첫째, 회사 규모와 직무 책임에 대해 명확한 인식을 갖는 것이 중요하다. 이직하기 전에 반드시 이 정보를 상세히 이해해야 한다. 어떤 회사는 수입이 좋지 않아 회사의 경영 상황이 나날이 나빠지고 있다. 인원의 잦은 이동으로 인한 손실을 줄이기 위해, 우리는 고임금 채용을 통해 사람을 모집하거나, 당신이 채용 측에게 일자리 직책을 문의할 때 모호하게 말할 것입니다. 우리는 이 점에 특별한주의를 기울여야 한다. 따라서 면접을 보기 전에 현재 회사의 경영 상황과 그 직위 대우가 같은 업종에서의 수준을 상세히 이해하고 평가를 진행하여 우대 채용을 할 것을 건의합니다. 섣불리 채용 함정에 들어가는 것을 피하다.
둘째, 회사의 수익을 확인해야 한다. 채용 사이트에서 일자리를 구할 때, 일부 회사들이 사람을 찾을 때 허보를 하거나 임금을 허위로 보고하는 것을 흔히 볼 수 있다. 예를 들어 월급은 5K-8K 입니다. 사실 입사 후 기본급이 3K 에 불과하다는 것을 알게 되었고, 나머지 월급은 수백 원의 노동을 내야 얻을 수 있고, 심지어 아예 받지 못할 수도 있다는 것을 알게 되었다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 일명언) 채용 과정에서 특히 쉽게 나타날 수 있는 급여 함정이다. 이직하기 전에 우리는 이 세부 사항에 주의해야 한다. 결국 우리가 이직하는 것은 더 나은 물질적 생활 조건을 추구하기 위해서이지, 업무량을 늘리고 생활을 풍요롭게 하기 위해서가 아니다. 기타, 일부 복지 대우를 포함해서, 단체건설 횟수, 회식 횟수 등 자세히 물어봐야 한다. 채용측은 회사가 비정기적인 회식과 단건이 있다고 말할 수 없다는 것을 미리 확인해야 한다. 입사하기 전에 반드시 미리 자신의 합법적 권익을 확인하고 보호해야 한다.
요약하자면, 이직은 모든 사람의 경력에서 중요한 선택이다. 이직하기 전에 먼저 자신의 각 방면의 복지 대우를 확인한 다음, 자신이 새 회사에 입사한 후의 업무 내용과 직무 책임, 업무량이 과중하고 합리적인지 여부를 이해해야 한다. 반복적인 무게를 재야 최선의 선택을 할 수 있다. 이것은 너의 선택이고 너의 사업에 대한 책임이다.