노사협정 1 노동계약 쌍방의 기본 정보
갑측:
법정 대리인 (주요 책임자) 또는 대리인:
등록 주소:
영업주소:
파티 b: 성별:
주민등록번호:
집 주소: 우편 번호: 호적 소재지: 도, 시, 구 (현), 거리 (향진) 계약일: 연월일
중화인민공화국 노동계약법 및 관련 법규에 따르면 갑을 쌍방은 평등 자발적, 합의, 합법적 공평성, 성실신용의 원칙에 따라 본 노동계약을 체결하고 공동으로 준수하겠다고 약속했다.
제 1 조 계약 유형 및 기간
갑을 쌍방은 다음 형식을 선택하여 본 계약 기간을 결정합니다.
(1) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년에서 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년까지 고정 기간.
(2) 수습 기간 시작 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
제 2 조 업무 내용 및 근무지
(1) 갑측의 업무요구에 따라 을측은 직위에 종사하는 것에 동의하고, 갑측의 업무요구에 따라 갑을 쌍방은 근무지 변경을 협상할 수 있다.
(2) 을측은 갑의 요구에 따라 제때에 규정된 업무량을 완성하여 규정된 품질기준에 도달해야 한다.
제 3 조 근무 시간과 휴식 휴가
(1) 을측은 다음과 같은 근로제도를 실시한다.
1. 정시근무제를 실시하는 경우 하루 평균 근무시간은 8 시간을 초과할 수 없고, 주당 평균 근무시간은 60 시간을 초과할 수 없습니다.
2. 만약 비정규근무제를 만난다면 갑을 쌍방은 근무시간과 휴식휴가를 협상해야 한다.
(2) 갑측이 업무상 을측이 근무시간을 연장해야 하는 경우 을측이 휴업을 보충하거나 법에 따라 초과근무 임금을 지급하도록 마련해야 한다.
(3) 을측은 국가가 규정한 휴가와 기관이 규정한 휴가제도를 법에 따라 즐긴다.
제 4 조 노동 보호 및 노동 조건
(1) 갑은 생산직의 필요와 국가의 노동안전위생에 관한 규정에 따라 을측에 필요한 안전조치를 갖추어 필요한 노동보호용품을 발급한다.
(2) 갑은 국가 관련 법규에 따라 안전 생산 제도를 수립한다. 을측은 갑의 노동안전제도를 엄격히 준수하고, 위법 숙제를 엄금하고, 노동사고를 방지하며, 직업위험을 줄여야 한다.
(3) 갑은 직업병 예방책임제를 건전하게 세우고 직업병 예방관리를 강화하고 직업병 예방수준을 높여야 한다.
제 5 조 노동 보수
(1) 을측 수습기간 기본 (고정) 임금기준은 원/월, 을측 수습기간 임금은 원, 성과임금은 을측 성과평가에 따라 결정된다 .....
(b) b 국의 수습 기간이 끝난 후, a 국은 본 단위의 임금제도에 따라 b 국이 다음과 같은 임금 형식을 시행하도록 확정했다.
을측 임금은 기본 (고정) 임금과 성과급으로 구성되어 있다. 기본 (고정) 임금은 인민폐/월이며, 성과급은 을측 성과평가에 따라 결정된다. 갑측 임금제도가 바뀌거나 을측 직위가 바뀌면 새로운 임금기준에 따라 결정된다.
(3) 갑측 (혹은 갑이 지정한 단위) 은 화폐형식으로 을측의 월급을 지불하고, 월급일은 매월 일이다.
(4) 계약 기간 동안 갑은 을측의 업무 성과에 따라 을측에 임금 인상 기회를 줄 것이다.
제 6 조 사회 보험 및 복지
(1) 갑을 쌍방은 반드시 법에 따라 현지 정부가 규정한 법정사회보험에 참가해야 하며, 국가 관련 규정에 따라 노동보장부서가 속한 사회보험기관에 사회보험료를 제때에 납부해야 하며, 을측이 납부해야 할 부분은 갑측이 을측 임금에서 원천징수하여 납부해야 한다.
(2) 을측은 일 (사망) 과 직업병으로 법에 따라 의료와 경제적 보상을 받을 권리가 있다.
(3) 을측은 노동계약 기간 동안 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않고 법에 따라 국가가 규정한 의료기간을 즐긴다.
(4) 을측의 복지 대우는 국가와 갑의 규정에 따라 집행된다 .....
