제 6 조 기업경영권은 기업이 국가에 경영관리를 부여한 재산 (이하 기업재산) 을 소유, 사용 및 처분할 권리를 가리킨다. 제 7 조 기업은 국가가 규정한 자산 관리 형식에 따라 경영권을 행사해야 한다. 기업 자산 경영 형식은 국가와 기업의 책임, 권리, 이익 방면에서 관계를 조절하는 책임 형식, 그리고 기업의 국유 자산 관리를 가리킨다. 기업 도급 경영 책임제를 계속 견지하고 개선하다. 점차적으로 세익분리, 통일소득세율, 기업의 세후 부담을 면제하고 세후 상환을 실시한다. 조건을 만들고 주식제를 시범적으로 시행하다. 제 8 조 기업은 생산 경영의 자주권을 누린다. 기업은 국가 거시계획과 시장 수요의 지도에 따라 스스로 생산경영 결정을 내리고, 제품을 생산하고, 사회에 서비스를 제공한다. 기업은 자체적으로 본 업종 내 또는 업종 간 생산 경영 범위를 조정하기로 결정할 수 있다. 국가 산업 정책 방향에 부합하면 정부 관련 부서는 지원을 해야 하고, 상공행정관리부는 변경 등록 수속을 밟아야 한다. 국가는 필요에 따라 기업에 지시성 계획을 내릴 권리가 있다. 지령성 계획을 집행하는 기업은 정부 관련 부서의 조직 하에 수요자 기업과의 계약을 요구할 권리가 있다. 국가 규정에 따르면 정부가 지정한 단위와 국가 주문 계약도 체결해야 한다. 당신측 기업이나 정부가 지정한 기관이 계약을 체결하지 않으면 기업은 생산을 안배할 수 없습니다. 기업은 자신의 감당능력과 시장 변화에 따라 국가계획이 보장해야 할 에너지, 주요 물자 공급 및 운송 조건이 부족한 지시성 계획에 대해 조정을 요구할 수 있다. 계획 부서가 조정하지 않으면 기업이 집행하지 않을 수도 있다. 국무원 계획 부서와 성급 정부가 직접 하달되거나 관련 부처가 허가한 지시성 계획을 제외하고 기업은 어떤 부처가 내린 지시성 계획도 집행하지 않을 권리가 있다. (201165438+10 월 8 일 삭제) 제 9 조 기업은 제품 및 서비스의 가격을 책정할 권리가 있다. 기업이 생산하는 일용공업소비품은 개별 제품의 가격을 국무부와 성급 정부 가격 주관부에서 관리하는 것 외에 기업이 자율적으로 가격을 책정한다. 기업이 생산하는 생산자료는 국무원 가격 주관부와 성급 정부 가격 주관부가 발표한 가격 분담 관리 카탈로그에 열거된 소수의 상품을 제외하고 기업이 자율적으로 가격을 책정한다. 기업이 제공하는 가공, 수리, 기술 협력 등의 서비스는 기업이 자율적으로 가격을 책정한다. 법률은 제품과 서비스의 가격에 대해 별도로 규정하고 있으며, 그 규정에서 규정하고 있다. 제 10 조 기업은 그 상품을 판매할 권리를 누린다. 기업은 전국적으로 본 기업이 생산한 지시성 계획 이외의 제품을 자율적으로 판매할 수 있으며, 어떤 부서나 지방정부도 봉쇄, 제한 또는 기타 차별적 조치를 취해서는 안 된다. 기업이 지시성 계획에 따라 생산하는 제품은 계획 규정 범위 내에서 판매해야 한다. 당사자 기업 또는 정부 지정 단위가 계약을 이행하지 않을 경우 기업은 생산을 중단할 권리가 있으며, 정부 또는 정부 관련 부서에 해결을 조율하거나 관련 계약법규에 따라 인민법원에 소송을 제기하여 수요자 기업 또는 정부 지정 단위의 위약 책임을 추궁할 수 있습니다. 이미 생산된 제품은 기업이 스스로 판매할 수 있다. 기업이 지시성 계획 제품 생산 임무를 완성한 후 생산 과잉부분은 스스로 판매할 수 있다. (201165438+10 월 8 일 삭제) 특정 부서에서 구매한 제품을 생산하는 기업은 정부가 지정한 구매 단위와의 계약을 요구할 권리가 있다. 인수 기관이 계약에 따라 구매하지 않은 경우 기업은 정부 또는 정부 관련 부서에 소송을 제기하거나 관련 계약법규에 따라 인민법원에 소송을 제기하여 인수 기관의 위약 책임을 추궁할 수 있습니다. 