노동협력관계에 따르면 아르바이트 배달과 운전을 하는 사람들은 실제로 한 달에 1 만 원을 달리더라도 한 푼의 인보이스를 발행해 본 적이 없다는 것을 알고 있지만, 플랫폼은 소비자들에게 운송 서비스 인보이스를 발급해 주는데, 플랫폼 비용은 어떻게 됩니까? (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 스포츠명언) 세금도 노무보수에 따라 원천징수할 가능성은 거의 없는데, 결국 이렇게 원천징수하는 것은 좀 무겁다.
노사 관계라면 더더욱 말이 안 되는 것 같다. 첫째, 세금은 임금에 따라 공제되지 않습니다. 결국 공제되면 자연인 세금 시스템이 모두 조회될 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 세금명언) 그리고 노사 관계 하에서 사회 보장은 더 이상 해결할 수 없다.
이 문제를 분명히 하기 위해, 편집장은 우리가 먼저 현재 기업 고용의 주요 형식을 훑어볼 것이라고 생각한다.
1, 풀 타임 노동 및 고용 형태
이런 용공 형식은 현재 우리나라에서 가장 기본적인 용공 형식이자 비교적 전통적인 용공 형태이며,' 노동법' 과' 노동계약법' 은 모두 이런 용공의 특징을 명확히 하고 있으며, 고용인 단위가 노동관계를 형성하는 노동자 구성은 노동관계 조정의 내용에 속한다.
이 용공 형식은 근로자에 대한 보호력이 크고 해당 기업의 비용 부담도 크다는 특징이 있다. 노동계약서에 서명하면 반드시 사회보증을 납부해야 하고 잔보금, 노조비, 경제보상금 등 부가비용도 포함돼 있기 때문이다.
기업회계기준 제 9 호-직공 임금의 정의에 따르면 직공 급여는 기업이 직공이 제공하는 서비스를 받거나 노동관계를 해지하기 위해 주는 각종 형태의 보수나 보상을 가리킨다.
따라서, 전일제 용역하에서, 기업 노무원가회계는 직공 임금규범에 따라 진행되며, 물론 채산에서도 기업 원가 부담 상황을 알 수 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언
분명히 플랫폼 회사는 이런 방식으로 처리하지 않고, 비용적으로는 믿을 수 없고, 실제 실행에서도 이런 방식의 그림자를 볼 수 없다.
2, 파트 타임 노동 및 고용 형태
파트 타임 고용 형식은 전통적인 풀 타임 고용 모델을 깨고 어느 정도 풀 타임 고용의 강성과 한계를 보충하는 유연한 고용 모델이며, 고용주의 임시 고용의 요구를 충족시키고 고용 비용을 줄이며 일부 근로자의 구직 욕구를 충족시키여 고용과 새로운 경제의 발전을 촉진합니다.
노동계약법' 에서 이런 용공 형식의 특징을 분명히 하고, 전일제보다 더 유연하며, 관계자도 고용인 단위와 근로자로 구성되어 있으며, 노동관계 조정의 내용이기도 하다.
전일제의 가장 큰 특징은 사회 보장 납부 의무가 없는 유연한 취업 형태라는 점이다.
사회 보험은 중대한 비용 지출이기 때문에, 사회 보장 입세후, 많은 회사들이 전일제 전일제 방식을 통해 사회 보장 비용을 회피하는 것을 고려하고 있다.
그러나' 노동계약법' 에서 시간제 고용은 다음과 같은 엄격한 정의를 가지고 있다는 점은 주목할 만하다.
① 근무 시간은 하루 4 시간 이하이거나 일주일에 24 시간을 넘지 않는다.
② 임금 지급 주기는 15 일을 초과하지 않고 현지에서 규정한 최소 시간당 임금보다 낮지 않다.
충족되지 않은 조건은 모두 전일제 고용으로 인정될 수 있고, 이런 전환은 근로자 자체의 이익에 해를 끼칠 수 있으며, 노동 분쟁이 발생하기 쉬우며, 근로자 보호의 관점에서 기업은 이런 계획에 실패하기 쉬우며, 이후 직면한 것은 두 배의 임금 지급, 배상금 지급 등의 책임이다.
하지만 시간제 고용은 앵커, 택배, 테이크아웃 등 새로운 경제 형식의 고용형태에 특히 적용된다. 이 방식을 선택할 수 있다.
하지만 이런 쉽게 고용의 경계를 돌파하기 쉬우며, 특히 시간의 문제는 차를 뛰어가는 많은 사람들이 잘 알고 있다. 만약 이 고용의 시간 제한에 따라 돈을 전혀 벌지 못한다는 것이다. (알버트 아인슈타인, 시간명언)
따라서 플랫폼이 이런 방식으로 처리한다면 별로 닮지 않은 것 같습니다.
