갑측 (고용주) 명
법정 대리인 또는 주요 책임자
라이센스 레코드 번호 코드
사무실 주소
파티 b (노동자) 이름, 성별, 국적
생년월일, 교육 수준, 출생지
신분증 (또는 기타 유효 증명서) 번호
집 주소
중화인민공화국 노동법' (이하' 노동법') 과' 중화인민공화국 노동계약법' (이하' 노동계약법') 및 관련 법률,
첫째, 계약 유형 및 기간
제 1 조 갑과 을 쌍방이 공동으로 다음과 같은 제 1 차 노동계약의 종류와 기한을 선택하였다.
(1) 고정 기간: (년) 부터 (년) 까지, 수습 기간은 (년) 부터 시작됩니다.
1 월의 어느 날부터 1 년의 어느 날까지.
(2) 고정 기간 없음: 수습 기간이 (까지) 인 (법정 종료 조건이 나타날 때) 부터 시작합니다.
(3) 기한은 특정 임무를 완수하는 것이다: (작업명) 에서 임무 완성까지.
둘째, 작업 내용 및 작업 장소
둘째, 갑측의 업무 요구에 따라 을측은 직위 (직종) 에 종사하는 것에 동의하고 쌍방의 동의를 거쳐 직위 (직종) 를 변경할 수 있다.
을측은 갑의 요구에 따라 제때에 규정된 업무량을 완성하고, 규정된 품질 기준을 달성하며, 갑측의 관리를 받아들여야 한다.
제 3 조 을측은 갑이 배정한 근무지에서 일하기로 동의했고, 갑을 쌍방의 협의를 거쳐 근무지를 변경할 수 있다.
셋째, 근무시간과 휴식휴가
제 4 조 b 국은 다음 항목에서 근로 시간 제도를 시행한다.
(a) 표준 근무 시간제를 실시하다.
(b) 포괄적 인 근무 시간 계산 시스템을 구현합니다.
(c) 유연한 근무 시간의 구현.
종합계산근무제와 비정규근무제를 실시하려면 반드시 규정에 따라 현지 노동과 사회보장부의 비준을 보고해야 한다.
을 측은 국가가 규정한 휴식휴가 권리를 누리고, 갑 측은 을 측이 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다.
넷째, 노동 보수
제 5 조 b 국의 수습 기간 임금은 인민폐/월이다.
제 6 조 을측의 시용 기간이 만료된 후, 갑측은 본 단위의 생산 경영 특성과 관련 임금제도에 따라 을측이 다음과 같은 임금 형식 (× 대신) 을 실시할 것을 확정하기로 동의했다.
(a) 직무 기술임금제 시행: 직무임금원/월, 기술임금원/월, 보조임금원/월.
(2) 시간임금제 시행: 매월 (주 일 시간) 인민폐.
(3) 성과급제 시행: (구체적인 계산 기준과 방법은 쌍방이 따로 서면으로 합의한다.)
(4) 공제임금제 시행: 고정임금원/월, 표준계제.
(5) 연봉제 시행: 연봉은 위안화, 근무일수는 월 위안화.
(6) 당사자 a 의 현재 임금 분배 시스템 구현 .....
(7) 기타 임금 체계의 이행:
제 7 조 갑은 법정화폐 형식으로 을측의 임금을 월별로 지불하고, 월급날은 매월 일이며, 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다. 연봉과 상여금 결산일은 쌍방이 별도로 합의한다.
갑은 반드시 국가의 관련 임금 규정을 준수하고, 현지 인민정부가 규정한 최저임금 기준을 집행하고, 2 년 이상 급여를 보존해야 한다.
제 8 조 갑은 을측이 근무시간을 연장하거나 휴일이나 공휴일에 초과 근무를 할 경우 법에 따라 추가 휴가를 주거나 초과근무 임금을 지급해야 한다.
제 9 조 비 을측의 원인으로 인해 갑이 휴업하고 생산이 중단되는 경우, 갑은 한 임금 지급 기간 내에 본 계약서에 규정된 임금 기준에 따라 을측에 임금을 지급해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언) 만약 1 기 이상 을측의 일을 안배하지 않는다면, 갑은 현지 최저임금기준보다 낮지 않게 을측에 휴업 기간의 생활비를 지불해야 한다. 다시 일하거나 노동계약 관계를 해지할 때까지.