이미 계약에 따라 생산한 제품은 인수 단위가 계약에 따라 인수하지 않으면 기업이 스스로 판매할 수 있다. 법률에 달리 규정되어 있거나 국가가 시장에서 판매하는 제품을 명시 적으로 금지하고 있다. 제 11 조 기업은 물자를 구매할 권리가 있다. 기업은 생산기업이나 다른 공급자와의 지시성 계획 공급물자 계약을 요구할 권리가 있다. 기업은 지시성 계획 외의 필요한 물자의 공급자, 형식, 품종, 수량을 자율적으로 선택하고, 주문 계약을 체결하고, 자율적으로 물자를 조달할 수 있다. 기업은 모든 부서 및 지방 정부가 어떠한 방식으로든 기업에 대한 지시적 계획 이외의 공급업체 및 공급 채널을 거부할 권리가 있습니다. (201165438+10 월 8 일 삭제) 제 12 조 기업은 수출입권을 갖는다. 기업은 전국적으로 대외무역대리인을 자율적으로 선택하여 수출입 업무에 종사할 수 있으며, 외국상과의 협상에 참여할 권리가 있다. 국가외환관리국의 관련 규정에 따르면 기업은 유보외환을 자율적으로 사용하여 외환조제를 진행한다. 어떤 부서나 단위도 기업의 보유 외환을 동등하게 조화시켜서는 안 된다. 기업이 송금한 후 반환해야 하는 인민폐를 차단해서는 안 된다. 국가 규정에 따르면 기업은 해외에서 공사를 수주하거나, 기술협력을 수행하거나, 기타 서비스를 제공할 수 있다. 기업은 국가 규정에 따라 자가용 장비와 재료를 수입할 수 있다. 자격을 갖춘 기업은 정부 관련 부서의 비준을 거쳐 법에 따라 수출입 경영권을 향유하며, 어떤 부서와 단위도 유예해서는 안 된다. 수출입 경영권이 있는 기업은 수출입 쿼터와 허가증을 받는 방면에서 대외 무역 기업과 동등한 대우를 받는다. 수출입 경영권을 가진 기업은 업무 요구에 따라 자주 출입하는 업무인원의 수를 결정하고 정부 주관부에 보고하여 비준할 권리가 있다. 정부 관련 부서는 기업의 빈번한 출입국 인원의 출입국에 대해 일회성 승인 방식을 실시하여 1 년 내에 여러 차례 유효하다. 수출입 경영권이 있는 기업은 국무원의 허가를 받아 출국자를 스스로 비준하거나 관련 해외 인원을 중국에 초청해 경영활동에 종사하고, 외사부에 직접 출입국 수속을 신고할 수 있다. 기업은 대외업무를 전개하는 실질적 필요에 따라 자체 외환을 이용해 업무 인원을 출국시킬 수 있다. 제 13 조 기업은 투자 결정권을 누린다. 법률 및 국무원 관련 규정에 따라 기업은 자금, 실물, 토지사용권, 공업재산권, 비특허 기술로 국내 각 지역, 각 업종의 기업, 사업 단위에 투자하여 다른 기업의 주식을 구입하고 보유할 권리가 있다. 정부 관련 부서의 비준을 거쳐 기업은 해외에 투자하거나 기업을 설립할 수 있다. 기업은 국가산업정책과 업종, 지역발전계획에 따라 유용자금과 자기자금으로 생산건설에 종사하고, 건설과 생산조건을 스스로 해결할 수 있는 기업은 기업이 자율적으로 프로젝트를 결정하고, 정부 관련 부서에 신고하고 감독을 받는다. 정부 관련 부서는 공인회계사무소 또는 감사사무소의 검자 증명서에 따라 공인기업이 스스로 항목을 세울 수 있는 서류를 발급한다. 토지 관리, 도시 계획, 도시 건설, 환경 보호 등의 부서가 법에 따라 관련 수속을 처리한 후 기업은 스스로 건설을 시작하기로 결정했다. 기업은 생산적 건설에 종사하는데, 스스로 건설과 생산 조건을 해결할 능력이 없거나 정부 투자가 필요한 사람은 정부 관련 부서에 보고하여 비준을 받아야 한다. 생산적인 건설에 종사하는 기업은 은행 대출이나 사회에 채권을 발행해야 하며, 국가 관련 규정에 따라 정부 관련 부처가 은행과 함께 비준하거나 은행의 비준을 받아야 한다. 해외 대출을 사용해야 하는 사람은 정부 관련 부서에 보고하여 비준을 받아야 한다. 