3, 노동 파견 및 고용 형태
노동계약법' 과' 노무파견 잠행규정' 은 이런 용공 형식의 특징을 명확히 하고, 3 자 구성, 즉 노무파견 회사, 근로자, 용공 단위,
주목할 만한 것은 다음과 같습니다.
① 파견된 근로자는 총 근로자 수가10% 를 초과하지 않는다.
② 파견된 근로자의 직위는 임시, 보조성, 대체성에 부합해야 한다.
사회보장 입세 후, 많은 기업들은 노무파견 자체가 사회보증을 부담할 필요가 없고, 사회보장 위험을 순조롭게 피할 수 있다고 생각하는데, 사실 어떻게 말할까, 이것은 이전 문제이다. 노무파견 인원은 사회보증을 납부하지 않아도 되는 것이 아니라, 고용기관에 직접 납부하는 것이 아니다. 사회보증은 직원과 노동관계를 맺은 기관에서 납부하고, 노무파견 인원의 사회보증은 노무파견 회사에서 납부해야 하기 때문이다.
하지만 노동 파견이 어떤 역할을 하는지 생각해 보세요. 임금 급여 지급, 사회보험 대행, 계약 체결, 갱신, 해지 등 일상적인 업무를 담당하는 회사입니다. 그들은 이러한 일에 대해 일정 비율에 따라 수수료를 징수할 뿐, 고용기관이 사회 보장 지출을 지불하지 않으면 이 부분의 지출을 절대 부담하지 않을 것이다.
우리는 노무파견이 어떻게 기업으로부터 돈을 받는지 구체적으로 살펴보자.
샤오밍은 노무파견회사가 A 회사에 파견한 직원으로, 8 월 임금에 각종 보조금, 상여금 합계 4,000 원을 더한 것으로, 실제 임금 비율에 따라 사회보장, 단위 사회보장 1000, 개인 부분에서 400 을 공제한다고 가정하면 샤오밍은 실제로 3,600 위안을 지급한다.
노무파견 회사는 지급해야 할 임금의 5% 에 따라 관리비를 받는다.
A 회사가 노무파견회사에 지불해야 할 총액은 임금+단위 사회보장부분+관리비로 총 5200 입니다. 고용기관이 이 사회보장비용을 지불하지 않는다고 가정하면, 노무파견 회사도 당연히 샤오밍에게 사회보장을 사주지 않을 것이며, 그것은 감당할 수 없을 것이다.
노무파견회사는 5200 에 따라 고용기관에 인보이스 영수증을 발급하지만, 5200 의 매출에 따라 전액 세금을 내면 노무파견회사는 수지가 맞지 않는다. 결국 임금, 사회보장이라는 것은 매입세를 받을 수 없기 때문이다.
재세 20 16 제 47 호 중 노무파견에 대한 차액과세에 관한 규정이 있으니 그래프로 요약해 드리겠습니다.
즉, 일반 납세자든 소규모 납세자든 노무파견 서비스를 제공하든 차액 세금을 계산하거나 전액 세금을 징수할 수 있다는 것이다. 차액 세금은 당신이 획득한 전액과 가격외 비용을 공제하여 노무파견 직원에게 지급되는 임금, 복지, 사회보험 및 주택적립금을 처리한 후의 잔액이 매출이라는 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 돈명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 돈명언)
하지만 이 부분을 공제하면 전용 송장을 발행할 수 없고 부가가치세 일반 송장만 발행할 수 있습니다.
다음은 인보이스를 발행하는 방법입니다. 관리비 한 장, 급여 한 장, 사회보장용 일반 송장입니다. 물론 실제 업무에서만 송장을 발행하는 것은 아닙니다.
주: 송장 발행 전시는 사례 금액과 무관합니다.
공제 부분은 부가가치세 일반 송장을 발행합니다.
노동기관은 노무파견 직원을 위해 사회보증을 직접 구매할 의무가 없지만, 노동관계는 노무파견 회사와 설립됐기 때문이다. 하지만 실제로는?
양털은 양에서 나왔고, 이전에 기업이 설치한 이 풍화벽은 위험을 모두 노무파견 회사로 옮겼는데, 지금은 사실상 통하지 않는다. 왜냐하면 노무파견 같은 회사에게는 이 위험도 감당해야 하고, 게다가 현재 사회보증개혁 세징수 이후, 노무파견 같은 회사는 그 자체로 중점 관리 대상이며, 그들을 통해 위험을 옮기는 것도 그렇게 쉬운 일이 아니기 때문이다.
따라서 플랫폼이 노무 파견을 통해 인원을 관리한다면, 이 문제는 파견 회사로 이전하는 것이고, 실질적으로 세금과 사회 보장 문제를 해결하지 못한 것도 아닌 것 같다.
