첫째, 도입 대상, 범위 및 조건
(a) 국내법 및 규정을 준수하고, 품행이 단정하고, 신체가 건강하며, 일자리 도입의 요구 사항과 자격 조건에 부합한다.
(2) 전일제 석사 대학원생 이상 학력 또는' 쌍일류' 일류 대학 건설대학 (A 급) 일반 전일제 학부 학력 보유.
이 중 응시교사 직위는 전일제 석사 대학원생 이상 학력 또는 교육부 직속 사범대학 전일제 학부 학력을 요구한다.
(3) 본과 졸업생은 28 세 이하를 요구한다 (1994 년 7 월 3 1 일 이후 출생); 석사생 연령은 만 32 세 이하 (1990 년 7 월 3 1 이후 출생) 를 요구한다. 박사 대학원생, 부고 이상 직함, 나이는 45 세 이하여야 합니다 (1977 년 7 월 3 1 이후 출생). 박사직에 지원한 학부생의 나이는 30 세로 완화될 수 있고 석사생의 나이는 35 세로 완화될 수 있다.
구체적인 일자리와 조건은 첨부 1 "후베이 () 성 통산현 () 이 2023 년 고위급부족 전문가 정보표 도입" 을 참조하십시오.
(4) 도입한 고급 전문가는 2023 년 7 월 3 1 이전에 해당 학력, 학위증을 취득해야 한다.
(e) 다음 상황 중 하나가 있으면 신청할 수 없습니다.
1. 형사처벌을 받거나 공직에서 제명된 사람
2. 위법 혐의로 관련 기관의 심사를 받고 있으며 아직 결론을 내리지 못했다.
3. 재학 기간 동안 부서 이상의 처분을 받았다.
4. 각급 공무원과 사업 단위 채용 업무에서 위반과 기타 규율 문제가 있는 것으로 밝혀졌다.
통산에서 일하는 기관 및 기관 직원;
수입 절차에 영향을 미치는 기타 상황.
둘째, 도입 과정
(a) 등록 및 자격 심사
1. 등록 시간.
발표일로부터 2023 년 3 월 3 일 오후 17:00 까지 끝난다.
2. 신청 자료.
(1) 본인은 최근 1 인치 면류관 컬러 등록 사진을 가지고 있습니다. (2) 본인의 학력증명서 (학신망 조회의 학력인증보고서), 학위증, 신분증, 전문기술직자격증, 직업자격증 등 직업요구 도입과 관련된 자료 원본 및 사본.
3. 신청 방법.
온라인 등록 방식을 통일적으로 채택하다.
신청자는' 후베이 () 성 통산현 () 2023 년 고위급부족 전문가 신청서 도입' (첨부 2 참조) 을 작성하며 관련 신청 자료 스캔과 함께 포장해 통산현위 인재청1103209980 @ QQ.com 으로 보냈다. 지원사서함은 일명' 직위코드+이름+졸업학교 및 전공+연락전화' 로 통일되어 1 인당 1 개 직위로 제한된다.
신청 시간은 우편물 발송 시간을 기준으로 하며, 기한이 지나면 접수하지 않는다.
수험생당 한 번씩만 등록 메일을 보낼 수 있고, 여러 번 보내는 것은 첫 번째 등록 메일을 기준으로 한다.
수험생이 한 번에 지원 자료를 보내 주십시오. 자료가 전부 무효로 신청하여 처리하지 않습니다.
온라인 등록은 메일 회신을 기준으로 합니다. 이메일 응답을 받지 못하면 등록이 실패한 것으로 간주됩니다.
4. 자격 심사.
신청 조건에 부합하는 응시자는 자의적으로 신청서를 제출하고 관련 자료를 제출하고 자격 심사를 받아 용인 단위 (주관 부서) 가 실시한다.
신청자는 관련 정보, 성실 신청, 정보의 진실성과 정확성에 대한 책임을 충실히 기입해야 합니다. 수험생 자격 조건이 직무 요구 사항을 충족하지 못하거나 정보가 잘못 기입된 경우, 그 결과는 수험생이 스스로 부담한다.
