요즘 기업의 급여체계는 대부분 기본연봉에 성과연봉, 상여금을 더한 형태인데, 성과급이란 무엇이며, 일반적으로 어떤 영향을 미치는지 정리해봤습니다. 귀하의 참조.
성과급이란 무엇을 의미하나요?
성과급은 직원 성과에 대한 효과적인 평가를 바탕으로 임금을 평가 결과와 연계시키는 임금 제도입니다. 성과를 위해." 기업은 성과급을 사용하여 직원의 행동을 자극하고 고성과자와 저성과자의 소득을 조정함으로써 직원이 회사의 요구 사항에 맞는 행동을 추구하도록 장려하고 각 직원의 열정을 자극하며 기업 목표 달성을 위해 노력합니다. . 성과급의 역할은 무엇인가요?
성과급 제도가 업무 성과를 향상시킬 수 있다면 고용주는 업무 성과를 효과적으로 평가할 수 있는지 확인해야 합니다. 전통적인 성과급 체계는 개인의 성과를 기준으로 하는 경우가 많으며, 직원 성과에 대한 인정이 높아지는 형태는 대개 매년 일정 기간 내에 기본급이 인상되는 형태이다. 성과급은 기업 직원의 업무 의욕을 어느 정도 향상시키겠지만, 성과급의 과학성과 합리성에 관심을 갖고 보장해야 합니다. 그렇지 않으면 역효과를 낳게 됩니다. 성과급의 특징
성과급의 기본 특징은 직원의 보상소득과 개인의 성과를 연계시키는 것입니다. 성과는 제품의 수량과 품질보다 더 넓은 의미를 갖는 개념으로, 제품의 수량과 품질뿐만 아니라 기업에 대한 직원의 기타 기여도 포함됩니다.
회사가 직원에게 지급하는 성과급에는 기본급, 상여금, 복리후생 등 여러 가지 주요 내용도 포함되어 있으나, 서로 독립된 것이 아니라 유기적으로 결합되어 성과급을 반영한다. 포괄적인 특성.