화웨이 면접 절차:
1. 비즈니스 면접:
해당 비즈니스 부서의 동료/감독자가 1대1로 진행됩니다. 회견. 주로 면접관의 이전 업무 경험, 배경 및 기본적인 비즈니스 문제를 이해합니다. 둘째, 주로 가족, 고향 등을 소개하기 위해 상대적으로 간단한 영어 의사소통이 있을 것입니다.
참고: 1차 합격률은 더 높습니다. 이전 직장, 회사 또는 리더십에 대해 너무 많이 불평하지 않도록 주의하세요. 좋은 겸손을 가지십시오.
2. 그룹 인터뷰:
이번 인터뷰는 여러 명의 인터뷰 대상자를 한자리에 모아 두 그룹으로 나누어 각 그룹 리더를 선정하여 그룹별로 주제를 논의합니다. . 면접은 면접관의 전반적인 자질과 능력에 초점을 맞춥니다. a. 문제에 대한 관점이 객관적이고 극단적이지 않은지 b. 구성원들과 협력할 수 있는지. 같은 그룹이고 좋은 팀워크를 가지고 있습니다. d. 자신감 있는 사고력과 체계적으로 표현하는 능력.
참고: 그룹 면접은 탈락률이 높은 면접입니다. 인터뷰 대상자의 소프트 스킬에 큰 관심을 기울이십시오. 면접 시에는 꺼려하는 모습을 보이거나 말을 하지 않거나, 지나치게 공격적이거나 과격한 행동을 하지 않도록 주의해야 합니다. 좋은 면접 태도를 유지하는 데에도 주의를 기울여야 합니다.
3. 필기 시험
필기 시험 문제를 완료하는 데 20~40분이 소요됩니다. 필기시험 문제는 적성검사 문제이며 비즈니스 문제와는 관련이 없습니다. 주로 면접관의 성격 안정성을 테스트합니다.
참고: 면접관의 안정성과 인내심을 테스트하기 위해 질문이 반복적으로 이루어집니다. 질문은 주로 혁신, 팀워크, 스트레스 저항성 등을 조사합니다. 조급해하거나 성급하게 질문에 대답하지 마십시오. 불필요한 단계에서 실패