어떤 회사는 임금카드 두 장을 가지고 있는데, 하나는 기본임금, 일자리 임금, 성과임금 등이다. 하나는 주로 복지, 교통보조금, 주택보조금, 명절비 등이다. 이것은 합리적인 조세 회피를 위한 것이라고 한다.
회사 계좌 한 장, 현금 방식 한 장, 회사 계좌 대외. 여기에는 세금과 사회 보장 분담금이 관련되어 있는데, 인적 자원은 어떻게 좋은 임금 구조를 만들 것인가를 고려하고, 재정적으로는 어떻게 합리적으로 조세를 회피할 것인가를 고려하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 돈명언)
이 문제는 재정 및 세금 부분을 포함하는 것이다.
첫째, 회사가 이렇게 하면 사회 보장 분담금 기준이 낮아진다. 규정된 분담금 기수에는 모든 보조금, 즉 임금 총액, 회사 재무 결산, 회사 부담의 부분이 많이 줄어들기 때문이다. 상대적으로 개인이 부담하는 부분도 그에 따라 줄어들었고, 분담금 기준이 연금에 미치는 영향은 젊은이들에게는 그리 크지 않다.
둘째: 직원의 세금 부분이며, 3,500 원을 넘으면 개인소득세를 납부해야 하며, 초과와 소공제율은 다르다.
간단히 말해서, 첫 번째 급여는 세금 신고를 해야 하고, 두 번째는 세금을 내지 않는 것이고, 재정은 직접 송장을 찾아 결산할 것이며, 사원에게는 개인 소득세를 적게 낼 수 있다.
현재 적절한 경우 다음과 같은 방법이 있습니다.
(1) 세전 공제 허용에 따라 임금 지급을 가급적 배정합니다.
(2) 직원 복지 수준을 높이고 명목 수입을 줄인다
(3) 월별 임금 수입을 대략 평평하게 하기 위해 연기 또는 앞당기는 방법을 취할 수 있습니다.
(4) 납세자는 가능한 한 긴 시간 내에 분할 노동 보수를 받는다.
그중 직원 복지 수준을 높이고 명목 수입을 줄이는 방법은 주로 다음과 같다.
(1) 기업이 거처를 제공하는 것은 개인 소득세가 합리적으로 조세를 피하는 효과적인 방법이다.
(2) 기업은 휴가 여행 수당을 제공한다.
(3) 보험 회사의 재무 보험 구매;
(4) 부분적으로 급여에 부과되고, 나머지 임금은 송장으로 상환하는 방식을 채택한다.
개인 소득세를 적게 납부하는 것은 한 방면이지만, 개인은 개인 소득세의 납세 의무자이고, 단위는 원천 징수 의무자이며, 다만 원천 징수 의무를 이행할 뿐이다.
사회 보장의 관점에서 볼 때, 이렇게 하는 것은 분명히 사회 보험을 적게 납부한 혐의가 주된 것이다. HR 은 4 위험 1 금을 적게 내지 않을 것이라고 말했다. 사회 보험은 현재의 상황에서 조금도 나쁘지 않고 규칙에 따라 지불하는 것은 확실히 많지 않다.
극소수의 특수규정을 제외하고 총 임금으로 사용할 수 없는 나머지 지급은 수당보조금, 각종 명목 보너스, 초과근무 수당, 이중임금 등 각종 현금 및 실물 지급은 기본적으로 모두 임금 총액에 들어가 분담금 기준을 계산해야 한다. 사회 보장 이 기업의 부담은 무겁고 모두 총괄되어 있기 때문에 기업은 각종 수단을 통해 개인 사회 보장 분담금 기준을 낮출 것이다. 개인적으로는 앞으로의 연금에 영향을 미칠 것이다.