기업은 국가산업정책에 따라 생산건설사업을 배정하거나 이윤으로 유동성을 보충하는 기업은 기업 신청, 세무서의 비준을 거쳐 기업의 재투자 부분에 이미 납부한 소득세의 40% 를 환불할 수 있다. (20 1 1 1.8 삭제) 기업은 경제적 이익과 경제성에 따라 신제품 개발 기금을 늘리고 재무 부서에 신고할 수 있습니다. 국가가 제정한 고정자산 감가상각 조례에 따라 기업은 구체적인 감가상각 방법을 선택하여 가속 감가상각의 폭을 결정할 권리가 있다. 제 14 조 기업은 보유 자금을 지배 할 권리가있다. 기업의 재산보증과 부가가치를 보장한다는 전제하에, 기업은 스스로 세후 이익 중 자금의 비율과 용도를 결정하고 정부 관련 부서에 신고할 권리가 있다. 기업은 생산개발기금으로 고정자산을 구입하거나, 기술개조를 하거나, 신제품을 개발하거나, 유동성을 보충할 수 있으며, 감가상각비, 수리비 등 생산자금을 통합하여 기술개조나 생산투자를 할 수 있다. 기업은 어떤 부서나 단위도 무상으로 기업 유용자금을 조달하거나 기업이 감가상각비와 대수리비로 이윤을 상환하도록 강요할 권리가 있다. 국무원은 그 규정에서 특별 규정이 있다. 제 15 조 기업은 자산 처분권을 누린다. 생산 경영 수요에 따라 기업은 일반 고정 자산을 임대, 모기지 또는 양도하기로 스스로 결정할 수 있습니다. 주요 장비, 장비 세트 또는 중요한 건물은 정부 주관부의 승인을 받아 임대, 모기지 또는 유상으로 양도할 수 있습니다. 법률, 행정 법규에 달리 규정된 것은 예외이다. 기업이 생산적 고정 자산을 처분하는 수익은 반드시 설비 갱신 및 기술 개조에 사용되어야 한다. 기업이 고정 자산을 처분할 때는 국가 관련 규정에 따라 평가해야 한다. 제 16 조 기업은 합자권과 합병권을 누린다. 기업은 (1) 다른 기업, 사업 단위와 새로운 경제 실체를 구성하고 독립적으로 민사 책임을 지고 법인 자격을 갖춘 정부 관련 부처의 등록 승인을 받아 법인 자격을 취득하는 방식으로 다른 기업, 사업 단위와 연합할 권리가 있다. (2) 다른 기업, 사업단위와 연합한 경우, 합영측은 출자 비율이나 약속에 따라 민사 책임을 진다. (3) 다른 기업 및 사업 단위와 합영 계약을 체결하여 각 방면의 권리와 의무를 확립하다. 합영 각 측이 독립적으로 경영하여 민사 책임을 지다. 기업은 자발적, 유상 원칙에 따라 다른 기업을 합병하고 정부 주관부에 신고할 수 있다. 제 17 조 기업은 노동권과 고용권을 누린다. 기업은 사회, 공개 채용, 종합 심사, 우대 채용 원칙에 따라 채용 시간, 조건, 방식, 수량을 스스로 결정해야 한다. 법률 및 국무원이 규정한 기업 채용 범위에 따라 집행하다. 기업이 소재한 읍의 인구 중에서 채용하는 것은 읍내 행정 구역의 제한을 받지 않는다. 기업은 군인, 소수민족, 여성, 현역 퇴출 장애인을 고용한다. 법과 국무부는 이미 규정이 있다, 그 규정에서. 기업 양성이나 학교가 위탁 양성한 졸업생은 원기업이 배정한다. 기타 전문대, 중등학교, 기술학교 졸업생은 동등한 조건 하에서 우선적으로 채용한다. 형기 석방자는 사회의 다른 실업자들과 마찬가지로 기업 심사를 통과한 후 취업할 수 있다. 형기 석방자는 복역 기간 동안 직공 신분을 보존하고, 원기업이 배치한다. 기업은 고용 형식을 결정할 권리가 있다. 기업은 계약제 관리나 전일제 노동계약제를 실시할 수 있다. 기업은 직원과 고정 기간, 고정 기간 없음 또는 특정 생산 임무를 완수하는 것을 기한으로 하는 노동 계약을 체결할 수 있다. 기업과 직공은 노동계약의 규정에 따라 권리를 누리고 의무를 진다. 기업은 정원 쿼터를 잘 하는 기초 위에서 공개적으로 심사하고, 우호를 택하고, 합리적인 노동조합을 실시할 권리가 있다. 