외자기업이 입사할 때 호적본, 은행수, 사회보장기록을 제공하는 것이 합리적입니까?

합리적이다. 외자기업은 호적본을 요구하고, 직원들이 현지인인지 호적인지 아닌지를 확인하도록 요구한다. 은행 달리기 기록은 직원들이 실직했는지 확인하고 중복 취업이 발생하지 않도록 하기 위한 것이다. 사회 보장 기록을 제공하는 것은 사회 보장 납부 기록을 보고 이력서의 진실성을 추론하는 것이다. 이 세 가지 항목 모두 법률이 허용하는 범위 내에서 모두 합리적이다.