사용자가 근로자의 임금을 공제하거나 체불한 경우, 근로자는 사용자를 상대로 노동사회보장감독단에 이의를 제기할 수 있습니다.
근로감독대에 신고할 때 신분증, 고용주 성명, 담당자 성명과 연락처, 이를 입증할 수 있는 관련 증거물을 지참하세요. 근로자가 고용주에게 근무하고 있다는 사실. 노동사회보장감시단은 시정 기한을 정하고, 기한 내에 시정하지 않을 경우 노동사회보장 감독단이 행정 처벌 결정을 내릴 수 있습니다. 기한 내에 이행되지 않을 경우 법원에 집행을 신청합니다. 동시에, 기한 내에 시정하지 않으면 직원은 고용주가 미지급 임금 금액에 대해 50-100의 보상을 지급한다고 주장할 수 있습니다.
'노동법' 제50조에는 임금은 매월 화폐로 근로자 자신에게 지급되어야 하며, 이유 없이 임금을 보류하거나 체불해서는 안 된다고 규정하고 있다.
'노동계약법' 제30조 사용자는 노동계약 및 국가 규정에 따라 근로자에게 노동보수를 적시에 전액 지급해야 합니다.
'임금 지급 잠정 규정' 제9조 노동관계 당사자 쌍방이 법에 따라 근로계약을 해지 또는 해지하는 경우, 사용자는 근로계약 체결 시 근로자에게 임금 전액을 지급해야 합니다. 종료되거나 종료됩니다.
'근로계약법' 제85조 사용자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우, 노동행정부서는 기한 내에 노동보수, 초과근무 수당 또는 경제보상금을 지급하도록 명령해야 합니다. 보수가 현지 최저임금 기준보다 낮은 경우, 기한 내에 해당 금액을 지급하지 않는 경우, 사용자는 근로자에게 해당 금액의 50% 이상 100% 이하의 비율로 추가 보상을 지급하라는 명령을 받습니다. 지불 대상:
(1) ) 노동 계약이나 국가 규정에 규정된 대로 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 않는 경우,
(2) 현지 최저 금액보다 낮은 노동 임금을 지급하는 경우 임금 기준,
( 3) 초과 근무 수당을 지급하지 않고 초과 근무를 알선하는 행위,
(4) 노동 계약을 해제 또는 종료하고 이 법에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않는 행위 .