특성
화이트칼라는 이제 독립된 직업계층이 되어 뚜렷한 사회적 특징을 보이고 있다. 상하이 화이트칼라를 예로 들면 국내 화이트칼라의 다음과 같은 기본 특징을 요약할 수 있다.
1, 다양성 및 고품질 생활 추구
화이트칼라 중 주요 계층은 25-40 대 사람들이며, 많은 사람들의 관념, 가치관, 인생관은 모두 개혁개방 이후 형성된다. 이 사무직 근로자들에게 고임금 일자리는 고품질의 생활방식만큼 중요하다. 화이트칼라는 다양한 생활 형식을 좋아하며 끊임없이 새로운 패션을 찾고 자신의 옷차림과 주택을 통해 삶의 질에 대한 추구를 표현한다.
2. 직업의 높은 유동성
화이트칼라는 좋은 교육 배경과 업무 경험을 가지고 있으며, 다른 사회계층보다 더 많은 선택권을 가지고 있어 그들 자신의' 유동' 을 위한 조건을 만들었다.
한 조사에 따르면 IT, 광고, 컨설팅 등과 같은 일부 유동성 산업에서 , 젊은 사무직 근로자 이직률이 20% 를 넘었다. 지난 3 월 CIIC 상하이사는 외국 기업에서 근무하는 직원 5000 여 명을 조사했다. 이 직원들은 모두 2003 년 이직한 경험이 있다. 개인 자진사퇴 비율이 67% 에 달하는 것으로 조사됐고, 회사에서 사퇴하고 자연스럽게 계약을 해지한 사람은 12% 와 1 1% 에 불과했다.
3. 강한 실용주의 정신.
화이트칼라의 경우, 실생활에서, 그들은 더 많은 이익과 기회를 얻는 방법에 대해 더 많이 고려하고 있다. 상하이의 화이트칼라는 중국의 다른 지역보다 환율이나 주식시장 변동과 같은 금융과 부동산 시장에 더 관심이 많다. 이러한 변화들은 자신의 경제적 이익과 직접적인 관련이 있기 때문이다.
이런 실용적인 가치 지향은 화이트칼라 계층의 생활 태도를 관통한다. 상해의 사무직 근로자들 중에는 부동산에 투자하고 외환 국채 펀드를 매매하는 사람들이 많다. 요 2 년 동안 대량의 재경 매체가 화이트칼라의 요구를 만족시켰다.
개인 경력 개발에 중점을 둡니다.
한 조사에 따르면 상하이 화이트칼라는 직업을 선택할 때 경력 발전 전망이 결정적인 요인이 되고, 그다음은 임금 복지가 뒤를 이었다. 화이트칼라 구직자들이 가장 먼저 관심을 갖는 것은 개인의 우세와 능력을 충분히 발휘할 수 있는지, 자신의 미래 경력 발전에 유리한지 여부다. 동시에, 상해에 직업상담기관이 생겨 사무직 근로자의 직업발전 서비스에 대한 수요를 어느 정도 해결했다.
5, 일반적으로 긴장과 불안이 있습니다.
이것은 화이트칼라 계층의 두드러진 특징이다. 화이트칼라라는 직업 분야에서는 대부분의 직위 경쟁이 치열하다. 오늘날의 고임금 일자리는 내일 새로운 인사 변동이나 업계의 변화로 인해 무가치한 일이 될 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
사회적 책임감을 가져라.
이것은 화이트칼라 계층의 새로운 특징이다. 물질적 이익에 대한 끊임없는 추구에서, 일부 사무직들은 사회적 책임에 대한 추구로 가득 차 있다. 모 국제자원봉사자 조직 책임자에 따르면 그 자원봉사자는 상하이 각 대기업의 임원과 전문가인 경우가 많다. 자원봉사자로서, 이 사무직들은 연설, 소개 및 기타 방식을 통해 재학생을 돕는다.
확장 데이터:
기타 "칼라" 범주:
1, 골드 칼라
김영층은 사회 엘리트들이 고도로 집중된 계층이며 나이는 25 세에서 45 세 사이이다. 좋은 교육을 받았고, 일정한 업무 경험, 상업 기획 능력, 전문 기술, 일정한 사회관계 자원을 가지고 있으며, 연간 수입은 654.38+0.5 만 -40 만 사이이다. 이 계층은 반드시 생산수단의 소유권을 가지고 있는 것은 아니지만, 한 회사의 가장 중요한 기술과 경영권을 가지고 있다.
김영층은 일반적으로 외자기업의 고위 임원으로, 외자기관은 중국의 중국 대표, 대형 민영회사의 관리자, 국유기업의 고위 지도자이다.
2, 블루 칼라
블루 칼라는 뾰족한 블루, 푸른색, 진한 블루로 나뉜다. 기술육체노동에 종사하는 노동자 계급을 가리키며, 대부분 유니폼을 입는다. 보통 블루와 딥 블루는 육체노동에 종사하고, 뾰족한 블루는 중간 과도층으로 화이트칼라로 전환될 수 있다. 진한 파란색은 특정 분야에서 전문성이 강하고 전문성이 뛰어난 인재를 가리킨다.
3. 그레이 칼라
"회색 칼라" 는 이론 지식과 실습 능력이 모두 강한 직원이다. 간단히 말하면 뇌도 움직이면서 손도 잘 대는 사람이다. 이런 업종에 종사하는 사람들은 왕왕 학력이 높고, 동시에 착실하게 실천에서 출발한다. 만약 그들이 높은 곳에 머물지 않고 안주한다면, 왕왕 큰 발전 잠재력을 가지고 있다.
4. 핑크 칼라
핑크-Collar Worker' 는 외래생활방식 범주의 단어다. 파우더 칼라는 집에서 일하는 프리랜서를 말한다. 그들은 늦잠을 잘 수 있고, 점심에 밥을 먹어도 너무 신경 쓸 필요가 없다. 집은 그들의 서식지이자 그들의 직장이다. 그들은 컴퓨터, 전화, 팩스를 통해 외부와 교류하며 사무직 근로자들의 업무 환경에서 스트레스가 많은 세상 물정에 대해 거의 알지 못한다.
5. 그린 칼라
녹색령은 환경위생, 환경보호, 농업과학 연구, 산림녹화 등에 종사하는 사람, 그리고 야외, 산야를 꿈꾸는 사람을 가리킨다. 그린 칼라는 산수에 종속되어 있지만 최고급 그린 칼라 생활을 즐기려면 블루 칼라 체질과 화이트칼라 지식이 있어야 하며, 그린 칼라가 푸른 하늘과 흰 구름과 금빛 햇살을 통해 녹색 생활을 할 수 있도록 해야 한다.
6. 블랙 칼라
흑령은 중국 정부 부처나 국유독점기업에서 일하며 높은 경제와 정치적 지위를 가진 사람을 지칭하는 호칭이다. 그들의 경제적 특징은 공공권력이나 독점기업의 독점권에서 경제적 이익을 공유할 수 있다는 것이다. 블랙칼라 자녀의 취업은 종종 부모의 정력에 달려 있어 블랙칼라 자녀의 신분이 어느 정도 유전성을 갖게 한다.
또 다른 설명, 일반 참고공검법, 공행세기업사업단위는 일반 집에 살지 않고, 일반 차를 타지 않고, 일반 사람을 무시하고, 일반 체면을 주지 않고, 일반 일을 하지 않고, 일반 담배를 피우지 않고, 일반 밥을 먹고, 일반 술을 마시고, 일반 여자를 자고, 범상치 않은 잘못을 범하지 않고, 예사롭지 않은 것을 보고하지 않는다
바이두 백과-화이트칼라