첫 번째 범주: 공식 직원. 우리가 흔히 말하는 정부 직원으로도 이해할 수 있다. 신분상으로 볼 때, 이런 인원은 두 가지 부류로 구성되어 있는데, 하나는 공무원이고, 하나는 사업 단위 인원이다. 그들은 정규편제와 신분이 있어 보통 정규채용이 있어야 들어갈 수 있고 입구가 매우 엄격하다. 물론, 어떤 경우에는 사업 단위의 사람들이 인재 채용을 통해 들어갈 수 있지만, 종종 그 특수 인재를 겨냥한 것이고, 나머지는 각지에서 조직해야 하는 사업 단위에서 채용해야 한다.
책임 방면에서, 이 두 부류의 인원은 기층 정부에서 어느 정도 차이가 있다. 공무원은 일반적으로 행정 관리를 담당하고, 사업 단위 인원은 주로 일부 행정 보조 업무와 전문 업무를 담당한다. 물론 풀뿌리 정부 부처, 특히 현향 2 급에서는 공무원과 사업 단위가 혼용되는 상황이 두드러져 많은 사람들이 분간할 수 없다. 대우에 있어서도 양자도 차이가 있다. 일반 사업 단위 직원의 대우는 공무원보다 낮을 것이다. 예를 들어, 잘 알려진 버스 보조금은 사업 단위 직원들이 즐길 수 없다. 이 한 항목만으로 한 달에 600 원 정도 차이가 납니다.
카테고리 2: 임시 직원. 이런 사람이 기층에 있을수록 비율이 커진다. 주로 인원 부족을 메우기 위해 관련 기층 단위에서 일부 인원을 임시로 채용했다. 어떤 것은 부서가 일부 업무를 수행하는 것을 돕는 데 쓰이고, 어떤 것은 정식 인원으로 사용될 수도 있다. 이런 인원은 정법체계와 성관시스템에서 비교적 흔하다. 예를 들면 특경대원, 연합방위대원, 순방대원, 성관대원 등이다. 그리고 대부분 비정규직 근로자에게 속한다. 전반적으로 볼 때, 그러한 인원이 많고, 임금이 낮고, 자질이 고르지 않아, 그들의 일은 늘 대중의 주목을 받는다. 사실, 그들의 손에는 실제 권력이 없다. 그들은 주로 우리의 정규직과 협력하여 약간의 보조작업을 진행한다. 물론, 일부 유닛은 실제로 이러한 임시 직원이 작업을 수행 할 수있는 직원이 없다는 것을 배제하지 않습니다. 예를 들어, 우리 경찰은 법을 집행할 때, 때로는 정식 인원이 없을 때가 있다.
세 번째 범주: 공공 복지 직책. 사실, 풀뿌리 정부에는 많은 사람들이 있으며, 주로 타운십 스테이션과 도시 지역 사회 복지사에 집중되어 있으며, 많은 사람들이 공공 복지 게시물입니다. 실제로 공익성 일자리는 정규직이 아니라 취업난자를 겨냥한 보조금 정책과 과잉정책이다. 취업난을 겪고 있는 사람들이 일정 기간 동안 안정된 취업을 이루게 하다. 공익성 일자리의 인급은 비교적 낮으며, 일반적으로 각지의 최저임금 기준을 참고하여 집행하며 편성과 신분이 없다. 그리고 공익성 일자리는 최대 3 년 동안만 일할 수 있고, 3 년 후에는 공익성 일자리의 보조금을 더 이상 받을 수 없게 된다. 3 년 후에는 실업구제금만 받을 수 있고 노동법에 규정된 해고 보조금은 받을 수 없다.
이 세 부류의 인원은 기층 정부 부처 관계자의 구성이다. 다들 알겠지? 메시지 토론을 환영합니다.