"사업 단위 공개 채용 징계 처리 규정" (중화인민공화국과 인적자원 및 사회보장부 명령 제 35 호) 에 따르면 서류자료를 위조하거나 허위 정보를 기입하여 시험 자격을 사취한 사람은 일단 확인되면 시험 자격을 취소한다.
자격 심사는 전체 채용 과정을 관통한다. 수험생이 위조하거나 규율을 위반한 사람은 일단 발견되면 시험이나 임용 자격을 취소한다.
(2) 수험증
수험증을 수령한 시기와 장소는 별도로 결정되며, 각 용인 단위 (주관 부서) 가 수험생에게 통지한다.
응시자 신분증으로 수험증을 받고, 필기시험과 면접은 같은 수험증을 사용하며, 수험생은 잘 보관해 주시고, 분실이 있으면 바꾸지 마십시오.
(3) 시험
"중앙 조직부 전달 정보" 에 따르면? 인적자원 및 사회보장부의 통지 (후인 사신 [20 17]220 호) 문건 정신은 이번 인재 도입이 주로 면접, 시찰 등을 통해 진행되며 시험 개설 비율을 설정하지 않았다. 응시자 수 및 도입 계획이 1: 1 이하인 직위, 면접 설정 최소 합격 점수선 (75 점 이상).
면접은 구조적인 면접을 통해 수험생의 정치사상 수준, 종합분석능력, 반응적응력, 언어표현능력, 전문능력 등 기본적인 자질을 중점적으로 테스트한다.
면접 시간, 장소는 별도로 결정되며, 고용인 단위 (주관 부서) 가 수험생에게 통지한다.
지원자 수와 도입 계획이 3: 1 을 초과하는 직위로 필기시험을 늘리다. "공공 채용 시험 공개 * * * 과목 필기시험 개요" 라는 명제에 따르면 필기시험 시험지 만점은 100 이다. 필기시험이 끝난 지 5 일 (영업일 기준) 후 수험생은 동산현 정무망에 접속해 시험 성적과 순위를 확인할 수 있으며, 필기시험 시간, 장소는 용인 단위 (주관 부서) 가 별도로 수험생에게 통지할 수 있다.
(4) 총점 계산
총점 100%, 필기시험직환산율은 총점 = 필기시험 성적 ×40%+ 면접 성적 ×60%, 기타 직위면접 성적은 총점이다.
(5) 시험 점수 정렬 규칙 및 병렬 우선 순위 원칙.
같은 직위에 응시한 수험생의 총 성적이 같을 경우, 대졸 졸업생 우선, 학력 고자 우선, 직위표 규정 우선 순위자 우선 순위 등의 우선 순위에 따라 신체검사에 들어간다.
(6) 신체 검사 및 검사
수험생의 총 성적에 따라 직위 채용1:1비율에 따라 신체검사와 시찰 인선을 결정한다.
신체검사와 시찰 작업은 주관 부서 (고용인 단위) 가 조직한다.
1. 신체검사.
신체검사 내용은' 공무원 신체검사 업무 진일보에 관한 통지' (인적자원 사회보장부 발부 [2065 438+02]65 호),' 공무원 신체검사 일반 기준 개정 (시범) 및 공무원 신체검사 운영수첩 (시범) 통지' (인적자원 및 사회보장부 발부 [20]
채용 기관이나 수험생은 신체검사 결과에 대해 궁금한 점이 있어 주관 부서 (기관) 의 동의를 거쳐 재검사를 할 수 있다.
재검사는 한 번만 진행할 수 있으며, 신체검사 결과는 재검사 결론을 기준으로 한다.
지원자는 반드시 모든 신체검사 항목을 진지하게 완성해야 한다. 정해진 시간 내에 필요에 따라 신체검사 항목을 완성하지 못한 것은 신체검사 자격을 자동으로 포기하는 것으로 간주된다.
