화웨이 금융과 4 대 갈등은 매년 1-3 년 취업하는 금융신입생과 금융인이 특히 골치 아픈 문제이며, 질문을 받는 사람도 많다!
예를 들어 4, 2 는 "모두가 화웨이의 초과근무 강도에 대해 불평하고 있지만 여전히 화웨이에 가고 싶다. 다만 나이가 들수록 건강, 가정 등의 요인을 고려해야 한다" 고 말했다.
이 100 년 금융 난제에 직면하여, 모든 사람은 각자의 답안을 가지고 있다!
누군가가 큰소리를 쳤다. "만약 다시 한 번 기회를 준다면, 너는 반드시 화웨이를 선택할 것이다!" 그 이유는 4 대 돈이 적고 물건이 많기 때문이다! 사무소의 일이 너무 몸을 다쳤어요!
그리고 어떤 사람들은 동의하지 않습니다! 그는 "4 대 브랜드가 쟁쟁하고, 4 대 브랜드가 나온 사람은 인정도가 높고, 기본적인 자질이 좋다" 고 말했다.
또 다른 지평 @ 네티즌 장호호: 4 대 선택! 화웨이 페이지는 쉽지 않아요! 4 노력 2 ~ 3 년 만에 도금할 수 있어요!
지평 @ 네티즌 장허는 "4 대 3 년, 1 년 후에 나가도 선택이 많다" 고 덧붙였다. 화웨이의 재무 감사는 그렇지 않습니다! 클릭합니다
신선한 졸업생의 직업 발전에 대하여 화웨이의 재무와 4 대 감사 중 어느 플랫폼이 더 좋습니까?
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2020 대 1 은 4 대 1 로 가기로 선택했다.
이런 장단점이 있을 거야!
사언니, 우선 네 가지 장단점을 객관적으로 말해 보세요!
이 네 가지 장점은 다음과 같습니다.
1, 상승공간 안정, 경쟁환경이 비교적 공평하고 직원 승진이 눈에 띄는 그라데이션으로 개방적이고 투명합니다.
2. 연봉 증가는 고정적이고 투명합니다.
3. 일의 강도가 커서 매년 몇 개의 프로젝트를 동시에 하고, 대량의 야근과 강도 높은 일을 하면 단시간에 많은 경험을 쌓을 수 있다.
4. 업종이 광범위하여 다른 업종의 감사 회계 경험을 쌓을 기회가 있다.
5. 내부 문화 체계는 건전하고 완전하며 규범적이다. 사무소가 채용할 때 많은 비재무 전문가가 있을 것이며, 결국 이들은 우수한 감사원이 될 수 있게 될 것이며, 사무소의 강력하고 건전하며 규범적인 인재 양성 체계에 의지하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 재무, 재무, 재무, 재무, 재무, 재무, 재무)
좋은 업무 습관과 전문정신을 기르다.
7. 탄탄한 전문기초.
8. 컨설팅과 M&A 업무는 4 대 기업에 점점 더 중요해지면서 중요한 발전 기회가 되었다. 본토 기업들이 국경을 넘나들면서 M&A 가 잦아지면서 중국 자본시장의 주류 수단으로 자리잡았고, 4 대 글로벌 우위로 이 높은 마진의 컨설팅+감사 업무를 독점했다. 해당 세무 금융 등 컨설팅 서비스도 순리적이다. 지난 5 년간 중국 기업이 나간 4 개 대학은 우수한 M&A 컨설팅의 고위 경영진과 파트너를 많이 배출했다. 현재, 본토 기업들은 국제화의 속도를 가속화하고 이 이윤을 쟁탈하고 있다.
네 가지 주요 단점은 무엇입니까? 이런 것들이 있습니다.
1, 업무 강도가 너무 커서 4 ~ 5 년 정도 버틸 수 없다면 고급 감사를 할 수 있고, 일찍 사직하면 시가가 높지 않다.