제 7 조 노동 계약의 변경, 해지, 해지 및 갱신
(1) 다음 중 한 가지 경우 갑을 쌍방이 본 계약을 변경할 수 있습니다.
1. 국가, 단체, 타인의 이익을 손상시키지 않고 쌍방이 협의하여 합의에 도달했다.
2. 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 을측과 협의하여 동의한 것이다.
불가항력으로 인해 노동 계약을 완전히 이행 할 수 없습니다.
4. 노동계약 체결의 근거가 되는 법률과 규정이 개정되었습니다.
5. 법령에 규정 된 기타 상황.
(b) 다음 상황 중 하나가 있는 경우, a 국은 본 계약을 해지할 수 있습니다.
1. 수습 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다.
파티 b 는 노동 규율과 파티 a 의 규칙과 규정을 심각하게 위반합니다.
3. 을측은 심각한 실직, 부정행위, 갑의 이익에 중대한 손해를 입혔습니다
4. 동시에 다른 고용인 단위와 노동관계를 수립하는 것은 갑의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나 갑의 제의를 거쳐 시정을 거부하는 것이다.
5. 사기, 협박의 수단으로 또는 남의 위험을 타서 갑측이 진실한 뜻에 어긋나는 상황에서 노동계약을 체결하거나 변경할 수 있도록 합니다.
6. 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.
(3) 다음 상황 중 하나가 있을 경우 갑측은 본 계약을 해지할 수 있지만, 30 일 앞당겨 을측에 서면으로 통지해야 합니다.
1. 을측은 병에 걸리거나 업무상 부상을 당하거나 의료기간이 만료된 후에는 원래 업무나 갑이 따로 배정한 일에 종사할 수 없다.
2. 을측은 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 직위를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.
3. 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 원노동계약을 이행할 수 없게 되었고, 갑을 쌍방의 협의를 거쳐 노동계약 변경에 합의할 수 없었다.
(4) 다음 상황 중 하나가 있을 경우 을측은 본 계약을 해지할 수 있습니다.
1. 갑은 제때에 을측에 적정한 보수를 지급하지 못했다.
2. 갑은 제때에 을측에 보험혜택을 제공하지 않았다.
3. 갑은 을측에 합리적인 일자리와 훈련 기회를 제공하지 못했다.
파티 a 는 파티 b 에게 더 나은 개발 기회를 제공 할 수 없습니다.
여덟. 기타 합의 조건
(1) 갑측이 출자하여 을을 훈련하는 사람은 쌍방이 별도로 훈련/교육협의를 체결한다. 을측의 원인으로 노동계약을 앞당겨 해지한 경우 을측은 갑측 교육비용을 배상해야 하며 구체적인 배상기준은 훈련/교육협정이 우선한다.
(2) 을측이 노동계약을 체결하기 전에 갑측은 을측 노동계약과 직접 관련된 기본 정보를 알 권리가 있다. 여기에는 근로자의 학력, 이력서, 자격 또는 취업증, 이전 노동관계가 해지되거나 해지되었는지를 포함하되 이에 국한되지 않는다. 근로자는 사실대로 설명하고 그 진실성을 서면으로 약속해야 한다. 갑은 고의로 상술한 기본정보를 누락하거나 숨겨서 노동계약을 체결하도록 유인된 경우, 갑에 의해 발견되거나 원래 기관에 의해 기소될 경우 을측 사기로 간주되어 갑측이 심각하게 오해하게 되고, 갑측은 본 계약을 법적으로 신청할 권리가 있으며, 이에 따라 갑측에 초래된 손실은 을측이 전액 부담한다.
(3) 을측이 본 계약 제 1 조에 규정된 도착일에 따라 직장에 도착하지 못하면, 본 계약은 도착일 만료 후 자동으로 무효가 됩니다. 갑측이 동의하지 않는 한 .. 이로 인해 갑에게 초래된 손실은 을측이 전부 부담합니다 .....
(4) 이 계약의 부속서는이 계약과 동일한 효력을가집니다. 그러나 본 계약의 조항과 첨부 파일이 충돌하거나 일치하지 않을 경우 첨부 파일을 기준으로 해야 합니다.
(5) 본 계약 이행 기간 동안 갑측이 명칭, 법정대표인 또는 주요 책임자, 투자자 등을 변경하며 본 계약의 이행에 영향을 미치지 않습니다. 갑측이 합병이나 분립이 발생할 때 본 계약은 계속 유효하며 계승 기관에서 계속 이행합니다.
