노동 사회 보험 센터 편지 [2006]60 호
각 성, 자치구, 직할시 사회보험관리기관, 신장 생산건설병단 사회보험기금 관리센터:
최근 몇 년 동안, 노동 사회 보장 행정부의 정확한 지도력과 관련 부서의 대대적인 지지 하에, 각급 사회보험 경영기관은' 사회보험징수 잠행조례' (국무부령 제 259 호),' 사회보험감사법' (노동사회보장부 명령 제 16 호) 및 관련 정책을 진지하게 관철했다. 그러나 사회주의 시장경제체제가 점진적으로 건립되고 보완됨에 따라 우리나라의 모든 제도 구조, 취업 방식, 소득 분배 형식이 크게 달라졌다. 현재 일부 지역에서는 시행 정책 불일치, 감사 비준수 등의 문제가 있어 분담금 기수 승인 및 감사의 전반적인 효과에 영향을 미치고 있습니다. 새로운 상황에서 사회보험 분담금 기수의 승인 및 심사 작업을 잘 하기 위해 사회보험 분담금 기수를 규제하는 문제에 대해 다음과 같이 통지한다.
첫째, 지불 기준의 승인 기준
1990 년 국가통계청은' 총 임금 구성에 관한 규정' (국가통계청 1) 을 발표한 뒤 일련의 통지를 발표해 총 임금 통계에 대한 명확한 규정을 발표했다. 각 성 () 시 통계청 () 은 매년 노동통계보고 시스템에도 노동보상지표에 대한 구체적인 설명이 있다. 이 서류들은 사회보험 분담금 기수를 확정하는 근거가 되어야 한다. 국가통계청의 모든 관련 서류는 임금 소득 통계 항목으로 사용할 수 없다는 명확한 규정이 없으며 사회보험 분담금 기준으로 사용되어야 한다.
둘째, 총 임금의 계산 구경
국가통계청 관련 문서에 따르면 임금 총액은 각 부서가 일정 기간 동안 본 단위 전체 직원에게 직접 지급한 노동 보상 총액으로, 시간급, 성과급, 상여금, 초과근무 임금, 특수한 상황에서 지급한 임금, 수당, 보조금 등으로 구성된다. 총 노동 보수에는 다음과 같은 항목이 포함됩니다. 재직자 총 임금; 직장을 떠난 직원의 생활비; 퇴직자의 노동 보수를 고용하거나 남깁니다. 외국인, 홍콩, 마카오, 대만 인원의 노동 보수와 기타 종업원의 취업.
국가통계국 (National Bureau of Statistics) 은 총 임금 구성 규정 준수 통지 (국통자 [1990] 1 호) 에 대한 총 임금 계산에 대해 명확하게 설명했다
셋째, 특정 프로젝트 지불 기준의 계산.
국가통계청의 규정에 따르면, 다음 항목은 총 임금의 통계 항목으로 분담금 기수를 계산할 때 기준으로 사용됩니다.
1, 시간당 임금 포함:
(1) 완료된 작업의 시간당 임금 기준에 따라 지급되는 임금은 기본급이다.
(2) 신입 사원 연수생 급여 (견습생 생활비).
(3) 국가법규와 정책에 따라 병, 산업재해, 출산휴가, 가족계획 휴가, 상휴가, 사휴가, 사친휴가, 정기휴가, 휴학, 국가나 사회의무 이행 등의 이유로 시간당 임금 기준이나 시간당 임금 기준에 따라 지급되는 임금.
(4) 직무기술임금제도를 시행하는 단위는 근로자의 기술임금과 일자리 (일자리) 임금을 지급한다.
(5) 직공 개인이 규정된 비율에 따라 납부한 사회보험료, 직공 처분 기간의 임금, 유동, 임금 업그레이드 등.
(6) 기관 직원의 직급, 등급 임금 및 기본급 근로자 직급과 기술등급 (직급) 임금.
2, 다음을 포함한 조각 급여:
(1) 초과 누진 계수, 직접 무한 계수, 유한 계수, 초과 할당량 계산 등 임금 제도를 시행하고, 개인 임금은 노동부 또는 주관부에서 승인한 할당과 계산대로 지급한다.
(2) 업무 임무 도급 방법에 따라 개인에게 지급되는 임금.
(3) 영업액 공제나 이윤공제방식에 따라 개인에게 지급되는 임금.
