기업은 고용계절공, 임시직, 인턴, 퇴직자 재채용, 외부 노무파견 고용소에서 실제로 발생하는 비용을 임금 지출과 직원 복지비 지출로 구분하고 기업소득세법 규정에 따라 기업소득세 전에 공제해야 한다. 이 중 임금 지출에 속하는 것으로, 기업 임금 총액에 부과되는 기수를 부여하여 기타 각 관련 비용 공제를 계산하기 위한 기준으로 삼는다. (윌리엄 셰익스피어, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금)
기업이 채권 발행, 대출 취득, 보험자 예금 흡수 등을 통해 융자를 통해 발생하는 합리적인 비용 지출은 자본화 조건을 충족하는 경우 관련 자산 비용에 포함되어야 합니다. 자본화 조건에 부합하지 않는 경우, 재무비용으로 기업소득세 전에 사실대로 공제할 수 있도록 허가해야 한다.
확장 데이터:
기업 세금 요건:
1, 기업소득세 세전 공제 원칙에 따라 기업의 주영 업무비용 (지출) 은 실속 공제를 허용해야 하며, 기간 비용은 세법 (예: 광고비, 업무접대비, 수수료, 커미션 지출 등) 외에 실제 공제도 허용된다.
2. 대리 서비스에 종사하고, 주영 업무수입이 수수료 및 커미션인 기업은 수수료 및 커미션 지출이 기업의 영업비용 범주에 속하며 세전 사실공제를 허가한다.
3. 기업기획기간에 발생한 업무접대비는 실제 발생액의 60%, 광고비, 업무홍보비에 따라 실제 발생액에 따라 기획비에 포함돼,' 국세총국 기업소득세 몇 가지 세무사항 연결 문제에 관한 통지' (국세서 [2009]98 호) 제 9 조에 규정된 조직비 세무처리법에 따라 세전 공제를 진행한다.
국세총국-기업소득세 과세 소득액에 관한 몇 가지 세무처리 문제에 관한 공개