1. 주가 상승: 주식 인센티브 프로그램은 보통 회사의 실적 기대와 투자자의 신뢰를 높여 주가 상승을 촉진한다. 지분 인센티브가 직원들의 이익을 회사의 장기 실적과 연계시켜 직원들의 적극성과 업무 효율을 높여 회사의 수익성을 높이기 때문이다.
2. 주가의 변동성 감소: 주식 인센티브 프로그램은 직원의 이익을 회사의 장기 실적과 연결시켜 직원들이 의사 결정 시 회사의 장기 가치에 더 많은 관심을 기울일 수 있도록 주가의 변동성을 낮추는 데 도움이 된다. 이에 따라 지분 인센티브 프로그램은 단기 시장 변동이 주가에 미치는 영향을 줄여 주가를 더욱 안정시킬 수 있다.
3. 주주 수익률 향상: 지분 인센티브 프로그램은 직원들이 회사의 수익성을 높이고 배당과 이익 분배를 개선하도록 동기를 부여하기 때문에 주주 수익을 높이는 데 도움이 됩니다. 또한 지분 인센티브 프로그램은 핵심 직원을 유치하고 보유하며 회사의 경쟁력을 높여 주주 수익을 높일 수 있습니다.
4. 시장 유동성 증가: 지분 인센티브 프로그램은 시장 유동성을 증가시킬 수 있다. 더 많은 투자자들이 회사의 주식을 구매하도록 유도함으로써 주식의 거래량과 시장 유동성을 증가시킬 수 있기 때문이다.
주식 인센티브 계획이 주가에 미치는 영향이 항상 긍정적인 것은 아니라는 점에 유의해야 한다. 지분 인센티브 프로그램 설계가 불합리하거나 회사 실적이 기대에 미치지 못하면 주가에 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 따라서 회사는 주식 인센티브 계획을 수립하고 실행할 때 주식 인센티브 프로그램이 원하는 인센티브 효과를 얻을 수 있도록 다양한 요소를 충분히 고려해야 합니다.