직무 보고는 주로 부하 직원이 자기 검토, 평가 및 평가를 위한 서면 보고를 위해 직무 임무에서의 성적, 부족, 문제 및 아이디어를 포함하여 상급자, 주관 부서 및 부하 직원에게 자신의 입장을 진술하는 것입니다.
업무 보고에서는 지난 기간 동안 작업한 자료 (면 및 점 자료, 전면 및 후면 자료, 이벤트 및 디지털 자료, 배경 자료 포함) 를 종합적으로 수집해야 합니다.
사건 자료는 반드시 진실하고 믿을 수 있어야 한다. 숫자는 정확하고 신뢰할 수 있어야 한다. 배경 재료는 보조해야 하며, 사실과 뚜렷한 대조나 대비를 형성할 수 있다.
재료의 출처는 주로 다음 방법에 달려 있습니다.
첫째, 저자는 직접 실천 활동에 참여한 경험이 있는 것이 가장 좋다. 이렇게 하면 얻은 자료가 더 진실될 것이다.
두 번째는 좌담회를 개최하는 것이다. 참가자들은 대표적이어야 하고, 각 업종의 사람들이 있어야 한다. 이렇게 얻은 자료는 편차가 없을 것이다.
셋째, 개인 여행;
넷째, 각 부서가 제출하거나 과거에 제출한 서면 자료 (예: 계획, 브리핑, 부서 요약, 회의록, 통계 보고서 등) 를 검토하는 것이다.
결론적으로 글을 쓰는 것은 문을 닫고 차를 만들고, 사실이나 데이터를 마음대로 조작하거나, 속이거나, 지나가거나, 지나쳐서는 안 된다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 독서명언)