다음을 포함한 보너스:
(1) 생산 (경영) 상에는 초산상, 품질상, 안전 (사고 없음) 상, 각종 경제지표 종합상 평가, 조기 완공상, 원양운송배정상, 연말 상여 등이 포함됩니다.
(2) 절약상에는 동력 연료 원자재 등 각종 절약상이 포함된다.
(3) 노동 경기 장려에는 모범 노동자와 선진 개인에게 지급되는 각종 상여금이 포함된다.
(4) 기관 사업 단위 각종 인원 연말 일회성 상여금, 정부 직원 상여금, 체육선수 평소 훈련상.
(5) 기타 보너스로는 시간제 등록금과 아마추어 의료위생서비스 소득공제로 지급되는 보너스, 교통시스템 유출 보상 중지, 학교 교사 교육업무량 초과보상, 각종 소득공제명으로 직원에게 지급되는 보너스 등이 있다.
다음을 포함한 수당:
(1) 직원의 특수하거나 추가 노동소비를 보상하는 수당과 직급수당. 오버 헤드 수당, 다운 홀 수당, 모바일 건설 수당, 고온 작업 임시 수당, 어려운 기상 관측소 (역) 수당, 마이크로 웨이브 스테이션 수당, 저온 저장 수당, 우편 및 통신 인력 현장 수당, 야간 근무 수당, 중간 근무 수당, 클래스 (그룹) 긴 수당, 위생 직원 배치 수당, 수업 수당, 담임 수당, 과학 연구 보조 수당, 위생 임상 수당 및 예방 수당, 농업 기술 보급 서비스 수당, 삼림 보호 수당, 임업 기술 보급 서비스 수당, 야생 동물 보호 수당, 수리 홍수 조절 수당, 기상 서비스 수당, 지진 예측 및 예방 수당, 기술 감독 수당, 항구 감정 및 검사 수당, 환경 오염 모니터링 수당, 사회 서비스 수당 예술공연등급수당, 공연수수당, 예술인직수당, 운동팀반 (팀) 간부 주재수당, 코치훈련수당, 선수공연수당, 선수돌출공헌수당, 책임목표수당, 지도직수당, 직업목표관리수당, 전문기술직수당, 기술직수당, 일반노동자
공무원 직급 수당. 경찰 근무수당, 경찰 직함수당, 교통경찰보건수당, 세관직원 근무수당, 감사원 야외근무수당, 세무사세징수수당 (농업세 포함), 공상행정관리원 야외수당, 인민법원 경찰직수당, 인민검찰원 경찰직수당, 사법보조직수당, 감독기검부 수사원 수당, 인민무장포함
(2) 건강 혜택. 위생방역수당, 의료위생수당, 과학기술위생수당, 농업사업단위에서 발급한 유독유해위생수당, 기타 업종 근로자 특수위생수당이 포함된다.
(3) 기술 수당. 특급교사 수당, 과학연구 프로젝트 수당, 대학원생 멘토수당, 노동자 기술자 수당, 노한의사 기술수당, 특수교육수당, 고급지식인 특수수당 (정부 특별수당) 등이 포함된다.
(4) 연간 성과 수당. 여기에는 근속임금, 근속수당, 근속수당, 보호령수당이 포함됩니다.
(5) 지역 수당. 어려운 외진 지역 수당과 지역 추가 수당을 포함한다.
(6) 기타 수당. 예: 개인에게 지급되는 급식 보조금 (기차기사와 승무원의 승무원 보조금, 항해와 승무원의 급식 보조금, 수산어민의 급식 보조금, 자동차 운전자의 급식 보조금, 선수와 코치의 급식 보조금, 소수민족의 급식 보조금, 소형 음식점 단위의 급식 보조금, 단위가 월별로 지급하는 급식 보조금, 부서에서 제공하는 보조금, 근무식 등). ), 통근교통수당, 세탁위생비, 서보비, 산업노동자 급식수당, 명절비, 간부비.
5. 임금 수준이 물가 상승이나 변동의 영향을 받지 않도록 하기 위해 지불하는 각종 보조금을 포함한 보조금. 부식품 가격 보조금, 식량유, 채소 등 가격 보조금, 석탄 가격 보조금, 수력보조금, 주택보조금, 주택보조금 등.
6, 초과 근무 수당.
7. 추가 임금, 보유 임금, 임금 조정 등 기타 임금.