을측이 법에 따라 향유하는 연휴가, 탐친휴가, 결혼휴가, 출산휴가, 상휴가 기간 동안 갑은 국가와 지방정부가 규정한 기준이나 노동계약서에 규정된 기준에 따라 을측에 임금을 지급해야 한다.
동사 (verb 의 약어) 사회 보험 및 혜택
제 10 조 갑은 국가와 지방정부의 관련 법률, 규정, 규정 및 정책에 따라 을측에 기본연금, 의료, 실업, 산업재해, 출산보험비용을 납부하고, 사회보험비 개인 납부부분은 을측 임금에서 원천징수할 수 있다.
노동계약이 해지되거나 해지될 때, 갑은 관련 규정에 따라 을을 위해 사회보험의 해지 또는 이전 수속을 밟아야 한다.
제 11 조 을측이 병에 걸리거나 업무상 부상을 당한 의료대우와 임신, 산기, 수유기의 대우는 국가 지방정부의 관련 규정과 갑의 규제에 따라 집행된다.
제 12 조 을측의 산업재해 대우는 국가와 지방정부의 관련 규정에 따라 집행된다.
제 13 조 갑은 을측에 다음과 같은 복지 대우를 제공한다.
여섯째, 노동 보호, 노동 조건 및 직업 위험 보호
제 14 조 갑은 국가 및 지방 노동 보호에 관한 법률, 규정 및 규정을 엄격히 집행하고, 을측에 필요한 노동 조건과 도구를 제공하고, 건전한 생산 (기술) 관리 제도를 수립하고, 조작 규정, 업무 규범, 노동 안전 위생 제도와 기준을 제정해야 한다. 을 측이 직업위험작업에 종사하는 경우, 갑 측은 국가 관련 규정에 따라 입사 전, 정기, 퇴근 후의 직업건강검사를 조직하고, 법에 따라 직업병 예방작업을 잘 하고, 을 측에 공공장소에서 예방에 주의하라고 경고해야 한다.
직업건강검진이나 직업병 의심 환자가 진단이나 의학 관찰 기간 동안 노동계약법 제 40 조, 제 41 조의 규정에 따라 노동계약을 해지할 수 없다.
제 15 조 갑은 을측에 대한 정치사상, 직업윤리, 업무기술, 노동안전위생 및 관련 규제에 대한 교육과 훈련을 실시할 의무가 있다.
을측은 국가의 법률, 법규, 정책 및 갑측이 법에 따라 제정한 규칙과 제도를 준수하여 지속적으로 노동 기술을 제고하고 각 임무를 완수해야 한다.
제 16 조 을측은 갑의 불법 지휘와 강제 노동을 거부할 권리가 있으며, 갑과 그 임원들이 직업안전위생을 무시하는 행위를 비판하고 관련 부서에 고발하고 고소할 권리가 있다.
일곱. 노동 계약의 변경, 해지 및 해지
제 17 조 노동계약의 변경, 해지 및 종결은 국가법, 법규, 규정과 정부 규정, 갑이 법에 따라 제정한 규제에 따라 집행된다.
제 18 조' 노동법' 과' 노동계약법' 규정이 명확하지 않다. 예를 들면 노동규율, 심각한 실직, 사기행위, 중대한 손해, 객관적 상황이 크게 변하는 등 갑방은 규제에서 합의할 수 있다.
갑을 쌍방은 마땅히 서면으로 노동 계약을 변경해야 한다.
제 19 조 갑과 을측이 노동계약을 해지하려면 반드시 법정절차에 부합해야 하며, 법정절차 위반은 해지해서는 안 된다.
쌍방이 합의하지 않는 한, 갑은 반드시 노조에 을측의 노동계약을 해제하라고 미리 통지해야 하며, 노조가 제기한 의견은 반드시 노동계약법 제 43 조의 규정에 따라 처리해야 한다.
제 20 조 노동계약이 종결되면 갑은 노동계약 기간이 만료되기 30 일 전에 을측에 서면으로 통지해야 한다. 노동계약을 재계약하는 사람은 원노동계약 기한이 만료되기 전에 관련 수속을 밟아야 한다. 노동 계약을 갱신하지 않는 사람은 원래 노동 계약 기한이 만료된 날로부터 3 일 이내에 노동 계약을 해지해야 한다.