임신기 여성 수험생의 경우 의사의 지시에 따라 태아 건강에 영향을 줄 수 있는 신체검사 항목을 중단하고, 임신기가 끝난 후 관련 신체검사 항목을 보충하고, 신체검사 결론이 합격될 때까지 관련 채용 수속을 밟아야 한다.
신체검사 비용은 통산현위 인재가 부담한다.
신청인이 재검사를 신청한 것은 재검사비가 신청인이 부담한다.
2. 검사.
덕재와 덕을 겸비하고 덕을 선임하는 고용 기준에 따르면 수험생의 정치사상, 도덕적 품질, 능력 자질, 업무 실적, 규율 준수, 청렴하고 자율적인 상황, 기피 필요 여부 등에 초점을 맞추고 있다. 필요한 경우 후보자의 성실 기록과 사회주의 핵심 가치 실천에 대한 검사를 연장할 수 있다.
시찰할 때 신청자의 시험 자격도 심사해야 한다.
고찰에서 채용에 영향을 미치는 상황이 발견되면 조사를 거쳐 채용 자격을 취소한다.
3. 보충.
신체검사 불합격이나 기권으로 인한 공석, 직장은 업무요구로 인해 본직 지원자의 총 성적 순위에 따라 면접관 중 차례로 공석을 보충할 수 있으며, 보궐인선의 성적은 본직 면접관의 평균 점수에 도달해야 한다. 또한 동산현위 인재작업지도팀 사무실과 동산현 인적자원 및 사회보장국에 보고해 등록해야 한다.
(7) 옹호 및 고용
신체검사, 고찰이 끝난 후 채용 기관이 수험생 종합성적, 신체검사, 시찰 상황에 따라 단체연구를 통해 채용인선을 확정하고, 서면 보고를 만들어 동산현위 인재에 보고하여 비준하고, 동산현 인적자원 및 사회보장국에 보고하여 등록한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 건강관리원, 사회보장국, 사회보장국, 사회보장국) 채용인선은 동산현 정무망에 5 일 이상 공시하기로 했다.
공시에 이의가 없거나, 고용인의 신고신고가 확인되지 않은 경우, 관련 고용 수속을 밟는다.
공시는 취업에 영향을 미치는 문제를 반영하고, 검증을 거쳐 사실이며, 채용하지 않는다.
공시에 반영된 문제는 잠시 확인하기 어렵고, 채용을 보류하고, 규명한 후 채용 여부를 결정해야 한다.
셋째, 관리와 치료
(1) 경제적 대우
1. 임금.
인급을 도입하면 국가기관 사업단위 임금기준에 따라 결정되고, 수습기간 임금은 정식 임금기준에 따라 집행되며, 기타 인재보조금은 현재정국이 총괄적으로 배정한다.
2. 생활보조금.
박사생과 부고위직으로 한 사람당 한 달에 4,000 원입니다. "이중 일류" 일류 대학. 교육부 직속 고교 (A 급) 또는 사범원 전일제 석사 대학원생 (응시교사 직위) 은 한 달에 3000 원 다른 고교 전일제 대학원생과' 쌍일류' 일류 대학 (A 급) 일반 전일제 학부생은 한 달에 2000 위안이다. 교육부 직속 사범대학 학부생 월10.500 원의 기준 (응시교사직) 이 3 년 연속 발급됐다.
3. 배치 수당.
도입된 박사 대학원생과 부고 직함 전문가에게 일회성 배치비 8 만원을 준다. 쌍일류' 일류 대학 (A 급) 전일제 대학원생과 일반 전일제 학부생은 일회성 정착비 5 만원을 준다. 교육부 직속 사범대 학부생은 일회성 배치비 3 만원을 준다. 안가비는 두 번 지급한다 (정식 고용계약 체결 후 50%, 수습기간 후 50% 지급).
4. 주택 보조금.