8. 특별 프로젝트 임금:
(1) 본 부서의 직원에게 지급되는' 기술거래상';
(2) 주택 보조금 또는 주택 보조금. 개인의 일회성 주택 개조 보조금 등은 총 임금에 포함될 수 있다. 보조금은 전가구 전용에 예금되어 총 임금 통계를 포함하지 않는다. [국가통계청, 주택보조금 통계법 통지 (80 호 [1992]);
(3) 부서에서 발급한 주택임대료 보조금, 통신도구 보조금, 주택전화 보조금 [국가통계청 발행 1998 연차 보고서에서 노동통계의 새로운 지표와 문제 해결에 관한 통지 (곽통 [1998] 3/KLOC)
(4) 개인 가정에서 사용하는 고정전화비, 개인이 사용하는 이동전화비 (업무원인으로 인한 통신비 제외, 공적 사용을 명확하게 구분할 수 없는 경우 총 임금 포함), 개인이 구매한 의류비 (작업복 제외) 등 각종 비용 [국가통계청, 2002 년 노동통계연보 발행에 관한 새로운 지표와 문제해결 통지]
(5) 휴가직 근로자의 현금 또는 보조금 [국가통계청, 2002 년 노동통계연보 발행에 관한 신지표 및 답문 통지 (곽통사무소 [2002] 20 호)]
(6) 산하 단위의 명의로 본 단위 직원에게 지급한 현금이나 실물 (본 단위의 재무장부 포함 여부와 상관없이) [국가통계청이' 2002 년 노동통계연보' 발행에 관한 새로운 지표 해석 및 문제 해결에 관한 통지 (곽통 [2002] 20 호)];
(7) 부서가 직원을 위해 납부한 각종 상업보험 [국가통계청, 2002 년 노동통계연보 발행에 관한 신지표 및 답문의 통지 (곽통 [2002] 20 호)]
(8) 기업경영자 연봉제를 시행한 경영자에 대한 임금의 정상 지급 부분과 연말 결산 후 재발행 부분.
[국가통계청 (국가통계청) "2002 년 노동통계연보 신지표 및 답문" 발행에 관한 통지 (곽통자 [2002] 20 호)]
(9) 상업부서에서 실시하는 컨테이너 패키지, 교통부에서 실시하는 차량 계약, 개인 운전사 계약 등. 이들 인원은 보통 일정한 수입만 정기적으로 납부하면 되고 나머지는 돌려주게 된다. 이들 인원의 분담금 기수는 원칙적으로 소득에 따라 전체 (일정) 비용을 공제해 계산한다 [국가통계청이 노동통계문제해답 발행에 관한 통지 (39 호 [1992])];
(10) 노무수출기관이 노무인의 수와 임금을 제공하는 것은' 누가 임금을 지급합니까?' 원칙에 따라 집계된다. 노무자는 노무를 사용하지만 노무수출자에게 노무비를 지불하고, 다시 노무수출자가 노무자에게 임금을 지급하는 경우, 노무수출측은 임금과 인원수를 계산해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 노무자, 노무자, 노무자, 노무자, 노무자, 노무자) 노무 사용자가 직접 노무 보수를 지불하는 경우, 노무 사용자는 임금과 인원수를 계산해야 한다. 노무단위 분담금 기준의 수출과 사용, 누가 임금을 지급하고 누가 분담금 기수를 계산하는가를 원칙으로 한다. [국가통계청이 2004 년 노동통계연보 발행에 관한 새로운 지표와 질문에 대한 통지 (곽통 [2004] 48 호)]
(1 1) 기업 영업사원, 상업보험마케팅원 등 특수분배 형태의 가입자는 원칙적으로 국가통계청의 관련 규정과 실제 상황에 따라 결정된다.
넷째, 지불 기준에 포함되지 않은 항목.
국가통계청의 규정에 따르면, 다음 항목은 총 임금에 포함되지 않으므로 분담금 기준을 계산할 때 제거해야 합니다.
(a) 국무원이 수여한 관련 규정에 따라 발명상, 국가성화상, 자연과학상, 과학기술진보상, 합리화 건의와 기술개선상, 주요 스포츠 대회에서 선수에게 지급한 장려금.