제 21 조 노동계약이 해지되고 해지될 때, 갑측은 반드시 을측에 관련 서면서류나 증명서를 발급해야 하며, 노동계약문건 원본은 갑이 2 년 이상 보존하여 조사할 수 있도록 해야 한다.
노동계약을 해지하거나 해지할 경우, 갑은 법정시간 내에 을측 임금을 청산하고, 관련 인수인계 수속을 한 후 즉시 을측에 경제보상금을 지불하고, 관련 서류이전 수속을 밟아야 한다.
여덟. 노동 계약 위반에 대한 책임
제 22 조 갑 을 쌍방은 반드시 본 계약의 각 조항을 전면적으로 이행해야 한다. 어느 쪽이든 본 계약을 위반하면 법에 따라 법적 책임을 져야 한다.
제 23 조 을측은 본 계약을 위반하고 위안화의 위약금을 부담해야 하며 ('노동계약법' 제 23 조의 규정에 부합해야 함), 위약금을 초과하는 경제적 손실 부분은 여전히 배상 책임을 져야 한다.
갑이 노동계약을 위반한 경우 을측이 계약 중단 기간 동안의 임금과 직접적인 경제적 손실을 배상해야 한다. 노동계약을 이행할 수 없는 경우 경제보상금 기준의 두 배에 따라 을측에 배상금을 지급해야 한다.
갑이 경쟁제한 보상에 관한 규정이나 본 계약을 위반하면 을측은 갑의 경쟁제한 규정에 구속되지 않는다.
제 24 조 을측은 규정을 위반하여 노동계약을 해지하는 배상 책임을 다음 범위로 제한한다.
(1) 갑측이 교육비와 채용비를 지불한다.
(2) 생산, 경영 및 업무에 따른 직접적인 경제적 손실
(3) 본 계약이나 단체계약에서 약속한 기타 보상비.
생산경영 (일), 보수고용인 단위 영업비밀 또는 지적재산권과 관련된 비밀사항에 따른 경제적 손실을 초래하고, 사전에 위약금을 약정하지 않고 구체적인 액수는 계산하기가 어렵고, 계약 해지 전 12 개월 평균 임금에 따라 1 년에 한 달씩 지급하는 보상금은 반년 미만으로 계산될 수 있다.
아홉. 노동 쟁의 처리
제 25 조 갑을 쌍방은 본 계약으로 분쟁이 발생하면 법에 따라 관련 조정기관에 중재를 신청할 수도 있고, 분쟁이 발생한 날로부터 60 일 이내에 노동분쟁중재위원회에 중재를 신청할 수도 있다. 중재 판결에 불복하면 법에 따라 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
X. 기타
제 26 조 갑의 채용 약장, 규제제도, 변경 또는 보충 노동계약의 서면 합의 및 아래의 특별 협정은 본 계약의 첨부이며 본 계약과 동등한 법적 효력을 가지고 있습니다 (다음 부분을 기입하면 갑을 쌍방이 서명하거나 도장을 찍어서 확인할 수 있음).
제 27 조 본 계약의 미해결 사항은 쌍방이 협의하여 해결할 수 있다. 국가 법률, 규정, 규정의 관련 규정과 상충되는 경우, 국가 법률, 규정, 규정의 관련 규정에 따라 집행한다.
제 28 조 본 계약은 쌍방이 서명 (도장) 하면 법적 효력이 있으므로 쌍방이 엄격히 이행해야 한다.
본 계약은 한 양식에 세 부씩, 갑을 쌍방이 각각 한 부씩 보유하고, 서류기관에 한 부를 기록한다.
파티 a (인감): 파티 b (서명):
법정 대리인 또는 위탁대리인 (서명) 연월일.
주요 책임자 또는 대리인 (서명)
연월일
기록기관 (도장) 매니저 (서명)
연월일
함께 고용하다
(예)
고용주 (고용 단위)
단위 이름:
법정 대리인:
대리인:
주소:
전화:
팩스:
파티 b (외국 전문가, 외국 전문가)
이름:
성별:
생년월일:
국적:
인증서 번호:
해외 주소:
전화:
팩스:
1. 쌍방은 합법, 공평, 평등, 자발적, 합의, 성실신용의 원칙에 따라 우호적인 협력의 정신으로 본 계약을 자발적으로 체결하고 본 계약에 규정된 모든 의무를 성실히 이행할 것을 보증한다.
2. 계약기간은 연월일부터 연월일까지입니다.