(6) 계약 기간 동안 을측 직무행위 또는 주로 갑측 물질기술조건을 이용하여 발생하는 모든 특허, 저작권 등 지적재산권은 갑이 소유하며 을측은 상업개발을 할 권리가 없다.
(7) 쌍방이 본 계약을 체결한 후, 을측은 계약 기간 동안 어떤 다른 단위에서도 갑과 동일하거나 유사한 업무나 경쟁 충돌에 종사할 수 없습니다.
(8) 을측은 계약 기간 동안 확보한 갑과 관련 회사의 영업 비밀을 기밀로 유지해야 하며, 어떠한 제 3 자 (업무 필요가없는 갑측 직원 포함) 에게도 공개해서는 안 된다. 을 측이 기밀 유지 의무를 위반한 것은 본 계약을 심각하게 위반한 것으로 간주되며, 충분한 이유가 있어서 해고된 것으로 간주됩니다. 이 같은 기밀 유지 의무는 본 계약이 해지되거나 만료된 후 언제든지 을측에 구속력이 있다.
X. 본 계약의 미해결 사항은 법률 및 규정에 따라 집행됩니다. 법률 및 규정은 규정되어 있지 않으며 양 당사자가 협상하여 해결합니다. 쌍방은 협상을 통해 본 계약을 수정할 수 있다. 쌍방이 협상하지 못하거나 노동 분쟁이 발생할 경우 법에 따라 조정기관에 중재를 신청하거나, 법에 따라 노동 분쟁 중재를 신청하거나 인민법원에 소송을 제기해야 한다.
XI. 본 계약은 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 서명하고 도장을 찍는 날부터 효력이 발생한다. 쌍방은 적어도 한 부의 복사본을 가지고 있어야 한다. 갑은 규정에 따라 직원 명부를 만들어 조사를 준비하고 노동부에 서류 수속을 밟아야 한다.
노사 쌍방 합의 2 갑:
파티 b:
갑, 을 쌍방은 협상을 거쳐 쌍방 노사 관계 처리 및 XX 시 XXX 구 노동인사쟁 중재위원회의 이행 및 소송 문제에 대해 다음과 같은 협의를 달성했다. X 로중안자 (20xx) 호:
1. 갑은 한 번에 을측에 경제보상금 인민폐 (대문자:) 를 지급하여 쌍방 노동분쟁의 최종 해결방법으로 삼았다.
2. 갑측이 을측에 본 협정에 규정된 배상금을 지급한 후 갑측은 XX 구 인민법원에 노동분쟁 철회 요청을 제출해야 하며, XX 구 노동인사분쟁 중재위원회 X 로중안자 (20xx) 제 1 호 판결은 집행되지 않습니다.
셋. 본 계약이 체결된 지 20 일 (영업일 기준) 이내에 갑측은 본 계약에 기재된 금액을 을측 이하 계좌로 한 번에 지불해야 합니다.
계좌 개설 은행:
계정 이름:
계좌 번호:
넷. 본 계약에 명시된 금액은 사회보장비, 적립금, 초과근무, 불법 해지 배상금 등 노동관계와 관련된 법률에 규정된 모든 필요한 자금을 포함하여 갑측이 을측에 지불해야 하는 전체 및 최종 결산을 구성합니다.
5. 을측은 본 협정 제 1 조에 규정된 대금을 받은 후 모든 분쟁이 종료되고 양측은 더 이상 다른 분쟁이 없다. 을측은 어떤 이유나 어떤 방식으로도 갑측에 어떤 권리도 주장해서는 안 된다. 을측이 본 협의를 위반하고 어떠한 형태의 불만, 중재 또는 소송을 제기하는 것은 모두 위약으로 간주되며, 을측은 갑이 이미 지불한 전액을 무조건 환불해야 한다. 을측은 본 협의를 권리 주장의 근거로 삼아서는 안 된다.
6. 만약 갑이 약속대로 배상금을 지불하지 못하면 을측은 본 협의를 종료할 권리가 있다.
일곱. 본 계약서에 서명하기 전에 쌍방은 이미 협의의 내용을 자세히 읽고 각 조항의 내용을 충분히 이해하였으며, 허가자가 서명하여 확인하였다.
