수년에 걸쳐 허난성의 공무원 인터뷰는 주로 구조화 된 인터뷰를 사용했으며 2016 년부터 허난성의 공무원 인터뷰는 주로 자료 제목을 기반으로하는 구조화 된 인터뷰에서 전통적인 구조화 된 인터뷰로 전환되었습니다.
특히 매일 오전과 오후에 실시되는 구조화 면접에는 각 면접 질문 세트가 있으며, 각 세트에는 4가지 질문이 포함되어 있습니다. 면접 장소에는 초안 용지와 펜이 제공됩니다. 면접은 시험관이 질문지를 읽어주는 형식으로 진행되며 자료, 전문 지식, 영어, 질문 유형이 따로 정해져 있지 않습니다. 응시자는 질문에 답하는 동안 답변을 하나씩 생각하며 답해야 하며, 각 응시자에게는 20분의 답변 시간이 주어집니다. 답변 시간이 2분 남으면 오디오 알림이 제공됩니다.
둘째, 면접 질문의 전반적인 특징 분석
최근 3년간 허난성 공무원의 면접 질문을 분석해 보면, 어떤 종류의 구조화된 면접 질문이든 종합 분석 능력에 대한 주제가 항상 허난성 공무원 면접 질문의 하이라이트였다는 것을 알 수 있습니다. 매년 각 면접 질문 세트의 첫 번째 질문은 포괄적 인 분석 능력 주제에 초점을 맞춰야합니다. 일반적으로 이러한 주제는 현재의 정치적 핫 이슈에 초점을 맞추고 철학적 사색은 거의 포함하지 않습니다.
계획, 조직 및 조정에 중점을 둔 활동 조직화와 탄력성에 중점을 둔 시나리오 처리는 허난성 공무원 면접의 다른 두 가지 핵심 질문입니다. 그중에서도 분명한 새로운 특징은 적응력이 조정 능력, 대인 관계 인식 및 기술 검사와 점점 더 결합되어 실제 업무 압박 상황에서 문제를 적절하게 처리 할 수있는 후보자의 능력을 테스트한다는 것입니다.
또한 언어적 표현력 문제도 최근 몇 년 전부터 등장하기 시작하여 최근 면접 문제에서 상황 시뮬레이션 문제가 많이 출제되는 등 증가 추세에 있습니다.
셋째, 면접 평가 요소의 특징을 분석한다
1. 종합 분석 능력
종합 분석 능력에 중점을 둔 출제 유형은 기본적으로 정해져 있으며, 출제 주제는 주로 시사 핫 이슈입니다. 시사 문제는 정치, 경제, 문화, 생태, 사회, 민생, 사회 현상 및 공공 정책 등 전국적인 핫 이슈와 여론 사건 등 업무와 생활에 적합한 다양한 소재와 거시적인 배경 지식과 주제를 포함합니다. 주제는 더 어렵고 더 많은 것을 요구합니다.
예를 들어, 어떤 곳에서는 세밀한 관리를 달성하고 농촌 주민들에게 더 나은 서비스를 제공하기 위해 빈곤 퇴치 마을에 거주하는 간부들의 휴대폰에 위치 추적 앱을 설치하여 그들의 업무를 모니터링하고 있습니다. 여러분은 이에 대해 어떻게 생각하시나요?
2. 계획, 조직 및 조정 능력
계획의 조직 및 조정 능력에 초점을 맞춘이 능력 요소에서 실제 작업 능력에 대한 검사에 더 많은주의를 기울여 응시자가 자신, 타인 및 부서를위한 활동을 계획하고 합리적이고 효율적으로 시간을 배치하고 자원을 할당 할 수있는 능력을 요구하며 허난성 공무원 면접에서 필수 질문입니다. 따라서 이러한 종류의 주제는 일반적으로 특정 작업 시나리오를 결합하고 조직 된 활동의 유형도 다양합니다. 응시자는 시험을 검토하고 준비 할 때 다양한 유형의 조직 활동의 명제 특성과 답변 기술을 습득해야합니다.
