첫째, 도입 범위와 직위
육판수시 관련 고교, 과학연구소, 기업사업 단위 등 1 15 개 단위는 전국적으로 고위급 인재를 도입하고 부족한 인재 1035 명을 급히 필요로 한다. 구체적인 일자리 정보는' 육판수시 20 17 년도 고위층과 긴급한 인재 수요 요약' 을 참조하십시오.
둘째, 도입 방법 및 절차
(a) 도입 방법
인재를 끌어들여 동원, 아르바이트, 기술 도급, 기술 또는 관리 입주, 프로젝트 협력 개발 등 다양한 형태를 취하다.
(b) 도입 절차
1, 수집 및 게시 요구 사항. 본 시의 중점 분야, 중점 산업, 중점 학과, 중점 프로젝트 발전 수요에 따라 각급 언론을 통해 인재 유치 수요를 발표하다.
2, 개인 신고. 인재 인용 목록에 따르면, 조건에 부합하고 우리 시에서 일하고자 하는 각종 인재는' 육판수시 20 17 년도 고위급과 급히 부족한 인재 수요 요약' 각 직위 발표 기관에 직접 신고할 수 있다. 신고 자료에는 인재 등록 양식, 직장 이력서, 관련 성과 자료, 학력 학위 증명서, 전문 기술 직함 자격증 및 기타 지원 수준과 능력에 대한 자료 사본이 포함됩니다.
3, 심사 및 검증. 각 용인 단위는 신고 자료에 대한 초보적인 심사를 실시하고, 도입 조건에 부합하며, 간부 관리 권한에 따라 각급 조직, 인사부 심사를 제출한 후, 동급 인재 업무 지도팀 연구심사를 제출한다.
4, 수속을 밟다. 인재 업무 지도팀의 심사 의견에 따르면 간부 관리 권한에 따라 각각 동급조직 인사부에서 관련 도입 수속을 밟는다.
5, 계약서에 서명하십시오. 관련 법규에 따라 고용인 단위는 영입인재와 서면 계약이나 협의를 체결하여 서비스 기한, 대우, 위약 책임 등 쌍방의 권리 의무에 대해 합의를 하였다.
셋째, 우대 정책
고용인 기관이 인재 자격과 조건을 도입하는 것은' 육판수시 고급 인재 시범 방법 도입' 관련 규정에 부합하며, 다음과 같은 우대 정책을 누릴 수 있다.
(1) 국가가 규정한 임금복지 대우를 받는 것 외에 다른 대우는 고용인의 업무 필요와 인재 도입의 실적 수준에 따라 쌍방의 협의에 의해 결정된다.
(b) 사업 단위에서 일하는 경우, 그 전문 기술직은 단위 구조의 비율을 초과하여 임용할 수 있다.
(3) 배우자가 기관, 기업사업단위, 사회단체 정규직의 경우 해당 단위를 마음대로 조정할 수 있다. 인재를 영입하여 호적, 사회보험, 자녀 입학, 주택 구입, 자동차 구매 할인, 상공세서비스 등에 관한 문제는 관련 부서에서 편의를 제공하고 적시에 적절하게 해결한다.
(4) 사직 또는 자동 이직으로 6 판수 근무를 하는 인재로, 원래 기관이 서류를 넘기는 것에 동의하지 않는 사람은 인사 서류를 다시 만들 수 있다. 원래 근속연수는 실제 업무 경력을 심사하는 것을 기준으로 연속 계산한다. 그 임금 대우는 현직과 같은 부류의 인원에 따라 개편되어, 그가 원래 받은 각종 영예 칭호를 인정하고 보류한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
넷째, 관련 문제 및 연락처 정보
개인이 자발적으로 등록한 경우, 고용주와 직접 접촉하여 6 판수 조직 근무망 (/), 6 판수시 인적자원 및 사회보장국 네트워크 () 에 접속해 신청서를 다운로드하고, 필요에 따라 관련 신고 자료를 제공할 수 있다. 지원자는 제공된 자료의 진실성에 대해 책임을 져야 한다.
상담 전화:
육판수시 인재 처리: (0858)8206446 희코메, 왕홍
시 인민사회국 인재과: (0858)869 1029 장중양, 원문권, 유럽 쌍우
육지특구 인재 사무소: (0858)5322465 쇼코웬
6 개 인사국 인재서비스센터: (0858)532262 1 왕수용
Panxian 재능 사무실: (0858)3635323 덩 웨이
반현 인민사회국 직함 심사 및 전문가 관리부: (0858)363554 1 주용현
Shuicheng 카운티 인재 사무소: (0858)8933265 니에센
종산구 인재처: (0858)87852 15 여황연
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첨부 파일:
1. 육판수시 20 17 년도 고위급과 급히 부족한 인재 수요 요약
2. 육판수시 20 17 년도 인재 등록 양식 도입
도시 인재 도입 방법