을측 심리. 사무실 직원들이 을을 한 지 오래되어 사고 방식이 상대적으로 굳어질 것이다. 가장 신중한 관점에서 위험을 피할 것이다. 네가 어떤 일을 할 수 없는 제한은 무엇인가? 우리가 목표를 달성할 수 없도록 이런 위험과 어려움이 있을까요? 이것은 파티 b 의 의사 결정의 출발점입니다. 하지만 갑은 다르다. 갑의 사고 방식은: 내가 한 가지 일을 해야 하고, 어떤 방법으로 해야 할 수 있고, 조건 없이 어떻게 조건을 만들 수 있는가? 자원이 없으면 어떻게 자원을 끌어들일 수 있습니까? 이런 사고방식의 차이는, 종종 을 측이 갑 측으로 이직하면 익숙하지 않은 현상이 나타날 수 있다. .....
3. 누워서 돈을 버는 시대가 끝나고 경쟁 압력이 커지고 있다. 4 대는 이미 자세를 내려놓고 민간 기업의 케이크를 놓고 경쟁하기 시작했고, 동시에 본토 N 대도 국제화 노선을 걷고 4 대 다국적 기업의 케이크를 놓고 경쟁하기 시작했다. 시장과 인재의 약탈은 그다지 큰 우세는 없다.
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2020 대 1 은 화웨이 금융으로 가기로 했다.
이러한 장단점은 반드시 알아야 한다!
화웨이 금융, 대졸 졸업생들에게는 이런 장점이 있다!
1 다국적 거물로서 재무 관리를 매우 중시한다. 분업이 정교하고, 재무제도가 건전하며, 체계가 완전하며, 절차규범이 있다. 임금체계와 승진 체계는 모두 성숙하고 건전하며 시장에서도 경쟁력이 강하다.
2. 그것은 제조업의 거물일 뿐만 아니라 연구 개발 괴물이기도 하다. 쇼핑 유량 생산의 질이 높고, 프로젝트 판매가 높고, 산업 체인이 완전하며, 재테크 매니저의 절호의 플랫폼이다.
하지만 화웨이 금융에도 이런 단점이 있다!
1, 회사가 클수록 프로세스가 길어지고, 분업이 세밀해질수록 특정 직무에서 인지도가 낮을수록 대체될 가능성이 높아지는 것은 거물의 통병이다.
2. 초기에 의사 결정 센터에서 멀리 떨어진 것은 외파일 수도 있고, 한 자회사의 재정을 책임지고 농촌으로 도시를 포위하는 우회 발전의 길을 택한 것일 수도 있다. 재테크의 발전 경로는 4 대 것만큼 명확하지 않다.
3. 공간 상승 문제. 꾸준한 발전으로 빈자리 부족이 발생했다. 상승 통로가 없다면, 교대로 공간을 찾아야 하며, 직업도로 우여곡절의 위험을 증가시킬 수밖에 없다. 일단 보초를 돌릴 기회가 없으면, 문제는 이직을 통해서만 해결할 수 있다.
4. 조기 이직의 경쟁력이 강하지 않다. 거물 체계 내 분업이 너무 세분화되어 자체 금융 모듈 체험이 미비하고 시장 경쟁력이 제한적이다.
질문과 대답:
Q: 지금은 체제 내에서 지루하고 희망이 없다고 생각합니다. 나는 4 대 대학에 가고 싶다. 좋은 제안이 있습니까?
4 대 감사원 중 한 명이 작년에 회사에 입사했다. 화웨이 금융은 그해 졸업한 첫 회사였다. 애석하게도 나는 줄곧 아프리카를 보러 가고 싶었는데, 중동의 풍경은 무한히 연기될 수밖에 없었다. 나중에 어느 국유주식제 은행에서 반년을 일한 후 사직하여 4 대, 순위에 올랐습니다. 화웨이 > 은행 > 4 대! 4 대 정말 이전의 4 대, 생각보다 그렇게 좋지 않아요!