여덟. 본 계약은 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩 고집하며 동등한 법적 효력을 가지고 있다.
갑측:
대표:
날짜:
파티 b:
날짜:
노사 협정 제 3 호 합의:
당사자: 갑: (주소, 법정 대리인, 전화번호, 팩스 번호, 우편 번호)
을측 (직원): (주소, 우편번호, 전화번호, 주민등록번호)
을측은 원래 갑의 계약제 직원이었고, 계약 기간은 ××× 년, 현재 ×× × 원인으로, 갑을 쌍방은' 중화인민공화국노동법' 규정에 따라 평등한 자발성의 원칙에 따라 협상을 거쳐 노동계약을 해지하기로 동의했다.
제 1 조 갑의 의무
(1) 갑을 쌍방이 노동계약을 해지할 때, 경제보상에 동의하고, 경제보상은 법률법규의 규정에 부합해야 하며, 회사의 구체적인 상황에 따라 확정해야 한다. 경제적 보상금의 결정 기준과 금액은 다음과 같습니다.
(2) 노동계약을 해지할 때, 만약 갑의 영업비밀이 아직 공개되지 않았다면, 을측은 기밀을 유지해야 할 의무가 있으며, 갑측이 을측에 지불한 비밀비의 기준과 금액은 다음과 같다.
(3) 을측이 보험관계 이전, 당단 관계 연장 등 노동관계 해제와 관련된 모든 수속을 처리하도록 돕는다.
제 2 조 을측의 의무
(1) 노동계약을 해지할 때 을측은 이전에 비밀계약과 경쟁제한협정을 체결한 경우에도 여전히 원협의를 준수해야 한다.
(2) 을측은 갑의 이익에 해를 끼치는 다른 행위에 종사해서는 안 된다.
(3) 모든 소유권 또는 사용권이 갑에 속하는 물품을 반환하다 .....
제 3 조 위약 책임 어느 한쪽이 본 계약의 상응하는 의무를 이행하지 않는 경우, 계약 위반책임을 지고 위안화 위안을 위약금으로 지불해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 위약책임, 위약금, 위약금, 위약금, 위약금) 위약금은 수비수의 실제 손실을 보충하기에 충분하지 않으며, 수비측은 실제 손실에 대한 배상을 요구할 수 있다. 제 4 조 기타 본 협의가 체결된 후, 갑을 쌍방의 원래 노동계약은 즉시 해지된다. 본 계약은 중복하여 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.
파티 a: (인감) 파티 b: (서명)
법정 대리인 또는 대리인: (서명)
서명 날짜: 년, 월, 일 서명 날짜: 년, 월, 일
노동협정 4 갑: 회사명 등록주소: 사무실 주소: 법정대표인: 전화: 팩스: 이메일: 을: 청도 남북기 법률서비스소
주소: 청도시 산둥 도로 8 호 태산빌딩 우편번호: 26607 1 전화: (0532)85825726 팩스: (0532)858 12302 사서함: NBJ F
갑을 쌍방의 협의를 거쳐, 갑은 을을 초빙하여 노동관리 방면의 법률 자문 서비스를 제공하고, 다음과 같은 협의를 달성했다.
1. 갑은 을을 고용하여 노동인사관리법고문으로 삼았다. 갑은 전담자를 지정하여 을측이 지정한 전문가와 일상적인 연락을 하고, 을측은 갑측에 노동관리 방면의 법률 자문 서비스를 제공한다.
2. 갑을 쌍방은 법에 따라 합법, 성실성, 계약 준수의 원칙을 따르고, 서로 협조하여 을측의 노동관리가 합법적이고 유효하도록 하고, 을측의 노동관리를 즉각 독촉하여 인적자원을 충분히 활용함으로써 기업의 운영비용을 절약해야 한다.
셋. 을측은 갑의 요청에 따라 일상적인 노동관리, 사회보험, 노동분쟁 등 인적자원관리 관련 정책법규에 대한 컨설팅 서비스를 제공한다 .....
4. 을측은 갑측의 요구에 따라 을측 내부 노동인사관리제도 제정을 지원하거나 갑이 제정한 노동관리제도에 대한 법률의견이나 건의를 제공한다 .....
5. 갑측은 을측과의 약속과 실제 업무량에 따라 합리적인 봉사료를 지불해야 하고, 을측은 시기적절하고 효과적인 서비스를 제공해야 한다.
