1. 2018년 산시성 공무원 면접 기본 형태 - 구조화 면접
구조화 면접은 다수의 대표 심사관으로 구성된 심사관들이 정해진 절차에 따라 지원하는 방식입니다. 동일한 입장에 대해 동일한 질문을 받게 되며 동일한 원칙을 따르게 됩니다. 이러한 시험 문제의 기준은 사전에 결정되며 표준화된 통계 방법을 사용하여 채점합니다.
일반적으로 5~9명의 심사위원으로 구성되며, 그 중 1명이 주 심사관이다. 일반적으로 전체 인터뷰 과정에는 두 명의 감독관이 참여합니다. 기록원, 감독관, 계시원 등도 있습니다.
2. 2018년 산시성 공무원 면접 기본 형태 - 리더 없는 집단토론 면접
이러한 공무원 시험 형태는 흔하지 않으며 일반적으로 강력한 의사소통이 필요한 직위에 사용됩니다. 스킬 또는 부서 면접 시에만 나타납니다. 은행이나 일부 외국계 기업 등 기업 면접에 등장할 가능성이 높다.
리더리스 그룹 토론은 여러 후보자가 주어진 문제를 논의하고 관련 결정을 내리기 위해 구성한 임시 실무 그룹입니다. 임시로 결성된 그룹이라 담당자가 없기 때문에 후보자들의 실적을 점검하는 것이 목적이고, 누가 두각을 나타내고 그룹의 보이지 않는 리더가 될 수 있는지가 가장 중요하다.
검사 능력에는 조직력, 언어 표현 능력, 통찰력, 설득 능력, 영향력, 의사소통 능력, 품행, 신체 자세, 말하는 속도 및 몸짓 등이 포함되며, 성실성과 진취적인 정신도 포함됩니다. 책임감, 유연성, 자신감, 기타 성격 특성 및 행동.
리더리스 그룹토론 면접은 응시자가 자유롭게 토론해야 하며, 시험관은 응시자와 일정 거리를 유지하는 것이 원칙이며 시험장은 원형 테이블을 사용하는 것이 일반적입니다.
3. 2018년 산시성 공무원 면접 기본 형태 - 상황모의면접
상황모의면접은 실제 업무 환경과 프로세스를 시뮬레이션하여 지원자가 자신의 의사를 시뮬레이션 상황 시험관이 재능을 관찰하고 평가 요소에 따라 평가하는 일종의 인터뷰입니다. 이 방법은 즉석연설, 문서처리 테스트, 경영게임, 롤플레잉 등 다양한 형태로 나타난다.
이 양식은 공무원 면접에서는 거의 사용되지 않습니다.