예를 들어 고령화 사회가 도래함에 따라 일반적으로 가정에서의 고령화 모델이 많이 출제되고 있습니다. 시의 민원부서 직원인 여러분에게 상사가 재택 간호 모델에 따른 노인들의 구체적인 상황에 대한 설문 조사를 실시해 달라고 요청합니다. 여러분은 어떻게 하시겠습니까?
3. 회복력
회복력은 허난성 공무원 면접의 핵심 평가 요소이며 각 면접 질문 세트에는 상황 처리 질문이 하나 이상 있습니다. 지난 몇 년간의 허난성 공무원 면접 문제를 분석 한 결과 상황 처리 문제는 응시자의 실제 업무 능력을 검사하는 데 중점을두고있는 것으로 나타났습니다. 이는 주로 두 가지 측면에서 반영됩니다. 첫째, 제안은 실제의 일상 업무와 밀접한 관련이 있으며 비상 대응 능력의 예기치 않은 문제에 직면 한 실제 업무에서 후보자의 시험에 중점을 둡니다. 둘째, 주제 설정 상황이 일반적으로 더 복잡하고 후보자가 모순의 핵심을 치고 위기에 적절하게 대처하기 위해 합리적이고 효과적인 방법을 취해야 할 필요성이 있습니다.
예를 들어 오늘은 지역 마라톤 대회가 열리는 날입니다. 교통 경찰관으로서 교통 통제 업무를 수행하던 중 한 차량 소유자가 어머니가 아파서 긴급한 치료가 필요하다며 통제 도로를 건너고 싶어 합니다. 이때 어떻게 하시겠습니까?
4. 언어 이해력 및 표현 능력
최근 몇 년 동안 허난 공무원 면접에서 언어 이해력과 표현 능력에 대한 검사는 질문자가 점점 더 선호하고 있습니다 .2016 년 허난 공무원 면접 질문, 주제의 언어 이해력과 표현 능력에 중점을 둔 주제의 언어 이해력과 표현 능력이 증가하여 주요 상황 시뮬레이션의 주제와 관련하여 응시자가 특정 작업 상황을 결합하여 진술을하도록 요구하고 있습니다. 라이브 시뮬레이션.
예를 들어 한 도시에서 지역 기업가 모델을 홍보하고 싶지만 한 기업가가 업무가 바쁘고 시간이 없다며 협조할 의사가 없다고 말합니다. 리더는 여러분에게 그를 설득해 달라고 요청합니다. 어떻게 그를 설득하시겠습니까? 그 자리에서 시뮬레이션해 보세요.
Four. 인터뷰 형식: 구조화된 인터뷰, 리더 없는 그룹 토론.
1. 구조화된 면접: 면접의 주요 형태이며, 지원자의 종합적인 분석 능력, 적응력, 기획력, 조직 및 조정 능력, 구두 표현 능력 및 태도 등을 평가하여 필요한 기본 자질과 능력의 직무 수행을 테스트하는 데 목적이 있습니다.
2. 리더없는 그룹 토론 : 직책의 특성에 따라 지방 당위원회 조직부, 지방 인사 및 사회 보장부 및 지방 공무원 국이 동의하면 리더없는 그룹 토론과 같은 다른 인터뷰 방법도 채택 할 수 있습니다. 임시 실무 그룹은 주어진 질문에 대해 토론하고 결정을 내리는 후보자 그룹으로 구성됩니다. 이 그룹은 즉흥적이고 책임자가 지정되지 않았기 때문에 후보자의 능력을 검토하고 특히 누가 다른 후보자보다 뛰어난지 확인하는 것이 목적이지만 실제 기술과 자신감, 상황에 대한 완전한 파악이 필요하기 때문에 반드시 리더가 될 필요는 없습니다.
허난성 공무원은 주로 구조화 된 인터뷰를 사용하며 일부 직책은 리더가없는 그룹 토론을 사용합니다. 그러나 지난 몇 년 동안 리더없는 토론의 인터뷰 형식은 사용하지 않았습니다. 그러나 응시자는 산둥성 공무원 면접을 충분히 준비하는 것이 좋지만 집중하는 것이 좋습니다.