셋. 파티 b 의 작업 임무 (별첨 참조):
4. 을측의 세전 월급은 인민폐 위안 (출장 교통 의료 등 보조금 제외) 이고, 시용 기간 세전 월급은 인민폐 위안이다.
동사 (verb 의 약어) a 국의 의무:
(1) 을 을측에 중국 관련 법규, 갑측 관련 업무제도 및 외국 전문가 관리 규정을 소개하다 .....
(b) 고용인의 업무를 지도, 검사 및 평가하다.
(3) 파티 b 에게 필요한 일과 생활 조건을 제공하십시오.
(d) 파트너를 배치하다.
(5) 을측에 제때에 보수를 지급한다.
타동사 을측의 의무:
(a) 중국의 법률과 규정을 준수하고 중국의 내정을 간섭하지 않는다.
(2) 갑의 근무제도와 외국 전문가 관리 규정을 준수하여 갑측의 업무배치, 업무지도, 검사 및 평가를 접수합니다. 갑의 동의 없이 을측은 갑과 무관한 다른 노무에 아르바이트를 해서는 안 된다 .....
(c) 제 시간에 작업을 완료하고 작업의 품질을 보장합니다.
(4) 중국의 종교 정책을 존중한다. 선교 사업과 같이 전문가의 신분과 맞지 않는 활동에 종사하지 마라.
(5) 중국 국민의 도덕규범과 풍습을 존중한다.
(6) 술, 마약, 도박 등 나쁜 취미가 없다.
일곱. 계약 변경, 해지 및 해지:
쌍방은 본 계약을 준수해야 하며, 쌍방의 만장일치 동의 없이는 어느 당사자도 본 계약을 변경, 해지 또는 해지할 수 없습니다. 쌍방의 협의를 거쳐 본 계약은 변경, 해지 및 종결될 수 있습니다. 합의에 도달할 때까지 계약은 여전히 엄격하게 이행해야 한다.
(1) 다음과 같은 경우 갑측은 을측과의 계약을 해지할 권리가 있지만, 30 일 전에 서면으로 통지해야 하며, 30 일 후에 계약을 해지할 수 있습니다.
1. 을측은 본 계약서에 규정된 조건 (첨부에 규정된 내용 포함) 에 따라 본 계약을 이행하지 않았으며, 갑의 지적이나 조정을 거쳐 여전히 갑측의 기대에 부응할 수 없습니다.
2. 의사의 진단에 따르면 을측은 30 일 연속 병가로 정상 업무를 재개할 수 없다.
(2) 다음과 같은 경우 갑은 사전 통지 없이 경제보상금을 지불하지 않고 을측과 계약을 해지할 수 있다.
1. 을측은 수습기간 동안 갑의 예상 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었다.
2. 을측은 사기, 협박의 수단으로 갑측이 진실의 뜻에 어긋나는 상황에서 본 계약을 체결하거나 변경할 수 있도록 합니다.
3. 을측은 도박, 과음 등 나쁜 취미를 가지고 있거나, 그 행위가 우리나라의 도덕기준에 맞지 않아, 영향이 열악하며, 을측의 지적을 받은 후에도 시정하지 않는다 (처리기록은 당사자가 서명해야 함).
4. 을측은 심각한 위법 행위가 있거나 범죄 행위로 경찰에 구속되었다.
(3) 갑측이 다른 이유로 무조건 계약 해지를 요구하면 30 일 전에 서면으로 통지하고 1-3 개월 임금을 경제보상으로 추가로 지급해야 합니다.
(4) 을측은 수습기간 내에 본 계약을 해지할 경우, 3 일 전에 갑에게 통지해야 하며, 수습기간이 끝난 후 개인적인 이유로 본 계약을 해지할 것을 요구하며, 30 일 전에 서면으로 갑측에 통지해야 합니다.
(e) b 국은 다음과 같은 경우 본 계약을 즉시 해지할 수 있습니다.
1. 갑은 계약대로 을측에 필요한 일과 생활조건을 제공하지 않은 것으로 증명되었다.
2. 갑측은 본 계약에 따라 을측 노동보수를 전액 지급하지 않은 것으로 증명되었다.
3. 갑의 규칙과 제도가 중국 법규를 위반하여 갑의 권익을 손상시킨다.