자동사 을측은 본 계약에 따라 주로 다음과 같은 서비스를 제공하며, 다음 서비스는 갑의 원인으로 인해 제공하기 어렵다.
증가, 합리적인 비용을 지불해야 한다.
1, 노동정책, 노동법규 자문을 제공합니다.
2. 고객에게 노동계약 문건을 작성하거나 수정하도록 지시하여 노동계약 체결을 위한 상담과 서비스를 제공한다.
3. 고객에게 고용, 급여 분배, 복지보험과 관련된 내부 관리 제도를 수립하고 제정하도록 지도한다.
4. 해고, 노동계약 해지, 노동관계 변경에 대한 자문과 서비스를 제공합니다. 5. 고객이 내부 노동 쟁의를 조율하고, 제때에 분쟁 해결을 위한 법률 정책 근거와 처리 의견을 제공할 수 있도록 돕습니다.
6. 국가 및 본 시에서 반포한 최신 노동법, 규정 및 정책 문서를 적시에 고객에게 제공합니다.
7. 고객에게 노동 시장 정보를 제공합니다.
8. 고객의 요구에 따라 매년 두 차례 노동인사관리법 강좌를 무료로 실시한다.
9. 대리 노동 관리 (외부) 서비스:
(1) 단위 용공 등록 수속을 밟다.
(2) 채용 수속을 밟다.
(3) 노동 계약 검증을 처리하다.
(4) 고용인의 증감 등록을 신청하다.
⑸ 에이전트는 개인 파일을 추출하고 전송합니다.
(6) 기관 사회 보험 계좌 등록.
사회보험 분담금 기수신고와 변경을 일회성으로 처리하다.
⑻ 사회 보험 월 분담금 신고를 처리하다.
(9) 여성 근로자를 위한 출산 보험 및 할당.
⑽ 공동 주최자와 계약을 해지한 직원의 실업증.
⑵ 대학 졸업자 접수 수속을 밟다.
⑶ 대학 졸업생 및 기타 전문가의 정규화 및 등급을 돕는다.
[13] 직원 입원 의료 환급을 공동 후원합니다.
⒁ 노동 주관부에서 신고한 각종 보고서를 처리하다.
⑵ 노동년검사를 처리하다.
⑵ 노동부의 검사와 평가가 있다.
⑵ 산업재해 근로자의 치료와 산업재해 보험 기금의 지불을 돕는다.
⑵ 기업을 대표하여 노동 주관 부서의 다른 활동에 참가하다.
7. 갑의 요청에 따라 을측도 다음과 같은 서비스를 제공할 수 있지만, 별도로 위탁하고 별도로 합의해야 합니다.
1, 노동 분쟁 처리 (협상, 중재, 소송)
인재 채용 및 인재 도입 기관.
3, 주택 적립금 납부, 추출 및 개인 주택 적립금 대출.
4. 대행사 상공업, 세무, 금융, 세관, 외경위, 변경, 연간 검사 등의 사항.
8. 갑은 을측에 사무를 처리하도록 위탁하고, 직접비용은 갑이 선불로 지불하고, 채용 수속, 노동계약비자, 서류관리, 사회보험 등의 사무로 인한 비용은 처리하기 전에 을측에 지불하고, 을측이 대리 납부한다.
아홉. 갑이 을측에 지불한 대리봉사료는 약속대로 승인하고 받아야 한다. (요금 및 지불 방법 첨부)
X. 본 협정은 쌍방이 서명한 날부터 발효되며, 유효기간은 연월일까지이다. 기한이 만료된 후에 쌍방이 서면 이의가 없다면, 본 협의의 유효기간은 자동으로 순연되고, 자동순연은 두 번으로 제한된다. 만기 후, 다른 협의에 서명해야 한다.
1 1. 계약 기간 동안 (유효 기간 자동 연장 포함) 어느 당사자도 일방적으로 계약을 해지할 수 없습니다. 일방적으로 계약 종료를 제기한 경우 한 달 전에 서면으로 상대방에게 통지해야 하며, 미이행 계약 기간 (월 기준) 에 따라 이전 6 개월 동안의 평균 서비스 요금을 기준으로 위약금을 지급해야 합니다. 갑은 이미 서비스료를 선불하여 위약금을 받지 않는다. 갑은 을측에 이미 지불한 봉사료의 반환을 요구할 권리가 없다 .....