잉여 인원의 경우, 기업은 제 3 산업 발전, 공장 내 이전 훈련, 조기 퇴근 휴식 등의 방식을 취하여 배치할 수 있다. 정부 관련 부서는 공장간 교류, 직업소개소 조정 등을 통해 근무단위 교체를 도울 수 있다. 잉여 인원도 스스로 일자리를 찾을 수 있다. 기업은 법률, 규정 및 기업 규칙에 따라 노동 계약을 해지하고, 해고하고, 해고할 권리가 있다. 노동계약이 해지, 해지 또는 제명된 근로자의 경우 실업보험기관은 법에 따라 실업보험 대우를 제공하고 노동부는 재취업 기회를 제공해야 한다. 집단 호적에 속하는 지역 공안, 식량부문은 호구와 식량 공급 관계의 이전을 허용하고, 읍거리사무소는 접수한다. 제 18 조 기업은 인사 관리권을 누리고 있다. 기업은 덕재겸비, 임인위현의 원칙과 책임권리의 통일된 요구에 따라 인사관리권을 자율적으로 행사한다. 기업은 경영진과 기술자에게 임용제와 심사제를 실시할 수 있다. 해고되거나 고용되지 않은 경영진 및 기술자는 근로자 직급에서 근무하는 등 다른 업무를 배정할 수 있습니다. 기업은 우수 근로자 중에서 경영진과 기술자를 선발하고 채용할 수 있다. 정부 관련 부서의 비준을 거쳐 기업은 해외 기술자와 임원을 채용할 수 있다. 기업은 실제 필요에 따라 본 기업에 효과적인 전문 기술직을 설치할 권리가 있다. 국가 통일 규정에 따라 평가된 전문 기술 직함 인원의 직무와 대우는 기업의 자율에 의해 결정된다. 기업의 중급 행정 인원은 공장장이 국가 규정에 따라 임용 (임용 또는 해고) 한다. 부공장급 행정인원은 공장장이 정부 주관부에 대한 국가 규정에 따라 임면 (임면) 하거나 정부 주관부의 허가를 받아 공장장이 임면하고 정부 주관부에 보고하여 등록한다. 법에 달리 규정된 것은 예외이다. 제 19 조 기업은 임금과 보너스 분배권을 누린다. 기업 임금 총액은 정부가 규정한 임금 총액이 경제효과와 연계되는 방법에 따라 결정된다. 기업은 해당 임금 총액 내에서 스스로 임금 상여금을 사용하고 분배할 권리가 있다. 기업은 근로자의 노동 기술, 노동 강도, 노동 책임, 노동 조건 및 실제 기여에 따라 임금과 상여금의 분배 등급을 결정할 권리가 있다. 기업은 직능 임금제나 자신의 특징에 맞는 기타 임금제도를 실시하여 자신의 기업에 적합한 구체적인 분배 형식을 선택할 수 있다. 기업은 승진 및 강등 임금 인상으로 임금을 인하하는 방법을 제정할 권리가 있으며, 스스로 승진 및 강등 임금 인상으로 임금을 인하하는 조건과 시기를 결정할 권리가 있다. 국무원에 달리 규정되어 있지 않는 한, 기업은 어떤 부서와 직장도 직원에게 상여금을 지급하고 임금 인상을 진급할 것을 거부할 권리가 있다. 제 20 조 기업은 내부 기관의 설치권을 누린다. 기업은 기업 내부 기관과 인원 편성의 설립, 조정 및 철회를 결정할 권리가 있다. 기업은 어떤 부서와 단위든 대구기구를 설치하고 인원 편성 및 대우 수준을 규정하는 요구를 거부할 권리가 있다. 법과 국무원은 그 규정에서 특별 규정이 있다. 제 21 조 기업은 분담을 거부할 권리가 있다. 기업은 어떤 부서와 단위도 기업에 인력, 물력, 재력을 분담하는 것을 거부할 권리가 있다. 기업은 감사부서나 정부의 다른 관련 부서에 기산행위를 고발, 검거, 적발하고 처리할 것을 요구할 수 있다. 법률 및 국무부에 달리 규정되어 있지 않는 한, 기업은 모든 부서와 기관에서 기업을 검사, 등급, 평가, 규정 준수, 업그레이드, 등급, 검사 및 평가할 권리가 있습니다. 제 22 조 기업 경영권은 법률의 보호를 받으며, 어떤 부서, 단위, 개인도 간섭하고 침범해서는 안 된다. 불법 개입과 기업 경영권 침해에 대해 기업은 정부와 정부 관련 부서에 불만을 제기하고 신고하거나 법에 따라 인민법원에 소송을 제기할 권리가 있다.