기업이 직원에게 지급하는 보너스의 경우 다음과 같은 경우 개인소득세를 납부해야 합니다. 1. 기본 보너스는 매달 급여와 함께 지급되는 보너스입니다. 이는 직원의 급여에서 중요한 부분을 차지하며, 개인소득세는 매월 부과됩니다. 2. 연말상여, 연말상여에 대한 개인소득세 계산방법도 일회성 상여금의 세금 계산방법과 동일합니다. 계산식: 납부세액 = 과세소득×적용세율 – 간편계산 공제. 연말 보너스는 모든 직원에게 매우 중요합니다. 연말이 되면 직원이 1년 동안 열심히 일한 후 보너스를 받을 수 있는지 여부가 모두가 더 걱정하는 것이기 때문입니다. 그러나 이때 한 가지 문제를 무시하지 마십시오. 즉, 연말상여금이란 무엇일까요? 세금은 납부하는데, 회사가 직원들에게 상여금을 지급할 때 상여세율은 어떻게 계산되나요? 그러면 아래에서 소개해드리겠습니다.
1. 회사가 직원에게 상여금을 지급할 때 상여금 세율은 어떻게 계산하나요? 1. 회사가 직원에게 상여금을 지급할 때 회사는 개인소득세를 원천징수하여 납부합니다. (1) 월간 납부세액은 1,500위안 3 0을 초과하지 않습니다. (2) 월간 납부세액은 1,500위안 초과 4,500위안 10105입니다. (3) 월 납부세액이 4,500위안 초과 9,000위안 미만 20,555 (4) 월 납부세액이 9,000위안 초과 35,000위안 초과 25,1005 (5) 월 납부세액이 35,000위안 초과 55,000위안 이하 30 2755 (6) 월 납부세액이 55,000위안 초과 80,000위안 이상 35 5505 (7) 월 납부세액이 80,000위안 초과 45 13505 납부세액 = (근로소득 - "5개 보험) 1주택자금" - 공제횟수) × 적용세율 - 간편계산 공제횟수
2. 연말 이중급여와 연말상여금의 차이. 이론적으로는 둘 다 속하지만 노동 보수의 범위와 총 급여의 범위에 있어서 둘 사이에는 여전히 뚜렷한 차이가 있습니다. 새로 시행된 개인소득세 규정에서는 연말 상여금과 연말 이중 급여도 과세 방식이 달라 두 가지가 다르다는 것을 알 수 있다. 연말 더블월급은 고정급으로 실제 급여는 지급금액(내 월급)과 지급시기 및 방법(연말월은 급여로 지급)이 정해져 있습니다. 12월)도 정해져 있으며, 기타 배포방법 및 배포사유는 존재하지 않습니다. 연말 이중급여는 상여금의 성격에서 분리되어 상여금과는 근본적으로 다른 근로자가 마땅히 받아야 할 보상이 되었습니다. 보너스는 직원의 초과 근무와 추가 기여에 대한 보상입니다. 상여금은 직원의 초과 근무에 대한 보상입니다. 연말 상여금은 일반적으로 직원의 연간 평가 결과에 따라 지급됩니다. 작업 검토. 연말 이중 급여는 직원 급여의 일부로 간주되어 추가 보너스가 아닌 근로자 급여의 일부입니다. 연말 이중급여는 근로자의 월 소득 중 일부를 연말에 저축해 분배하는 것을 의미한다. 연말 이중급여는 직원의 1년 내내 업무를 평가하지 않고, 해당 연도 마지막 달의 급여만 이중급여로 변경한다. 연말 보너스에 대한 보너스 세율은 보너스 총액에 따라 결정되며 보너스 금액이 높을수록 세율이 높아집니다. 낮추다. 다만, 연말상여금과 연말상여금을 2배로 지급하는 금액을 혼동하지 않도록 주의할 필요가 있으며, 세금 납부방법도 서로 다르기 때문에 주의가 필요합니다.