12. 본 계약으로 인해 발생하는 모든 분쟁은 쌍방의 협의로 해결해야 합니다. 협상이 이루어지지 않아 청도 중재위원회에 제출하여 중재하다.
노사 쌍방 합의 5 갑:
파티 b:
갑을 쌍방은 노동 논란으로 국가 관련 법규에 따라 동등한 자발성을 바탕으로 우호협상을 거쳐 아래와 같은 협의를 달성하여 공동으로 준수하였다.
1. 갑을 쌍방은 갑측이 을측에 노동관계 해지 증명서를 발급한 날부터 쌍방의 노동계약 관계가 해지되었다는 것을 확인했다 .. 을측은 을측이 20xx 년 1 월 1 일에 개인적인 이유로 사직했다고 확인했다.
2. 갑은 을측에 인민폐 (대문자) 위안을 한 번에 지불해야 하는데, 이 금액에는 을측이 제기한 모든 요구 사항 (임금, 사회보험, 경제보상 등을 포함하되 이에 국한되지 않음) 이 포함됩니다. ).
셋. 갑이 본 협정에 따라 전액을 지불한 후 갑을 쌍방의 모든 분쟁이 종결되고, 쌍방은 더 이상 노동분쟁과 경제분쟁 (을측이 배상을 포기하는 것을 포함하되 이에 국한되지 않음) 이 발생하지 않는다. 을측은 어떤 이유나 어떤 방식으로도 갑에게 권리를 주장해서는 안 된다. 그렇지 않으면 을측은 갑이 지불한 전액을 무조건 반환해야 하며, 본 협의를 권리 주장의 근거로 사용해서는 안 된다.
넷. 갑을 쌍방은 쌍방이 이미 본 협정의 법적 의미를 이해하고, 완전한 자발적인 기초 위에서 본 협의에 서명하겠다고 약속했다.
동사 (verb 의 약자) 본 계약은 쌍방이 서명하거나 도장을 찍어서 효력이 발생한다. 본 계약은 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩 고집하며 동등한 법적 효력을 가지고 있다.
파티 a: (서명) 파티 b: (서명)
법정 대리인 또는 권한있는 대리인:
날짜: 년, 월, 일: 년, 월, 일
노사 협정 6 협정 번호:
양측:
갑측:
(주소, 법정 대리인, 전화번호, 팩스 번호, 우편 번호)
을측 (직원):
(주소, 우편 번호, 전화번호, 주민등록번호)
감안해
을측은 갑의 계약제 직원이었고 계약 기간은 ×× 년이었다. 현재 ×××, 갑을 쌍방은' 중화인민공화국 노동법' 의 규정에 따라 평등하고 자발적인 원칙에 따라 노동계약을 해지하기로 동의했다.
제 1 조 갑의 의무
(1) 갑을 쌍방이 노동계약을 해지할 때, 경제보상에 동의하고, 경제보상은 법률법규의 규정에 부합해야 하며, 회사의 구체적인 상황에 따라 확정해야 한다. 경제적 보상금의 결정 기준과 금액은 다음과 같습니다.
(2) 노동계약을 해지할 때, 만약 갑의 영업비밀이 아직 공개되지 않았다면, 을측은 기밀을 유지해야 할 의무가 있으며, 갑측이 을측에 지불한 비밀비의 기준과 금액은 다음과 같다.
(3) 을측이 보험관계 이전, 당단 관계 연장 등 노동관계 해제와 관련된 모든 수속을 처리하도록 돕는다.
제 2 조 을측의 의무
(1) 노동계약을 해지할 때 을측은 이전에 비밀계약과 경쟁제한협정을 체결한 경우에도 여전히 원협의를 준수해야 한다.
(2) 을측은 갑의 이익에 해를 끼치는 다른 행위에 종사해서는 안 된다.
(3) 모든 소유권 또는 사용권이 갑에 속하는 물품을 반환하다 .....
제 3 조 계약 위반에 대한 책임
갑, 을 어느 쪽이든 본 계약의 상응하는 의무를 이행하지 않고, 계약자에게 위약 책임을 지고 위안화 위안을 위약금으로 지불해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 위약금, 위약금, 위약금, 위약금, 위약금) 위약금은 수비수의 실제 손실을 보충하기에 충분하지 않으며, 수비측은 실제 손실에 대한 배상을 요구할 수 있다.
