일반적으로 각 주요 은행의 채용은 캠퍼스 채용과 사회 채용이라는 두 가지 유형의 채용으로 나뉜다. 이 두 가지 채용에 대해 대상이 확연히 다르기 때문에 심사에도 큰 차이가 있고 경쟁성도 크게 다르다.
예: 캠퍼스 채용. < P > 는 대졸 졸업생을 대상으로 매년 추수와 춘수 (추수 위주, 춘수 보배) 를 나누어 채용 기준이 크기 때문에 상대적으로 경쟁이 좁고 시험 내용이 근거가 있으며 가소성이 크고 절차가 고정되어 있다. 즉 진지한 준비를 거치면 은행에 들어갈 가능성이 크다. < P > 만약 당신이 캠퍼스 채용에 속해 있다면, 일약 뛰어들고 싶다면, 몇 가지 중요한 문턱이 있습니다. 어떤 문제가 생기면, 당신은 입행과의 교감을 잃게 될 것이기 때문입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 학교명언) < P > 1 위: 사이버 신 (이 관문은 두 번의 심사를 거쳐야 한다. 첫 번째는 기계심사다. 주로 당신의 큰 조건부적응을 심사하는 것이다. 두 번째, 인력심사는 주로 소프트파워다. 자신이 어떻게 인력처럼 자신을 과시하느냐에 따라 달라진다.) 일부 은행에도 성격 평가가 있다. < P > 2 위: 필기 시험, 은행의 시험 내용은 대부분 같지만, 예를 들면 직업 테스트, 종합 지식 (경제, 금융, 회계, 상식, 핫스팟, 컴퓨터) 영어, 정책성 은행도' 신론' 을 시험한다 < P > 신입생에게 큰 장점은 인턴이다. 이 장점은 면접을 보는 시험관의 눈에는 은행 시스템에 대해 잘 알고 있다고 생각하지만 은행에 들어가기를 원할 것이다. 초보자에 비해 안정적이고 경험이 있어 기업 문화에 대한 인식이 높다. 각 주요 은행들은 매년 여름 인턴 채용을 통보하는 공고를 낸다. 은행에 들어가려는 사람도 이 기회를 잡아야 한다. < P > 사회채용, < P > 채용은 주로 사회적 경험이나 특정 일자리가 있는 인원으로, 보통 매년 채용인원은 그리 많지 않다. 이직을 원하는 직장인들이 있다면 해당 은행의 채용 정보에 더 많은 관심을 기울여야 한다.