4. 갑측은 사기 강압적인 수단으로 을측이 진실한 뜻에 어긋나는 상황에서 본 계약을 체결하고 변경할 수 있도록 합니다.
(6) 본 계약은 다음과 같은 경우 자동으로 종료됩니다.
1. 본 계약이 만료된 후 쌍방은 더 이상 본 계약을 갱신하지 않습니다.
2. 갑방은 파산이나 해산을 선언하거나,' 외국문교 전문가 자격증 채용' 을 해지당했다.
3. 을측이 사망하거나 인민법원에 의해 사망이나 실종 또는 법률법규에 규정된 기타 상황을 선포하였다.
여덟. 계약을 갱신하다
(1) 쌍방이 상대방과 재계약을 하려면 본 계약이 만료되기 30 일 전에 상대방에게 제출하고 쌍방의 동의를 거쳐 새 계약을 체결해야 합니다.
(2) 만약 갑이 을측과 계약을 갱신할 의향이 없다면, 본 계약이 만료되면 자동으로 효력을 상실하므로, 을측에 미리 통지할 필요가 없습니다.
아홉째, 위약
한쪽이 계약을 이행하지 않거나 합의 조건을 충족하지 못하는 경우, 즉 계약을 위반하면 상대방에게 800-3000 달러 또는 직원의 월급 3- 10 위안에 해당하는 금액을 지불해야 합니다.
만약 쌍방이 상대방에게 미리 통지하지 않고 계약을 해지한다면, 반드시 상대방에게 위약금을 지불해야 한다. 위약금의 구체적인 액수는 쌍방이 협의하여 결정한다.
X. 불가항력
불가항력은 모든 사건, 상황 또는 환경을 의미하며, 그 발생은 예측할 수 없고, 그 결과는 예방할 수 없고 피할 수 없다. 불가항력 사건이 발생할 경우, 이 사건의 영향을 받는 본 계약에 따른 계약의무 이행은 불가항력 기간 동안 중단되어야 하며, 불가항력의 영향을 받는 당사자는 적시에 상대방에게 통지하고 15 일 이내에 증명서를 제출해야 합니다.
을측은 불가항력으로 계약 해지를 요구한 경우 관련 기관의 증명서를 발급해야 하며, 출국비용은 을측의 동의를 거쳐 스스로 부담해야 한다. 만약 갑이 불가항력으로 계약 종료를 요구한다면 을측의 동의를 거쳐 을측이 중국을 떠나는 비용을 부담하고 을측의 한 달 월급을 추가로 경제보상으로 지불해야 한다 .....
XI. 본 계약 (협정) 은 을측이 입국검진을 통과하고 정부 관련 부서에서 발급한 업무허가증과 거류허가증을 받은 후에만 효력을 발휘할 수 있습니다. 신체검사 및 비자비용은 을측이 부담하고 을측은 유효 비자 및 허가증을 적극적으로 협조해야 한다. 본 계약이 발효되기 전에 갑을 쌍방이 실제 고용행위로 인한 모든 책임과 비용은 모두 갑이 부담한다. 계약이 자동으로 만료됩니다. 계약이 만료된 후 을측은 중국에 체류하는 동안의 모든 비용을 지불해야 한다.
열두. 기권
계약 당사자 중 어느 한쪽이 계약의 어떤 권리도 행사하는 것을 포기하고 계약의 효력에 영향을 주지 않는다. (윌리엄 셰익스피어, 계약, 계약, 계약, 계약, 계약, 계약, 계약) 본 계약의 다른 권리 행사를 방해하지 않습니다.
열세 살. 분쟁 조정
당사자 간에 계약 분쟁이 발생할 경우 가능한 협상을 통해 해결해야 한다. 협상이 실패하면 분쟁 발생 후 60 일 이내에 인사나 노동중재부에 중재를 신청할 수 있다. 분쟁 당사자가 중재 결과에 불복하면 현지 법원에 직접 소송을 제기할 수 있으며, 법원은 규정 절차에 따라 판결을 내릴 것이다.
본 계약은 (날짜) 에서 (장소) 한 양식에 두 부, 각각 중국어와 중국어로 작성되었으며, 두 문건은 동등한 효력을 가지고 있습니다. 본 계약의 부속서는 본 계약의 불가분의 일부이며, 동등한 지위와 효력을 가지고 있다.