제 4 조 기타
본 협정이 체결된 날부터 갑을 쌍방의 원래 노동계약은 즉시 해지된다. 본 계약은 중복하여 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다. 파티 a: (인감) 파티 b: (서명)
법정 대리인 또는 대리인: (서명)
노동 계약 해지 협정 체결시 주의사항
노동계약법 제 39 조 제 2 항에 따르면 고용인 단위 규칙과 제도를 심각하게 위반한 경우 고용인은 노동계약을 해지할 수 있다.
주의해야 할 두 곳이 있습니다. 첫째, 기관의 규칙과 제도는 반드시 법률의 규정에 부합해야 합니다. 둘째, 본 조에 규정된 고용인 단위의 계약 해지는 기업의 일방적 권리로 이해되어야 합니다. 즉 기업은 일방적으로 계약을 해지할 수 있습니다. 회사가 관련 수속을 마치기만 하면, 직원들이 이직을 위해 돌아올지 여부는 계약 해지에 영향을 미치지 않는다.
노무협정 7 갑: 송명현 건설기계공학회사 을측:
주민등록번호:
국가 및 지방노동관리법규 및 우리 회사의 인사관리방법에 따라 갑측과 결합해 우리 회사의 모든 신입 사원은 모두 시험을 해야 하며, 쌍방은 평등한 자발적인 기초 위에 있다. * * * 본 계약서에 서명하고 다음 조항에 동의합니다.
첫째, 평가판 계약 기간:
유효기간은 연월 일부터 연월 일까지이다.
둘째, 수습 기간 직위는 갑 측의 업무 안배에 근거한다. 을을 고용하여 일하다.
3. 시험직의 임금은 쌍방의 사전 약정과 회사의 임금제도를 기준으로 한다.
넷. 당사자 a 의 기본 권리와 의무:
첫째, 당사자 a 의 권리:
1. 을 측이 국내법과 회사 규제를 준수하도록 요구할 권리가 있다. 2. 을측이 법률, 규율, 회사 규칙과 제도를 위반한 행위에 대해 처벌할 권리가 있다. 3. 신입 사원이 적임자이거나 채용 조건을 충족하지 못할 경우 본 계약을 미리 종료할 수 있습니다.
갑의 의무:
1. 을을 위해 좋은 직장과 생활환경과 조건을 창조하다.
2. 본 계약에 따라 을측에 임금을 지급합니다.
3. 갑측은 을측이 시용 기간 동안 노동으로 불구가 될 책임을 져야 한다.
동사 (verb 의 약자) 을측의 기본권과 의무
(1) 을측의 권리 .....
1. 국가 법규가 부여한 모든 민사권을 누리다.
지방 정부가 정한 고용 보장 권리를 누리십시오.
3. 회사 규칙 및 규정에 따른 복지 혜택을 누릴 권리;
시험 상태에 만족하지 않으면 사임 할 권리가 있습니다.
수습 기간이 만료 된 후 공식 노동 계약서에 서명할지 여부를 결정할 권리가 있습니다.
파티 b 의 성과가 뛰어난 경우 파티 a 에게 보상을 요청할 수 있습니다.
7. 회사의 민주적 관리에 참여하고 합리화 건의를 할 권리가 있다.
둘. 을측의 의무
1. 국내법 및 현지 정부가 규정한 시민의 의무를 준수합니다.
2. 회사의 규칙, 직원 수첩 및 행동 규범을 준수합니다.
3. 회사의 명성과 이익을 보호해야 할 의무.
자동사는 기본적인 권리와 의무를 기초로 다음과 같은 협의를 달성했다.
1. 을 측은 수습기간 전에 사직했습니다. 수습기간 임금은 다음과 같습니다.
근무 시간 및 임금 비율에 대한 설명
시간
시간 ≥ 1 월 50%
시간 ≥2 개월 60%
시간 ≥3 개월 70%
시간 ≥4 개월 80%
시간 ≥5 개월 이상, 90%
시간 ≥6 개월 이상 100%
2. 시용 기간 동안 갑은 을을 위해 각종 보험 수속을 처리하지 않고, 을은 정식으로 채용하고, 갑은 관련 사회보험을 처리한다.
3. 수습기간 동안 을측은 65,438+00 일 동안 병가를 내고 누적사휴가가 7 일이 넘으면 수습기간 계약이 자동으로 해지된다.
