의 채용 범위에 따라 채용하고, 평소 사회보험 등 권익을 누린다. 일반적으로 근로자의 근로시간은 고정되지 않고 근로자와 고용인이 노동계약을 체결하기 때문에 사회보장과 세금은 쌍방이 협의하여 결정해야 한다.
요약하면, 고용 단위는 노동 파견 회사에 일정 비용을 지불하고, 노동 파견 회사는 계약 및 노동 계약에 따라 노동 파견 직원에게 임금을 지불하고, 세무서에 개인 소득세와 사회 보장 비용을 납부한다.
법적 근거
노동 파견 잠정 규정 제 8 조
노무 파견 단위는 파견된 근로자에 대해 다음과 같은 의무를 이행해야 한다.
(1) 파견된 근로자의' 노동계약법' 제 8 조에 규정된 사항, 준수해야 할 규칙과 노무파견 계약의 내용을 사실대로 알려준다.
(2) 파견된 근로자에 대한 실무 지식, 안전 교육 및 훈련을 위한 훈련 제도를 수립한다.
(3) 국가규정과 노무파견 협정에 따라 파견된 근로자의 노동보수와 관련 대우를 법에 따라 지급한다.
(4) 국가 규정과 노무파견 협정에 따라 법에 따라 파견된 근로자에 대해 사회보험을 납부하고 사회보험 관련 수속을 밟는다.
(5) 고용인 단위가 법에 따라 파견된 근로자에게 노동 보호와 노동 안전 위생 조건을 제공하도록 독촉한다.
(6) 법에 따라 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급한다.
(7) 파견된 근로자와 고용인 간의 분쟁 처리를 지원한다.
(8) 법률, 규정 및 규정에 규정된 기타 사항.