갑: 을:
고용 계약 및 액세서리
(예)
첫째, 업무 임무
(업무 부서는 직원이 맡은 임무를 상세히 열거해야 하며, 직원의 업무에 대한 품질 요구 사항이 있어야 한다. ) 을 참조하십시오
둘째, 임금 복지
1. 직접 보상. 화폐 임금은 매월 인민폐이다. 임금은 인민폐로 지불한다. 임금은 월별로 지불해야 하고, 도착일로부터 만기일까지 해야 한다.
임금은 매월 _ _ 일에 지급됩니다. 지불일이 법정 공휴일이나 휴일이나 기타 특수한 상황에 해당할 경우 갑측은 공휴일의 1 일에 지불할 것입니다. 을 측은 한 달도 안 되는 일을 실제 근무 일수에 따라 지불하고, 월 근무 일수는 20.83 일 (2 월과 동일) 로 계산하며, 일임금은 월임금의 1/20.83 으로 계산한다.
3. 을측이 중국에서 동행한 가족의 비용은 을측이 부담한다 .....
4. 을측은' 중화인민공화국 개인소득세법' 에 따라 개인소득세를 납부해야 하고, 을측은' 외국 전문가증' 과 완세 증명서에 따라 월별로 외환을 교환할 수 있다.
셋. 숙박 및 교통
1. 갑은 파티 B 에게 가구, 침구, 전화, TV, 냉장고, 에어컨, 세탁기를 갖춘 캠퍼스에 화장실과 주방이 있는 집을 무료로 제공한다. 갑은 매월 을측 인민폐를 지불하고, 수도세, 전화비, 인터넷 요금, 가스비를 지불하는 데 사용되며, 초과분은 을측이 스스로 처리한다. 교외 주택만 제공할 수 있다면 갑은 출퇴근 버스를 제공하거나 적절한 교통 보조금을 주어야 한다.
2. 만약 갑이 주택을 제공하지 못하면 갑은 갑이 편리한 숙박을 선택하고 * * * 위안화의 주택과 교통수당을 지불하는 것을 도울 것이다. 숙박비는 을측이 지불한다 .....
넷. 의료 및 보험:
1 .. 갑은 을측에 무료 의료를 제공해야 한다 .. 을측은 학교 교직원과 동등한 대우를 받고, 학교 병원에서 무료로 진료를 받을 수 있다. 병세가 심각하거나 입원하면 학교에서 지정한 병원에서 진료를 받을 수 있고 (첨부 파일 지정 병원 명단 참조), 비용은 80%, 20% 로 다른 병원에 직접 가서 진료를 받을 수 있다. 을측은 등록비, 의료교통비, 임플란트비, 성형비, 보건마사지비, 안경비, 입원식비, 비의료보양약품비, 방문비를 지불해야 한다. 계약 기간 동안 갑 측이 대만성 홍콩 마카오 중국 밖에서 발생한 의료비는 갑 측이 부담한다.
2. 갑측은 을측이 재학 중 사고상해보험을 구매해야 하며, 비용은 쌍방의 협의에 비례하여 부담해야 한다.
3. 갑이 무료의료를 제공할 수 없고 을측이 개인적인 이유로 본국에서 보험을 살 수 없는 경우, 갑측은 을측에 * * 위안화 보조금을 제공하여 재학 취업을 덮을 수 있는 의료 (중병 및 입원 포함) 와 사고상해보험을 구매할 경우 갑측은 을측이 적절한 보험을 선택할 수 있도록 도울 것이다.
동사 (verb 의 약어) 근무 시간, 휴식 및 휴가
1. 을 측은 하루 8 시간, 주 5 일 근무합니다. 매주 () 세션 (수업당 45 분) 을 초과하지 않는 교학 임무를 맡아야 한다.
2. 갑측은 을측이 근무시간을 연장하도록 배정하고, 법정기준에 따라 정상 근무시간보다 높은 임금을 지급한다.
을측은 중국의 모든 법정 공휴일에 유급 휴가를 즐긴다.
4. 직원만 유급 연휴를 즐길 수 있습니다: 1 학년, _ _ 근무일; 2 학년은 _ _ 근무일을 즐긴다. 이후 매년 _ _ 일 (영업일 기준) 을 즐긴다. 을측이 입사하거나 이직한 해의 연가는 실제 근무 시간의 비율에 따라 계산한다.