Q: 화웨이는 최근 몇 년 동안 빠르게 발전했습니다. 올해 학교 모집 초봉은 이미 12k 에 이르렀다. 작년에, 그것은 청북 옥스포드와 예일의 졸업생들을 끌어들였다. 최근 몇 년 동안 4 대는 이미 이런 수준의 졸업생을 모집할 수 없었다. 4 개의 이력서로 직업 발전에서 화웨이가 채용한 우수 졸업생을 능가할 수 있을까?
답: 어제 화웨이 재경에서 일하는 선배에게 연락했습니다. 그녀는 4 대 5 년 동료가 막 합류했는데, 3, 4 년 동안 그녀의 등급은 화웨이의 우수한 원주민에 해당한다고 말했다. 몇 년 전 청북 학생들이 복교한 4 대는 졸업생들이 동경하는 플랫폼이었다. 아직 거기 있어? 학교는 우수한 학생을 빼앗고, 기업은 우수한 인재를 뺏는다. 개인은 우수한 인재가 많이 모이는 곳이 더 좋은 플랫폼이 될 것이라고 생각한다.
셋；삼；3
화웨이 금융이나 4 대 기업을 선택한 사람들은 어떻게 되었나요?
이 두 가지 실제 사례는 진상을 드러낸다!
화웨이와 싸운 네 사람은 누구입니까? 왜요 이제 어떡하죠?
우리 두 사람의 이야기를 보자.
첫 번째 이야기의 여주인공은 한 학부여학생으로 화웨이 금융과 offer 네 명을 제치고 결국 화웨이를 선택했다.
그녀의 예를 들어보죠.
나는 화웨이 금융과 4 대 offer 도 받았다. 최종 선택인 화웨이는 제목과 다르다. 저는 학부생입니다.
나는 어떻게 선택할 것인가가 주로 너의 미래 발전에 달려 있다고 생각한다. 화웨이에 가면 앞으로 대부분 금융 분야에서 발전할 수 있고, 4 대 가는 것은 자신에게 한 가지 더 많은 선택권을 주는 것과 같고, 앞으로 금융 분야나 금융 분야에 갈 수 있다.
4 대에서도 많은 것을 배울 수 있다. 인간관계와 승진 제도 모두 잘 알고 있다. 이것이 네 가지 큰 이점입니다.
먼저 화웨이의 장점을 말하자면, 그것의 큰 플랫폼으로 볼 때 화웨이는 500 대 기업이다. 사실 내가 선택을 하는 과정에서 가장 인상 깊었던 것은 앞으로 화웨이의 채용 기준이 점점 높아질 것이라는 점이다. 현재 청북의 많은 사람들이 화웨이에 서명할 것이다. 한편, 최근 몇 년간 채용 기준은 정말 낮아지고 있고, 더 많은 것은 보증 선택이며, 이는 나에게 다소 불균형적일 수 있다.
게다가, 4 대는 금융기관에 뛰어들 수 있지만 금융기관은 그렇게 진보하지 않고 젊은이여서 체력이 좋지 않다. 그리고 본과에 입학하는 것도 쉽지 않다. 나 자신도 금융을 별로 좋아하지 않는다. 이것들은 내가 생각하는 요소이기도 하다.
한편 화웨이에 가는 것은 하룻밤 사이에 벼락부자가 될 기회를 포기했지만 수입은 여전히 상당했다. 게다가, 4 대와 화웨이의 급여 수준도 내가 고려한 요소 중 하나이다. 대체로 4 대 직장에서 3 년째 일해야 화웨이의 첫해 임금에 도달할 수 있다. 돈이 가장 중요한 것은 아니지만, 아무도 너무 많은 돈을 얻을 수 없다. 게다가, 당신이 받는 월급도 당신의 일의 중요성과 지위를 어느 정도 반영한다는 말이 있다.
다른 하나는 학습 기회입니다. 4 대에 가면 많은 것을 배울 수 있다고 합니다. 사실 개인을 봐야 한다. 4 대리에도 나날을 보내는 사람이 있다. 배우지 않는 것은 자신에게 달려 있다. 아무도 너를 신경쓰지 않을 것이다. 또한 화웨이는 분명히 무언가를 배우고 있을 것이다. 성과 평가가 너를 압도하니, 너는 분명히 긴장을 풀지 않을 것이다.