(2) 노동 보험 및 직원 복지와 관련된 비용. 직원 보험 및 복지비에는 의료위생비, 직원 사망 장례비 및 보조금, 근로자 생활난보조비, 문화스포츠 홍보비, 단체복지시설 및 단체복지사업보조비, 친척 방문비, 가족계획보조비, 겨울 난방보조비, 방서냉각비, 유아보조비 (즉 탁유비), 외동자녀 보조비가 포함됩니다
(3) 노동 보호에 대한 지출. 노동부 등 7 개 기관이 국무원 7 월 1963 호 문건에 규정된 범위에 따라 유독물질, 실리콘 먼지 작업, 방사선 작업, 다이빙, 케이슨 작업, 고온작업 등 5 가지 직종의 작업복, 장갑 등 노동보호용품, 해독제, 청량음료, 노동보호비 지불에 종사한다
(d) 퇴직, 퇴직, 퇴직자 대우와 관련된 비용.
(5) 원고료, 강의비 등 특별 업무보수를 다른 부대원들에게 지급한다.
(6) 여행 보조금 및 식사 보조금. 직원 출장 시 침대표를 구매해야 하며, 실제로 자리를 줄어든 커미션으로 바꿔야 한다는 뜻입니다. 숙박비 도급을 실시하여, 실제 지출과 기준의 차액은 이미 부분적으로 반환되었다.
(7) 자체 도구와 가축을 가지고 기업에 근무하는 직원이 지불하는 도구와 가축 보상비.
(8) 임대 경영 단위를 실시하는 임차인의 위험 보상 수입.
(9) 주식 또는 회사채 구매 후 배당금, 채권 이자 및 세전 이익 분배를 위한 직원 모금.
(10) 노동계약제가 종료될 때 기업이 직원에게 지급하는 의료보조비, 생활보조비, 일회성 경제보상금.
(11) 노무파견 단위는 고용주가 지불한 임금 이외의 수수료와 관리비를 받는다.
(12) 국내 근로자에게 가공 주문서 방식으로 지급되는 가공비와 계약자에게 지급되는 계약비.
(13) 기업노동에 참가하는 학생에게 지급하는 보조금.
(14) 이전 중 출장비와 배치비의 순 현금 잔액.
(15) 단위가 납부한 사회보험과 주택 적립금.
(16) 보안회사에서 채용한 사람에게 지급되는 보조금.
(17) 국가 정책에 따라 종업원을 위한 기업연금과 보충의료보험, 그 중 단위는 정책에 규정된 비율에 따라 납부하는 부분이다.
다섯째, 균일 지불 기준에 대하여.
(a) 보험 기관이 기본 연금 보험료를 납부한 근로자의 임금 총액은 해당 부서의 개인 임금 기수의 합일 수도 있지만, 전성 범위 내에서 하나의 승인 방법으로 통일되어야 한다.
단위 근로자가 기본연금보험료를 납부하는 기수는 원칙적으로 전년도 근로자의 월 평균 임금을 기준으로 현지 근로자의 월 평균 임금의 60 ~ 300% 범위 내에서 승인된다. 특수한 경우, 개인 분담금 기수 확정은 원노동부 사무청' 근로자 기본연금보험 개인계좌 관리 잠행 방법 발행' 통지 (노동부 발행 [1997] 1 16 호 개인 신분으로 보험에 가입한 경우, 분담금 기수는' 국무원 직원 기본연금보험제도 개선에 관한 결정' (국발 [2005] 38 호) 의 관련 규정에 따라 승인된다.
(b) 보험 기관이 기본 의료 보험, 실업 보험, 산업재해 보험 및 출산보험을 납부하는 기수는 근로자 임금 총액이고, 근로자 개인이 기본 의료보험과 실업보험을 납부하는 기수는 본인의 임금이다. 징수를 용이하게 하기 위해서, 개인의 전년도 월평균 임금을 분담금 기준으로 삼을 수 있다. 현재 일부 지역에서는 경영자원을 통합하기 위해 사회보험 통일징수, 통일심사를 실시하고, 각 보험기관과 개인의 분담금 기수를 단위와 개인이 기본연금보험료를 납부하는 기수로 통일하고 있다. 이런 방법은 보험 가입 기업과 보험 가입자를 편리하게 한다. 감사 효율을 높이는 데 유리하다.
각급 사회보험 경영기관은 본 통지의 규정에 따라 사회보험 분담금 기수 승인 작업을 규범에 따라 표준을 준수하고 신고, 감사 및 일상적인 감사 작업을 효과적으로 수행하고, 많은 보험 가입자의 합법적인 권익을 보호하고, 사회보험금 전액 수납을 보장해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 사회보험, 보험, 보험, 보험, 보험, 보험, 보험, 보험)
2006 년 10 월
독서 확장: 보험을 사는 방법, 어느 것이 좋은지, 보험의 이 구덩이들을 피하는 방법을 가르쳐 준다.