4. 을측은 수습기간 내에 수습기간 직무를 맡고, 수습기간이 만료되면 고정직과 임금대우를 해준다. 을 측은 반드시 무조건 회사의 직무 전근에 복종해야 한다.
5. 만약 직원의 성과가 뛰어나다면, 갑측은 수습기간을 앞당겨 종료하고 을측과 정식 노동협정을 체결할 수 있습니다.
일곱. 본 협의에 만약 미해결 일이 있다면 쌍방은 우호적인 협상의 원칙에 따라 처리해야 한다.
여덟. 본 계약은 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩 고집하며, 동등한 효력을 가지고 있으며, 쌍방이 서명하고 도장을 찍어서 효력이 발생한다. 파티 a, 파티 b, 인사 관리자: 서명:
서명 날짜: 년, 월, 일 서명 날짜: 년, 월, 일
계약 위치: 계약 위치:
노사협정 8 갑, 을 쌍방은 동등한 협의를 거쳐 자발적으로 본 협의를 체결하고 본 협의에 열거된 조항을 공동으로 준수한다.
첫째, 계약 기간
갑측 (거창한 정보산업 이하 갑측) 은 을측 (임시직 이하 을측) 을 채용하여 갑측 생산부서에서 근무하고, 일자리는 임시직입니다. 합의 기한은 공장에 들어간 날부터 20xx 년 설 연휴까지 끝난다.
둘. 갑의 권리와 의무
(1) 을측의 일상적인 관리, 을측의 임금 지급, 기본임금 1 100 원, 평소 야근 7 원/시간, 주말 야근1을 담당하고 있습니다
셋. 을측의 권리와 의무
(1) 갑측의 관리를 받아들이고, 협의요구에 따라 직무책임을 성실히 이행하고, 직급이나 조정에 복종하고, 규율과 법을 준수하며, 업무 임무를 원만하게 완수하다.
(2) 합의에 따른 임금 대우를 누린다.
(3) 본 계약서에 서명할 때 갑의 관련 규정을 자발적으로 준수한다.
(4) 본 협정의 유효기간 내에 중대한 특수한 경우를 제외하고 을측은 갑측과 본 계약을 해지할 수 없습니다.
넷. 노동 계약의 변경, 해지 및 해지
(1) 을측은 다음 상황 중 하나를 가지고 있으며, 갑측은 언제든지 본 계약을 종료하고 경제적 벌금을 부과할 수 있습니다.
1. 노동규율이나 고용인 단위 규칙과 제도를 심각하게 위반하여 단위 경제권익에 손해를 끼치고, 심각한 결과와 직업도덕을 심각하게 위반하며, 부대에 매우 나쁜 영향을 끼친다.
2. 연속 결근 15 일 이상 또는 1 년 동안 누적 결근 30 일 이상;
3. 무리하게 소란을 피우고, 싸우고, 단위 지도자를 위협하고, 근무질서와 사회질서에 심각한 영향을 미친다.
부패, 절도, 도박 및 부패가 심각합니다.
5. 업무 규정이나 조작 규정을 위반하여 책임사고가 발생하여 심각한 경제적 손실을 초래한다.
6. 제명, 노동교양, 선고, 법에 따라 형사책임을 추궁당하는 사람
7. 기타 국가 및 당사자 a 규정 위반 .....
(b) 다음 상황 중 하나가 있을 경우 b 국은 언제든지 a 국에 본 계약을 해지하도록 통지할 수 있습니다.
1. 갑은 규정에 따라 노동 보수를 지불하지 않았다.
2. 갑측이 폭력, 감금 등 불법적인 수단으로 을측에 노동을 강요하다.
본 계약은 만료 후 자동으로 종료됩니다.
자동사 위약 책임과 분쟁 해결.
합의가 체결되면 법적 효력이 있다. 계약 기한이 만료되기 전에 일방적으로 계약을 해지하는 것은 해지 조건에 부합하지 않는 경우 위약 책임을 져야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 계약, 계약, 계약, 계약, 계약, 계약, 계약) 본 계약의 종료로 인해 발생하는 모든 분쟁은 쌍방이 협의하여 해결해야 한다. 협상이 실패하면 관련 중재기관에 신고할 수 있다.
일곱 개, 다른 한 개
본 계약은 쌍방이 서명한 후에 효력이 발생한다. 본 계약은 한 양식에 두 부씩, 갑을 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.
파티 a (인감) 및 파티 b (서명)
연월 일월 일월 일.