인재를 영입하여 동산현에서 첫 자주형 상품주택을 구입하고 입주 수속을 밟은 박사 대학원생과 부고위직의 전문 인력에게 20 만원의 보조금을 지급한다. 쌍일류' 일류 대학 (A 급) 또는 교육부 직속사범대학 전일제 석사 대학원생 (응시교사직) 은 주택보조금15 만원을 준다. 다른 고교 전일제 대학원생과' 쌍류' 일류 대학 (A 급) 일반 전일제 학부생은 주택보조금 654.38+ 만원을 지급한다. 교육부는 사범대학 학부생 (교사 직위에 응시한) 에게 5 만 원의 주택 구매 보조금을 지급한다. 주택 보조금은 5 년으로 나누어 지급한다.
(2) 정책 대우
1. 사업 단위에서 일하는 1 년 도입에 대해 조직심사를 거쳐 합격한 후 절차에 따라 정정 수속을 밟는다.
사업 단위 관리직에서 일하는 박사 석사 학부생은 각각 7 급 직원, 8 급 직원, 9 급 임원의 임금 대우를 받는다.
사업 단위에서 전문 기술 업무에 종사하고 고급 직함을 획득한 박사생은 전문 기술 7 급 직위로 직접 임용할 수 있다.
사업 단위에서 전문 기술 업무에 종사하는 대학원생, 근무 연한 1 년, 초급 직함을 취득하여 전문 기술 1 1 직급으로 직접 임용할 수 있습니다. 3 년 이상 근무하고 중급 직함을 획득한 사람은 특수 기능을 갖춘 10 급 직위로 직접 임용할 수 있다.
2. 이번에 도입한 인재는 사업 단위 관리직에서 탁월한 성과를 거두었으며 관련 정책 규정에 따라 7 급, 8 급 관리직에서 채용할 수 있다.
3. 이번에 도입한 인재는 현에서 예비 간부로 추적 관리한다.
성과가 뛰어나면 당정 기관에 재직 단련과 중점 양성을 보낼 수 있다. 공무원 이전 관련 규정에 따라 절차에 따라 당정 기관으로 전입할 수 있다.
(3) 서비스 보장
인재를 끌어들이면 주택, 정착, 배우자 업무, 자녀 학교, 사회 보장 등을 우선적으로 고려할 것이다. 정책의 범위 내에 있다.
(d) 수습 기간
인재를 영입하여 1 년 동안 정식으로 채용된 같은 직급 직원의 임금 대우를 누리다.
(e) 서비스 기간
인재 도입 서비스 기간은 원칙적으로 최소 5 년이며, 서비스 기간은 취업일로부터 계산된다.
서비스 기간 동안 협상 이직을 하지 않은 영입인원에 대해 상응하는 대우를 취소하고 각종 영입 인재 보조금을 회수하다. 서비스 기간 동안 성급 이상 국가기관 공무원에 합격한 계약제 영입인원에 대해서는 본인이 체류하기로 결정하고 위약으로 간주되지 않는다.
본 공고는 동산현위 인재 업무 지도팀 사무실, 동산현 인적자원 및 사회보장국이 해석한다.
연락처: 우; 연락처 전화: 07 15-288 1998.
첨부: 1. 호북성 통산현, 2023 년 고급 인력 부족 정보표 도입
2. 후베이 () 성 통산현 () 은 2023 년 고위급부족 전문가 등기표를 도입했다.
3. "이중 일류" 일류 대학 목록 (카테고리 a)
종 * * * 통산현위 인재 업무 지도팀 사무실
통산 현 인적 자원 사회 보장국
65438+2023 10 월 30 일
첨부 파일:
액세서리 1: 후베이 () 성 통산현 () 은 2023 년 고위급부족 전문가가 일자리정보표 (게시판) 를 도입했다. Xls
부속서 2:2023 년 후베이 () 성 통산현 () 은 고위급부족 전문가 신청서를 도입했다. 문서
부속서 3: "이중 일류" 일류 대학 (클래스 a) 목록. Docx
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