4, 노동/아웃소싱/가입 및 기타 협력 관계
계약법에는 이런 협력 방식이 명시되어 있는데, 이런 협력 형식은 쌍방 당사자의 평등한 지위를 강조하고, 협의를 통해 쌍방의 책임과 내용을 합의함으로써 쌍방 당사자는 법인, 자연인, 민사계약에 속할 수 있다.
이런 것도 현재 많은 세무회사가 하고 있는 일이며, 노동관계를 협력관계로 전환함으로써 고용관계를 바꿔 세수 계획을 세우고 있다.
회사 내의 일부 업무 또는 기능 업무 내용을 관련 기관 또는 개인에게 하청하고, 해당 개인이 기업의 요구 사항에 따라 해당 업무 또는 기능 업무 내용을 완료하도록 자체적으로 배정합니다.
노무아웃소싱은 사실 큰 개념이다. 36 번 문주석에서도 해당 세목을 찾을 수 없고, 한 가지 노무아웃소싱이 어떤 세목에 속하는지 어떻게 보면 다른 아웃소싱업무의 요구에 따라야 하는지 알 수 있다.
노무아웃소싱이 건안업계에 하청을 주는 것이라면 건설업 세율의 9% 에 따라 세금을 계산하게 된다. 노무를 기계 가공에 아웃소싱하는 경우, 그것은 외부 확장에 속하며, 가공 수리 수리율 13% 에 따라 세금을 계산합니다. 다른 노동력 아웃소싱은 인적자원 서비스세목에 속하며 6% 에 따라 세금을 계산한다.
노무 아웃소싱과 노무 파견은 달리, 노무 파견은 파견공을 제공하는 반면, 노무 하도급은 상대적으로 독립된 프로젝트에 대한 모든 노무 서비스를 제공합니다.
노무 파견의 경우, 약속된 수의 파견공만 제공되고, 파견공이 작업을 완료하는 양은 노무 파견 회사와 관련이 없습니다.
노무하청의 경우 하청업체가 필요로 하는 것은 하청업체가 자신을 위해 약속한' 작업량' 을 완성하는 것이다. 계약자가 얼마나 많은 노동력을 사용하는지는 하청 단위와 실질적으로 관계가 없다.
노무 파견은 노무 파견 계약을 체결하고, 결산 방식은 근로자 수에 단가를 곱한 것이다. 노무하도급은 노무하도급계약을 체결했고, 결제방식은 업무완료량에 단가를 곱한 것이다.
예를 들어, 회사는 창고를 관리하는 데 도움을 줄 부서를 찾습니다. 당신이 얼마나 많은 사람을 보내든 간에, 나는 당신과 이 서비스에 대한 계약만 체결합니다. 당신의 일은 계약에 따라 창고를 잘 관리하는 것입니다. 당신의 사람이 언제 출근하는지, 일을 어떻게 안배하는지, 나는 책임을 지지 않습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언
사실, 이것은 인력 아웃소싱이며, 인적 자원 서비스에 속하며, 6% 에 따라 세금을 계산합니다.
영수증이 그림과 같다
하지만 우리는 이들 노무사 자체도 고용과 관련이 있다는 것을 알고 있으며, 그들의 직원들도 세금과 사회 보장 문제를 해결하지 못하고 있다는 것을 알고 있다.
하지만 만약 그가 더 이상 고용하지 않았다면, 모든 개인이 협력주체였을까요? 예를 들어, 각 개인은 자영업자인데, 이렇게 하면 세금을 확정하고 사회 보장 방식을 유연하게 납부하여 세금, 사회 보장 문제를 해결할 수 있습니까? 그렇다면 개인은 비용 인보이스 문제를 해결하기 위해 플랫폼에 송장을 발행할 수 있습니까?
물론, 스포츠카도 그렇게 하지 않은 것 같고, 개인 송장을 만드는 사람을 만나지 못했고, 전국의 이렇게 많은 스포츠카 사람들이 모두 이렇게 하는 것이 얼마나 비효율적이라고 믿나요?
그럼 이 일을 운영하는 전문 회사가 있을까요? 즉, 이 운전자들이 이 일을 할 수 있도록 돕는 것입니다. 이 전문 회사는 플랫폼 업무를 맡고 각 운전자에게 하청을 한 다음, 운전자들이 개인의 원가표, 세금, 사회보장문제를 대량으로 처리하도록 돕습니다. 예를 들어, 이 운전자들을 대량으로 자영업자로 등록하고, 세금을 승인함으로써 사회 보장 방식을 유연하게 납부하여 자신의 비용을 해결할 수 있습니다.
새로운 업종, 새로운 상태에서 배달과 택시 플랫폼은 도대체 어떻게 이런 문제들을 해결합니까? 이것들은 모두 소편의 개인적인 사고이며, 참고용으로만 쓰이며, 물론 플랫폼 회사의 재정이 이러한 문제들을 어떻게 해결하는지 알고 싶습니다. 업계 내에서 아낌없이 공유해 주시기 바랍니다.