게다가, 내가 가지고 있는 네 개의 주요 offer 는 모두 북경에 있다. 이 경우, 내가 나중에 금융기관으로 뛰어가도 집을 사고 등록하는 압력이 여전히 크다. 하지만 만약 내가 2 선으로 돌아간다면 2 선의 금융기관은 좋은 기회가 없어 금융 분야로 갈 수밖에 없다. 내가 화웨이에서 뛰쳐나온 것과 비슷하다. 포괄적 인 고려 후, 나는 심천 화웨이를 선택했다.
이상은 제 선택입니다. 제 자신의 상황과 주제의 상황이 다르기 때문입니다. 문제는 주로 자신의 경험과 미래의 발전에 대해 많이 생각한다. 어쨌든 이 두 오퍼는 모두 좋으니 어느 것을 선택해도 틀리지 않을 것이다. 종이 한 장을 찾아 각자의 장단점을 적어서 비교할 수 있다. 사실 네 마음속에는 여전히 일정한 성향이 있으니, 자신의 마음을 따라가면 된다. 사실 네가 어떤 선택을 하든, 몇 년 후에 잘 섞이지 않으면 오늘의 선택을 후회할 것이다. 너는 항상 다른 길을 선택하는 것이 더 좋을 것 같다고 생각한다. 잘 섞이면 오늘의 선택이 맞는 것 같아서 다행입니다. 사실 인생은 이렇다. 어떤 선택을 하든 알 수 없는 선택에 달갑지 않다. 그러니 겁내지 말고, 하나를 고르고, 내려가고, 노력하는 사람은 나쁜 인생을 가질 수 없다. 자, 너에게 들려주고, 나 자신도 들려주어라.
당시 나는 화웨이푸화를 포함한 offer 6 개를 가져갔고, 결국 나는 화웨이를 선택했다. 나는 많은 장점과 단점을 열거했기 때문에, 나는 정말 장점과 단점이 있다는 것을 알았다. 종합선택은 우유부단한 사람을 더욱 얽히게 할 수 있다. 나는 네가 가장 좋아하는 것을 골라서 판단할 수밖에 없다. 예를 들어, 나의 마지막 생각은 밖에 나가 보는 것이다. 그래서 나는 해외 일자리를 선택했기 때문에 화웨이에 왔다.
위에서 말한 장단점은 모두 좋다. 나는 한 페이지에 두 회사의 장단점이 가득한 것을 기억한다.
네 가지 장점은 회사가 비교적 평평하고, ey 는 인간적이고, 전문성이 높고, 성수기 비수기가 뚜렷하다는 것이다. 이직 선택이 많고, 나온 사람이 더 포괄적이고, 더 전문적이다. 화웨이의 장점은 회사 업계가 더 좋고, 선도 nb 가 전 세계로 향하고, 조직 체계가 포괄적이며, 통합 관리에 접근할 수 있다는 점이다. 단점은 신선한 졸업생들이 작은 지점에서 길을 잃고 전반적인 상황을 잃기 쉽기 때문에 의식적으로 새로운 시각과 연락을 유지해야 한다는 것이다. 46660.6868686666
비교해 보면, 어떤 곳은 우세가 같고, 어떤 곳은 정반대이기 때문에, 먼저 네가 생각하는 모든 점을 열거하고, 세 개만 탈락하고, 하나를 선택하고, 두 개를 탈락하고, 한 개를 더 골라야 한다. 만약 이 두 개가 같다면, 그럼 가자.
서른 살 전에는 두려워하지 말고 서른 살 이후에는 후회하지 마라.
