첫째, 인사 면접
질문 1: 먼저 자기면접을 해보세요
면접관이 손에 이력서를 가지고 있는데 왜 자기소개를 시키나요? 첫째, 그녀는 당신의 이력서를 자세히 보지 못했을 수도 있고, 당신의 기본 상황에 대해 잘 알지 못할 수도 있고, 둘째, 그녀는 당신의 기본 상황을 알고 있으며, 당신의 언어 표현 능력을 보고 싶어 합니다. 자기소개는 간결하고 명료해야 하며, 시간은 5 분을 넘지 않아야 한다. 자기소개 공식: 자기소개+기본정보+지식+경험+능력.
질문 2: 당신은 왜 본 부서에 들어가고 싶습니까?
이 질문에 대답할 때는 반드시 긍정적이어야 한다. 예를 들어 관련 분야에서 발전할 수 있기를 희망하고, 면접 단위를 많이 칭찬하고, 성실하고 겸손한 태도로 자신의 계획을 말해야 한다.
질문 3: 일과 동료들과 어울리기 어려운데, 당신은 어떻게 처리합니까?
먼저 스스로 원인을 찾는 것은 자신이 잘하지 못해서 동료들을 불만족하게 한 다음, 다시 동료들과 문제 지점이 어디에 있는지 소통하고, 원인을 찾아 빨리 잘못을 바로잡고 갈등을 완화하는 것이 아닌가.
질문 4: 당신은 당신이 이 일을 감당할 수 있다고 생각합니까?
이 질문에 대답하는 것은 과거의 경험, 전문 기술 등으로 대답할 수 있고, 과거에 내가 어떻게 한 것인지 귀납적으로 요약할 수 있다.
질문 5: 예상 급여는 얼마입니까?
챕터 문제는 채용 직업 소개에 급여 범위가 있지만 HR 은 여전히 기대치를 듣고 싶어합니다. 회사의 직무 요구 사항에 따라 판단 할 수 있습니다. 학습 태도를 가지고 있다면, 채용 직위의 급여 요구 범위와 일치할 수 있습니다. 만약 당신의 경험이 그 직위의 수요를 초과한다면, 이때 사양하지 말고 대담하게 당신의 요구를 제기해 주십시오. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 공부명언)
둘째, 전문적인 측면
질문 1: 두 가지 계정을 수락 할 수 있습니까?
만약 정규회사가 이렇게 묻는다면, 당신의 업무 경험이 어떠한지 보고 싶다면, 당신은 대답할 수 있습니다. 두 가지 장부는 회사에, 장부를 만드는 사람은 모두 위험에 처해 있습니다. 특히 회사에 미치는 영향은 매우 크며, 회사의 발전을 위해 어떻게 위험을 낮춰야 합니까? 만약 비정규적인 회사라면, 이 직업이 필요한지, 받아들일 수 있는 최종선에 따라 대답하거나 거절해야 한다. (존 F. 케네디, 일명언)
질문 2: 초과 근무에 대해 어떻게 생각하세요?
이 문제를 묻는 것이 이 회사가 야근을 자주 하는 것은 아니다. 재정업무는 결재, 세무조사 등 특수한 상황에 부딪히는 것을 피할 수 없다. 정상적인 초과근무는 받아들일 수 있다. 면접관에게 초과근무가 법에 따라 임금을 계산하는지 물어볼 수 있다. 정규회사가 초과근무 문제와 초과근무 제도에 정면으로 대답하면 스스로 받아들일 수 있는지 여부를 측정할 수 있다.
질문 3: 이 일에 대해 당신이 예측할 수 있는 어려움이 있다면, 당신의 과거 업무 경험에 근거하여 대답해 주십시오.
이것은 면접관이 당신의 압축 능력과 당신이 어려움에 직면하는 방법을 알고 싶어하는 것입니다. 직장에서 문제가 발생하는 것은 정상입니다. 우선 문제의 원인을 직시하고 문제를 분석한 다음 문제를 해결하면 이전 업무에서 발생한 어떤 일을 묘사할 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 도전명언) 관련 경험이 없어도 문제를 처리하는 방법을 말해야 한다. 문제가 발생한 이상 회사의 입장에서 이 문제를 생각하고 대답한다고 할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 경험명언) (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 경험명언)
둘째, 전문적인 측면
질문 4: 너는 왜 네가 이 일을 감당할 수 있다고 말하니? 이 질문에 대답하려면 사장의 관점에서 생각해야 한다. 당신은 과거의 경험에 근거하여 회사의 관점에서 대답할 수 있다. 전 회사가 세수정책으로 합리적으로 계획하여 기업이 세금을 얼마나 낮추는지, 비용, 비용상의 어느 불합리한 곳에서 회사를 위해 절약한 돈을 얼마나 절약할 수 있는지 등을 도울 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 비용, 비용, 비용, 비용, 비용, 비용, 비용, 비용, 비용 등)
질문 5: 더 알아야 할 것이 있습니까?
이 코너 면접관은 구직자의 이 직위에 대한 갈망 정도와 이번 면접 내용이 명확한지 여부를 테스트할 수 있다. 입사 후 자신의 예상과 일치하지 않아 사퇴를 초래하지 않도록 구직자는 이전 면접 상황에 따라 필요한 질문을 해 업무에 대한 이해를 높일 수 있다.