서안을 예로 들어보죠.
서안 중재 관리 서비스 책임:
1, 노동 인사 분쟁 조정 중재 제도의 시행 규범을 제정하여 노동 인사 분쟁 예방 및 조정을 지도한다.
2. 노동 인사 분쟁 조정 업무를 심사하여 인사 분쟁 예방 업무를 지도한다.
3, 시 전체 노동 인사 분쟁 조정원, 중재인의 일상적인 관리 및 훈련 업무를 담당합니다.
4. 인적자원과 사회보장 민원, 안정, 종합지배업무를 담당한다.
확장 데이터
서안 인적 자원 사회 보장국 부서 기능:
(1) 인적자원 및 사회보장 방면의 법률과 방침을 관철하고, 지방성 법규와 규정 초안을 작성하고, 인적자원 및 사회보장 중장기 계획, 연간 계획 및 조직 시행을 작성한다.
(b) 인적 자원의 통합 관리 및 동원 배치를 담당하고, 인적 자원 시장 건설을 규제하고, 인적 자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배분을 촉진한다.
(c) 고용 촉진, 고용 정책 시스템 및 공공 * * * 고용 서비스 시스템 개선, 대학 졸업자 고용 조직 실시 주도
도시 및 농촌 근로자의 직업 훈련을 책임지고 관련 부서와 함께 고도로 숙련 된 인재, 농촌 실용 인재 양성 및 인센티브 정책을 수립하고 시행합니다. 농촌 노동력 이전 고용 훈련을 책임진다. 관련 부서와 함께 전민 창업 사업 계획과 관련 정책을 제정하여 관련 업무를 조율하고 독촉하는 데 앞장서고 있다.
(d) 사회 보험 기금의 안전 감독 책임을 진다. 사회보장체계 건설을 책임지고, 연금, 실업, 의료, 산업재해, 출산, 농촌 사회보험 및 보충보험 관리를 담당한다. 고용, 실업, 사회보험기금 예측 경보 및 정보지도, 대응계획 준비, 예방, 조정 및 통제, 취업정세 안정 유지, 사회보험기금 총수지균형 유지 등을 담당하고 있습니다.
(5) 기관사업단위 임금제도 개혁, 복지, 진보조금 관리를 담당한다. 관련 부서와 함께 시 전체 시 기관, 사업 단위 인원 임금 소득 분배 정책을 제정하여 기관 기업 사업 단위 인원 퇴직 정책을 시행하다.
(6) 공공 기관의 인사 시스템 개혁을 책임진다. 직함 제도 개혁을 책임지다. 높은 수준의 전문 기술 인력 선발 양성 및 관리 서비스 업무를 담당하고 있습니다. 인재 관리 업무에 참여하다.
(7) 국외 인재와 지능을 도입하여 국제 교류와 협력을 전개할 책임이 있다. 국외 전문가, 유학 인원을 우리 시에 와서 일하거나 정착 정책을 마련하여 우리 시에서 일하는 외국 전문가를 관리한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 유학자, 유학자, 유학자, 유학자, 유학자, 유학자, 유학자) 전 시 출국 (경경) 인원 훈련 업무를 귀구 관리하다. 유학 귀국자 관리 업무를 담당하다.
(8) 관련 부서와 함께 군 전업 간부 배치 정책 및 배치 계획을 수립하고 시행을 조직한다. 군대의 간부 교육 및 훈련을 책임진다. 기업군 전업 간부의 곤경과 안정을 책임진다. 자주적으로 직업을 선택하는 군 전업 간부 관리 서비스 업무를 담당하다.
(9) 농민공 업무 관련 정책을 관철하고, 해당 부서와 함께 농민공 사업 계획을 세우고, 시행을 조직하고, 중점 난점 문제를 조율하고, 농민공의 합법적 권익을 보호한다.
(10) 노동, 인사 분쟁 조정 중재 업무를 담당하고, 법에 따라 노동, 인사 분쟁 사건을 처리한다. 인적자원과 사회보장민원 업무를 책임지고 민원사건과 돌발사건을 조율한다.
노동 보호 정책을 시행하고, 노사 관계 조정 메커니즘을 개선하고, 아동 노동 정책과 여공, 미성년자 근로자의 불법 사용을 없애는 특수 노동 보호 정책의 집행을 감독하고, 노동 감찰을 조직하고, 근로자의 권리 보호 업무를 조율한다.
(11) 시 공무원국을 관리하다.
(12) 시 정부가 지정한 기타 사항을 청부 맡다.
참조 데이터 소스
서안 인적 자원 사회 보장국-중재 중재 관리 사무소