네가 어디에 있든 눈앞의 나사 작업으로 덮이지 마라. 이것은 네가 대기업과 접촉한 모습이다. 너는 반드시 충분한 종이를 찢고, 왜 모든 결정이 이렇게 했는지, 왜 관리규정이 이렇게 출범했는지, 지금 문제가 어디에 있는지 생각해야 한다. 눈앞의 근본적인 문제를 어떻게 해결할 것인가? 이익을 어떻게 나누는가? 어떻게 상업 시장의 발전을 돌파할 것인가? 어떻게 서로 다른 업무의 발전 정도에 따라 서로 다른 업무 조직과 다른 프로세스를 세울 수 있습니까? 자본 외환 보증에 대한 다양한 전문 지식을 어떻게 확립합니까? 각 직위는 어떻게 심사합니까? 가장 효율적인 사람을 어떻게 모집합니까? 부서 간 이직 프로세스를 어떻게 구축하고 각 프로젝트를 어떻게 평가합니까? 어떻게 인재를 발견할 수 있습니까? 회계 기준은 어떻게 적용합니까? 내부 감사의 내부 통제 프로세스를 어떻게 수립하고 평가합니까? 잠깐, 잠깐
이러한 문제는 4 대 또는 화웨이에서 모두 발생할 수 있다. 차이점은 어떻게 깊이 생각하느냐에 있다. 이들 장소의 관리 수준과 안목을 볼수록 전문지식과 관련이 있지만 관리와 인간성과 더 관련이 있다.
화웨이에 처음 왔을 때, 나는 줄곧 생각했다. 너는 왜 이렇게 화웨이에 왔느냐? 마두에서 4 년 10 년의 작은 표준봉이 될 수도 있다. 나중에 나는 해외에 온 지 일 년 만에 돈에 포로가 되었다. 하루 종일 이직을 시끄럽게 떠들었는데, 나도 기회를 보고 있지만, 여전히 철수하지 않았다. 주된 이유는 집값이 너무 높기 때문이다. 둘째, 국내 통화가 지탱할 수 없을 수도 있고, 아니면 더 많은 외환을 남기는 것이 좋을 것 같다. 해외 스트레스는 정말 커요. 목숨으로 돈을 바꿀 뻔했어요. 심리적 스트레스를 잘 조절할 필요가 있어요. 부서의 한 동료가 방금 집을 샀는데 국내로 돌아갈 수 없다.
시야는 어디에 있는지, 자신의 능력과도 관련이 있다. (아리스토텔레스, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 너는 4 대 어느 곳으로든 뛸 수 있다. 화웨이에 온 많은 사람들은 능력이 정말 퇴화되어 밖에서는 정말 경쟁력이 없다. 대국에서의 위치와 업계에서 경쟁력이 있는지 확인할 수 있어야 한다는 것을 명심하라. (존 F. 케네디, 자신감명언) 이것은 장기적이다. 물론, 화웨이도 훌륭한 사람들이 많지만, 이 비율은 4 대보다 훨씬 낮다.
이렇게 많이 말하고, 솔직히 말하면, 당신은 자신이 어떤 사람인지, 앞으로 무엇을 하고 싶은지, 어떤 일을 하기에 적합한지 알아야 선택할 수 있다. 그렇지 않으면 고통을 겪을 수 있다.
아니면 그 말, 두려워하지 말고, 후회하지 마라.
참, 회계대졸자의 이직률이 가장 높아야 하는데, 정말 대졸 졸업생을 위해 할 일을 찾는 것이기 때문에 기술적인 함량이 별로 없기 때문이다. 회사는 올해 PFC 학생 모집을 확대했고, 이 직위도 대량의 대졸 졸업생을 흡수했다. 너도 알다시피, 4 대 양식, 요 2 년 동안 감사가 좀 변질되어 상담이 좋다.
이상은 이 두 사람의 예이다. 화웨이와 사누이가 열거한 네 가지 예와 두 가지 예시의 장단점을 따져보자. 네 마음속에는 답이 있을 것이다.
세 개 이상의 offer 가 선택할 수 있는 경우, 네 언니는 조언을 하지 않을 수도 있지만, 여기 네 언니 앤리는 의사결정 대차대조표를 가지고 있다.