케인의 목표: 훌륭한 직업과 흥미를 쌓는 것.
케인 정신: 모든 일을 진지하게 책임진다.
케인의 행동 규범: 자신감, 정직, 겸손.
케인은 사람 중심의 원칙을 고수했다. 사람 중심적은 케인이 어떤 관리 정책도 제정하는 출발점이다. 케인은 사람을 존중하고, 사람을 신뢰하고, 사람을 키우고, 봉사한다.
케인은 기업의 가치가 지식, 자본, 직원 노동의 복합작용의 결과라고 생각한다. 케인은 임금, 상여금, 지분, 상여금, 복지, 승진, 명예, 기회 등 노동에 따른 분배와 항목별 분배의 결합을 주장했다.
전문성과 업무 성과는 직원의 가치를 측정하는 기준이다.
케인은 직원들에게 그의 공헌보다 더 많은 가치를 할당하려고 노력할 것이다. 직원들은 케인에 대한 자신의 공헌이 얻은 가치 분배보다 더 커지도록 노력해야 한다.
품질은 케인의 생존의 근본이다.
학습과 혁신은 케인의 경력 개발의 원천이다. 케인은 지식을 존중하고, 학습을 제창하고, 혁신을 장려하고, 혁신적인 능력을 갖춘 학습형 조직을 구축하기 위해 노력한다.
케인은 사회에 대한 공헌을 자신의 책임으로, 항상 국가 법규와 도덕규범을 준수하고, 환경보호에 힘쓰고, 다양한 형식으로 사회공익활동에 참여한다. 케인은 대중들 사이에서 품격이 우수하고 믿을 만한 케인 이미지를 세우고 싶어한다.
케인의 노래
백마산이 우리의 등뼈를 쭉 펴고 있다.
송은은 우리의 마음을 기쁘게 말했다.
케인이 사회적 이익에 기여한 직원을 양성하다
우리는 케인 때문에 쫓겼다.
케인은 우리에게 이상을 주었다.
우리의 지혜로 케인의 영광을 창조하다
백마산은 우리가 성장하는 것을 보고 있다.
송음계는 우리의 한가한 정취를 동반한다.
일류를 성실하게 건설하여 한쪽을 축복하다.
케인은 우리 때문에 날아갔다.
자신감, 정직, 성실, 겸손
우리의 승리를 사방팔방으로 노래하자.