개인 소득세는 국가가 자국 시민, 본국에 거주하는 개인, 본국에서 온 해외 개인의 소득에 징수하는 일종의 소득세이다.
우리나라에서는 영업세가 역사 무대에서 탈퇴한 이후 개인소득세가 주요 세금으로 자리잡아 재정소득 비중이 크고 경제에 미치는 영향이 크다. 이에 따라 세무서에서 개인소득세에 대한 검사가 점점 엄격해지고 있다. 그렇다면 세무 당국은 주로 어떤 측면을 감독합니까?
우리는 어떻게 해야 더 좋고 합리적인 세금 절약을 실현할 수 있습니까?
20 17 임금 세무검사점
(1) 총 임금 검사.
임금 총액은 기업소득세 전에 공제된' 합리적 임금' 총액으로, 그 크기와 정확성은 기업소득세 계산 및 납부에 직접적인 영향을 미친다.
임금 총액은 직공 복지와 보험을 계산하는 기수로 직공 사회보장기금과 기업소득세 납부에 직접적인 영향을 미친다.
따라서 기업의 임금 총액이 사실인지 여부는 기업소득세와 큰 관계가 있으며, 세무검사에서 감사검사를 포함한 중점이다.
(2) 개인 소득세 공제 검사.
개인 수입을 지급하는 기업은 개인 소득세를 원천징수하는 의무를 이행해야 한다.
그러나 개인 소득세는 항상 직원과 기업의 이익에 영향을 미친다. 이익에 따라 일부 기업은 세전 공제 기준을 무단으로 인상하고, 직원들이 송장에 따라 소득을 상환할 수 있도록 하는 등' 실직' 행위가 있다. 그리고 이러한 침해의 보편성. 점차 세무검사의 초점이 되었다.
(3) 임금 지급 검사.
이는 주로 기업이 임금을 지불하는 형식을 고찰하는 것이다.
일부 기업은 조세 회피를 위해 월급을 낼 때 여러 가지 무늬를 만들어 냈는데, 이를테면 일부 장부상 발행, 일부 장부외 금고 발행 등 여러 가지 무늬를 만들어 냈다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 세금명언) 책의 일부는 보내고 일부는 송장에 따라 상환한다. 무단으로 임금을 받는 문제도 기업 관행에서 광범위하게 다루어지면서 세무조사의 초점이 되고 있다.
급여세를 절약하는 방법
현재 우리나라 각 업종의 임금 분배를 보면 보편적으로' 불균형' 문제가 존재한다. 임금 분배의 높고 낮은 현상은 필연적으로 납세자의 세금 부담을 증가시켜' 공정세' 의 법률 원칙을 위반한다.
현재 가장 좋은 방법은 임금을 지급할 때' 분할 발전' 과' 균등 분배' 라는 원칙을 따르는 것이다.
(1) 하위 개발
직원들의 연봉을 임금과 상여금 두 가지 형태로 나누는 것이다. 임금은 월별로 지급되고, 월별로 납부한다. 연말에 보너스를 지급할 때 국세발 (2005)9 호 문서의 우대 정책을 누릴 수 있다. 12 개월로 나눈 후 적용 세율에 따라 개인 소득세를 계산합니다. 두 가지 형태의 임금 지불은 한 가지 형태에 비해 개인 세금 부담을 줄일 수 있다.
(2) 평균 머리카락
소득 조정을 통해 고액의 연말 상여율을 월급세율로 낮추다.
예를 들면
만약 누군가가 2, 3 월 월급 3000 원, 2 월 보너스 9000 원이라면.
돈을 지불해야 한다.
임금: [(3000-2000) ×10%-25] × 2 =150 (위안)
보너스: 9000×20%-375= 1425 (인민폐)
* * * 기여:1425+150 =1575 원.
보너스가 별도로 지급되는 경우 (한 달에 4500 으로 분할)
월공급: (3000+4500-2000)×20%-375=725 원.
* * * 기여: 725×2= 1450 원.
* * * 저축:1575-1450 =125 (위안)
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