일반적으로 성과 보너스는 기본급에서 공제할 수 없습니다. 법에 따라 고용주가 원천징수하여 납부하는 개인 소득세, 근로자가 납부해야 하는 사회보장 비용, 법원의 판결이나 판결에 따라 원천징수하여 납부해야 하는 위자료 및 유지비를 제외하고는 근로자의 임금에서 공제할 수 없습니다.
법적 객관성:
1. 성과급은 국내에서 세금 공제가 가능한가요? 성과급도 개인 소득세 과세대상입니다. 중화인민공화국 개인소득세법 시행에 관한 규정 제8조에 따르면, 세법 제2조에 명시된 개인소득의 범위는 (i) 임금 및 급여 소득으로, 임금, 급여, 상여금, 연말 인상, 노동 배당금, 수당, 보조금 및 기타 고용 또는 고용과 관련된 소득을 말합니다. ii. 개인 소득세 중화인민공화국 개인 소득세법 제8조 "개인 소득세는 납세자가 납부하고 소득을 지급하는 단위 또는 개인이 납세자를 대신하여 원천징수하여 납부한다." 중화인민공화국 개인소득세법 시행에 관한 규정 제8조 "세법 제2조에 언급된 개인소득의 범위: 임금 및 급여에서 발생하는 소득은 임금, 급여, 상여금, 연말 인상, 노동 배당금, 수당, 보조금 및 기타 고용 또는 고용과 관련된 소득을 말한다."라고 규정하고 있습니다. 제35조: "원천징수의무자는 개인이 납부해야 할 세금을 지급하는 경우 세법의 규정에 따라 개인을 대신하여 세금을 원천징수하여 납부하고 기한 내에 국고에 납부하며 검사를 위해 특별한 기록을 보관해야 합니다. 전항의 지급에는 현금 지급, 송금 지급, 이체 지급은 물론 유가 증권, 현물 및 기타 형태의 지급이 포함됩니다." 제9조 "원천징수의무자가 매월 원천징수한 세금과 납세자가 매월 납부해야 할 세금은 다음 달 7일 이내에 국고에 납부하고 세금 신고서를 세무 당국에 제출해야 합니다. 임금 및 급여에 대한 납부 세금은 월 단위로 징수하며 원천징수의무자 또는 납세자는 다음 달 7일 이내에 국고에 납부하고 세금 신고서를 세무 당국에 제출해야 합니다. 특정 산업의 임금 및 급여에 대한 납부 세액은 연간 단위로 계산하여 월 단위로 미리 납부할 수 있습니다. 구체적인 조치는 국무원이 제정한다." 따라서 위의 조항에서 개인 소득세 기업은 다음과 같이 결론을 내릴 수 있습니다. 개인 소득세는 원천 징수 대리인이 원천 징수 대리인을 대신하여 개인에게 지급할 세금을 실제로 지급할 때 원천 징수 대리인이 원천 징수해야 합니다.2. 개인 소득세는 원천 징수 대리인을 대신하여 개인에게 지급할 세금을 실제로 지급할 때 원천 징수 대리인이 원천 징수해야 합니다. 기업은 매월 개인에게 실제로 지급된 급여에 대해서만 개인 소득세를 원천징수하여 납부하고, 반기별 평가 보수가 실제로 지급되는 같은 달에 개인 소득세를 계산하여 납부해야 합니다. 또는 기업은 연말 일시금 상여의 계산 방법을 채택할 수 있습니다. 국가에서 제공하는 개인 소득세의 범위에는 직원의 보너스 소득이 포함되므로 성과급은 확실히 개인 소득세의 범위에 속합니다. 고정 급여가 현지 최저 임금일 수 있는 직원이 많기 때문에 직원의 최종 소득에 성과급을 더해야만 국가 개인 소득세 기준을 충족할 수 있습니다. 성과 보너스 세금은 공제받을 수 있나요? 그렇습니다.