통속적인 말은 공무원이나 사업 단위 직원이 되려면 관련 시험을 통과해야 한다는 것이다. 2000 년 이후 공무원 대열에 들어가면 반드시 시험에 합격해야 한다는 것이다.
무릇 필수 시험' 은' 공무원법' 에서 규정하고 있다.' 주임과원 이하 및 기타 동등한 직급 직급 비지도직 공무원을 채용하여 공개 시험, 엄밀한 시찰, 평등경쟁, 우등입학 방법을 채택한다' 고 규정하고 있다. 。
물론, 여기는 주임과원 이하 및 기타 상당한 직급을 겨냥한 비지도직 공무원, 즉 우리가 흔히 말하는 기층 공무원이지,' 주임과원 이하 비지도직' 공무원이 아니라, 일반 농민이 직접 지도직으로 자리매김하는 경우도 있다. 예를 들면 하남 신양 모 읍은 현재 간부 농민 고표를 직접 선출해 부시장으로 선출된다. 그러나 이것은 비교적 희귀하고, 일반 지도직은 기본적으로 기층 공무원이 승진하기 때문에, 우리는 늘 공무원이 되고 싶다면 무릇 시험에 들어가야 한다고 말할 수 있다.
사업 단위 편성 발탁:
"사업 단위 지도자 관리 잠행 규정" 에 따르면, 사업 단위 지도자가 갖추어야 할 기본 자격은 다음과 같습니다.
첫째, 일반적으로 학부 이상의 문화 수준을 가져야합니다.
둘째, 6 급 이상 관리직 지도직을 맡는 사람은 일반적으로 5 년 이상 근무경험이 있어야 한다.
셋째, 관리직 지도직 부직에서 정규직을 맡는 사람은 부직으로 2 년 이상 재직한 경험이 있어야 한다. 하급 정규직에서 상급 부직을 맡는 사람은 하급 정규직에서 3 년 이상 재직한 경험이 있어야 한다.
넷째, 정상적인 직무 수행을 가진 신체 조건;
다섯째, 관련 당내 법규, 법률법규 및 업계 주관부에서 규정한 기타 임직자격 요건을 충족한다.
일반적으로 각 카운티는 현 상황에 따라 투자 유치 및 프로젝트 건설 사업 경사와 같은 구체적인 방안을 제시하며, 전 현 경제 발전에 두드러진 공헌을 하는 간부 선발에 주력하고 있습니다. 기층 일선으로 기울고, 조건이 어렵고 임무가 과중한 곳에서 뛰어난 성적을 낸 간부를 선발하는 데 중점을 둔다. 선진 단위로 기울고 현위 현 정부의 중점 업무에서 두드러진 성적을 낸 간부를 선발하는 데 중점을 둔다. 중점, 어려운 일자리로 기울고, 감히 담당할 간부를 선발하는 데 주력하다. 정확한 고용 지향적인 수립을 통해 간사, 회의 간사, 간사, 일을 할 수 있는 우수한 간부들이 중요한 일자리에 올랐다.
사업 편성을 공무원 편성으로 전환:
사업이 부처나 부과급으로 편성되면 자동으로 공무원으로 전환된다는 논의가 자주 나온다. 이 장면은 정확하지만, 이 인식은 틀렸다.
이런 인상을 만든 이유는 이렇다. 예를 들면: 한 현의 사업 단위, 아마도 최고급은 정과급이고, 사업 편성자는 본 현에서 정과급까지 끝나고, 더 이상 상응하는 부처급 사업 편성이 없고, 행정편성의 정원을 더 차지할 수 밖에 없기 때문에 인상을 주는 것은' 자동' 인 것 같다.
이는' 자동' 이 아닌 원래 공무원의 행정편제를 점유한 것이다. 공무원의 행정편제를 차지하는 것은 매우 어렵다.
만약 당신이 사업 편성의 과원이라면 공무원의 과원, 부주임과원, 주임과원으로 전업할 수 없고, 지도직으로 전업하거나 파격적으로 부조사원 이상의 비전도직으로 발탁할 수밖에 없다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 사무원, 과원, 부주임과원, 주임과원 공무원은 병으로 퇴역, 사직, 퇴직, 순직, 사망,