자동사 기타 보조금
1. 을측이 1 학년 계약을 완성하면 갑은 계약 만료시 을측 인민폐 왕복 항공권을 지불할 것이다. 계약기간이 1 년 미만인 사람은 실제 근무 시간 비율에 따라 보조금을 지급한다.
2. 을측의 계약 기간이 1 학년이면 계약이 만료될 때 을측은 인민폐 _ _ 위안의 출장비 보조금을 받게 된다. 1 년도 안 되는 사람은 실제 근무 시간의 비율에 따라 보조금을 지급한다.
3. 을측이 계약을 완성하지 못하거나 개인적인 이유로 계약을 해지할 경우, 갑측은 왕복 항공권 및 출장수당 지급을 거부할 권리가 있습니다.
4. 계약이 만료되면 갑측은 을측에 인민폐 65,438 원+현행표 0/5 이하의 수하물 운송료 (항공권 포함) 를 지급한다. 중미항공은 64kg 의 대형 수하물 2 개를 무료로 휴대할 수 있도록 규정하고 있기 때문에 미국에서 온 을측은 수하물 운송비를 부담할 필요가 없다.
5. 갑측은 을측이 근무비자, 체류허가, 신체검사에 필요한 비용을 지불하고, 을측이 근무비자를 처리하는 데 드는 출장비를 환급형식으로 지급한다.
일곱째, 병가, 휴가, 지각조퇴.
1. 을측이 병가를 낼 때 반드시 갑이 지정한 병원 의사가 증명서를 발급하고 주관 지도자의 비준을 받아야 한다. 한 계약 기간 (1 년 또는 1 학년) 동안 누적 병가가 7 일 미만인 경우 100% 로 지급됩니다. 7 일 이상 30 일 미만인 사람은 70% 로 임금을 지급한다. 30 일 후, 고용인은 임금 지급을 중지하고 노동계약을 해지할 권리가 있다.
2. 을측이 휴가를 신청하려면 갑의 비준을 거쳐야 하며, 갑측은 일별로 임금을 공제할 것이다. 계약 기간 (1 년 또는 1 학년) 동안 누적 휴가는 10 일을 초과하지 않으며, 한 번에 연속 3 일을 초과하지 않습니다.
3. 여성 직원은 유효한 의사의 증명으로 90 일간의 유급 출산휴가를 받을 수 있다. 만약 휴가가 90 일이 넘으면, 그들은 중국의 관련 법률을 따르고, 적절하게 휴가를 연장하고, 임금을 삭감하거나 임금을 중단해야 한다. 남성 직원은 최대 3 일간의 유급 출산휴가를 받을 수 있다.
4. 무단 결근 1 일, 3 일 임금 공제, 또는 갑의 동의 없이 10 일 이상 결근을 하는 것은 위약으로 간주되며 갑측은 계약을 해지하고 을측의 위약 책임을 추궁할 권리가 있다.
5. 을측이 늦거나 조퇴하면 경고를 받고, 하루 임금은 두 번 공제된다. 만약 5 회 이상에 이르면 갑은 상응하는 임금을 공제하는 것 외에 을측과 노동계약을 해지할 권리가 있다.
여덟. 수습 기간 및 신용 보증
1. 을측 수습기간은 30 일이다. 수습 기간 동안 임금은 정상 비율에 따라 지급된다. 시용 기간 동안 갑측이 을측의 건강 상태, 전문수준, 직업윤리 또는 행위가 본 고용계약에 규정된 업무임무를 감당할 수 없다는 것을 알게 되면 갑측은 본 계약을 해지할 권리가 있다.
*2. 을측은 갑에 인민폐의 신용보증금을 선불하여 그 직위에 지원한 성의를 증명해야 한다. 갑이 돈을 받은 후 을을 위해 외국 전문가증과 체류허가 수속을 처리하고 수습기간이 만료된 후 전액 을측에 돌려준다.
파티 b 는 파티 a 의 동의없이 파트 타임으로 계약 위반으로 간주됩니다. 갑이 아르바이트를 동의한다면 반드시 삼자 협의를 체결해야 한다.
이 첨부는 표준 고용 계약과 동등한 효력을 가지고 있으며 계약의 불가분의 일부이다.
고용 계약 첨부 조항의 확정과 변경은 쌍방의 협의를 거쳐 서면으로 합의해야 하며, 어떠한 구두 약속도 무효로 간주해야 한다.
고용주 서명 (도장) 직원 서명
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