1, 전염병 기간 동안 재택 근무를 이유로 임금을 낮추는 것은 불법이며, 기업이 휴업하여 한 지급 주기 내에 생산이 중단되면 기업은 노동계약서에 규정된 기준에 따라 직원 임금을 지급해야 한다.
2, 한 개 이상의 지급 주기, 만약 근로자가 정상적인 노동을 제공한다면, 기업이 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.
3, 근로자가 정상적인 노동을 제공하지 않은 경우 기업은 생활비를 지급하고 생활비 기준은 현지 관련 규정에 따라 집행해야 한다. < P > 전염병의 영향으로 기업들은 임금 방식을 조정한다.
1, 사원과의 협상을 통해 복공 기간 임금 문제에 대한 특별 보완협정 약정서 서명 등 유사한 서면 문건에 서명하여 해당 기간 동안의 임금 상여금 발행 방식, 금액, 사원별 서명 확인, 회사 보유 준비 등을 명시한다. (주: < P >,,,,,,,,,,,,,,,)
2, 기업 지급 주기가 만료되면 해당 주기 지급 상황에 대해 직원 서명 결제서, 확인서 등과 유사한 서면 문서로, 사원의 임금 구성, 항목, 금액, 공제 등에 대한 모든 사항이 확인됨을 나타냅니다.
3, 직원 총회 모집 (온라인 등 비접촉 형식 회의) 을 통해 직원 대표회나 노조와 동등하게 협의해 임금보너스 발행 문제에 관한 기업 서류를 내놓고 서류를 직원에게 공시했다. < P > 법적 근거:' 인적자원사회보장부 사무청 신종 코로나 바이러스 감염 폐렴 전염병 예방·통제 중 노동관계 문제 선처리에 관한 통지' 제 2 조 < P > 기업은 전염병의 영향으로 생산경영난을 겪고 있다. 직원들과 협의해 임금 조정, 교대 휴무, 근로 시간 단축 등을 통해 일자리를 안정시켜 인원을 줄이지 않거나 감원을 최소화할 수 있다. 자격을 갖춘 기업은 규정에 따라 안정직 보조금을 받을 수 있다. 기업이 휴업하여 한 임금 지급 주기 내에 생산이 중단되면 기업은 노동계약서에 규정된 기준에 따라 직공 임금을 지급해야 한다. 한 개 이상의 임금 지급 주기가 있는 경우, 근로자가 정상 노동을 제공하면 기업이 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 근로자가 정상적인 노동을 제공하지 않은 경우 기업은 생활비를 지급해야 하며, 생활비 기준은 각 성 자치구 직할시가 규정한 방법에 따라 집행해야 한다.